Hoe werf je een medewerker aan?
Er komt heel wat kijken bij een nieuwe aanwerving. Met deze stappen zie je niets over het hoofd.
-
Bekijk het financieel plaatje
Als je iemand in dienst neemt, betaal je naast het brutoloon ook nog andere kosten. Ga na of de kost van een nieuwe medewerker haalbaar is. Bereken hoeveel een medewerker kost op ikwilaanwerven.be.
Financiële steun
De overheid geeft financiële steun wanneer je medewerkers aanwerft. Check of je recht hebt op een premie.
- Ontdek de interessantste financiële tegemoetkomingen voor wie aanwerft.
- Ontdek alle steunmaatregelen bij aanwerving in de subsidiedatabank van VLAIO.
Ga na welke tewerkstelling je best kiest
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. De juiste keuze hangt af van je behoeften. Heb je nood aan voltijdse of deeltijdse hulp? Voor onbepaalde of bepaalde duur? Op werk.belgie.be vind je info over verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.
Heb je tijdelijk extra handen nodig? Dan hoef je misschien niet meteen een vaste werknemer in dienst te nemen. Denk bijvoorbeeld aan:
Zoek kandidaten
Heb je beslist om een nieuwe medewerker aan te werven? Dan kan de zoektocht beginnen.
- Schrijf een overtuigende vacature.
- Publiceer je vacature op vdab.be.
- Nodig interessante kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.
- Geef na het gesprek feedback aan de afgewezen kandidaten.
Krijg je weinig reacties?
Schakel extra hulp in van onze experts. Of stel je open voor profielen die op het eerste zicht niet helemaal matchen met de vacature. Bijvoorbeeld door verder te kijken dan het diploma of meer te focussen op soft skills.
Regel de nodige formaliteiten
Is er een match en wil je iemand in dienst nemen? Dan heb je als werkgever enkele verplichtingen. Je moet je bijvoorbeeld inschrijven bij de RSZ, een arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement opmaken, een dimona-aangifte doen, aansluiten bij een dienst voor preventie...
Zorg voor begeleiding en een warme werkvloer
Vorm je nieuwe medewerker om tot de ideale werknemer met opleidingen of coaching.
Zorg ook voor een warm onthaal, toon regelmatig je waardering en creëer een inclusieve werkvloer. Zo voelt je nieuwe medewerker zich welkom en bouw je aan een duurzame tewerkstelling.
Ook interessant
- Een stage als opstap naar werk? Meld je bij VDAB als stagebedrijf.
- Ontdek Competent, onze databank met beroepsprofielen.