Tips voor een aantrekkelijke vacature

1. Kies een heldere functienaam

De functienaam is de blikvanger van je vacature. Kandidaten zien die als eerste en beslissen meteen of ze verder lezen.

• Wees concreet: ‘Deeltijdse poetshulp in Heilig Hartziekenhuis in Genk’ zegt veel meer dan alleen ‘Poetshulp’.
• Vermijd afkortingen: 'DT poetshulp in HHZ in Genk' begrijpt niet iedereen.
• Gebruik gewone taal: 'Poetshulp' of 'schoonmaker' zijn duidelijker dan 'hygiënisch verantwoordelijke'. 

2. Stel je bedrijf kort voor

Leg in een paar zinnen uit wat je bedrijf doet, wat je troeven zijn, welke waarden je belangrijk vindt en waar je zit. Vertel ook waarom je iemand zoekt, bijvoorbeeld omdat je bedrijf groeit of omdat je een betere dienstverlening wil aanbieden...

Geef je je vacature in via Mijn VDAB? Ga dan bij ‘Mijn bedrijf’ naar ‘Bedrijfsvoorstelling’ en vul daar de nodige info in.

3. Omschrijf de job

Omschrijf de taken zo duidelijk mogelijk. Zo kunnen de kandidaten beter inschatten of de job bij hen past. Vermeld ook wat deze job aantrekkelijk maakt. Blijf wel realistisch want je wil geen verkeerde verwachtingen scheppen.

Hulp nodig? Laat je inspireren door Competent, onze databank met beroepenprofielen.

4. Vermeld de vereisten

Geef helder mee wat je van kandidaten verwacht. Zo weten werkzoekenden meteen of het de moeite loont om te solliciteren. 

Denk aan vereiste diploma's, attesten, specifieke competenties, ervaring, talenkennis, rijbewijs... Vergeet ook de soft skills niet.

5. Zeg wat je te bieden hebt

Trek goede kandidaten over de streep met een aantrekkelijk aanbod. 

Wees heel concreet over het loon, de extralegale voordelen en het contract (voltijds, deeltijds, van bepaalde of onbepaalde duur?). Vermeld ook de groeikansen, opleidingsmogelijkheden en de sfeer in het team. Kan je nieuwe medewerker thuiswerken? Heb je een bedrijfsrestaurant? Pak daarmee uit.

6. Moedig de kandidaten aan om te solliciteren

Leg helder uit hoe en tot wanneer kandidaten kunnen solliciteren. Vermeld een contactpersoon voor vragen. 

Probeer hen zo snel mogelijk uit te nodigen voor een gesprek en communiceer hier duidelijk over. Bijvoorbeeld: 'Binnen 5 werkdagen laten we je iets weten.'

7. Pimp je vacature

Staat alle info in je vacature? Maak de tekst dan extra aantrekkelijk met een vlotte schrijfstijl. Zo val je meer op en spreek je meer kandidaten aan.

Bijvoorbeeld:

• 'Wij zoeken iemand die orde schept in onze chaos' valt meer op dan 'Wij zoeken een toegewijde poetshulp'.
• 'Als een wervelende wind hou je elke ruimte brandschoon' leest leuker dan 'Je bent ijverig en netjes'.
• 'Je klanten zijn dol op je' is niet zo cliché als 'Je bent klantvriendelijk'.

Overdrijf wel niet. Kandidaten zoeken in de eerste plaats duidelijke info over de job.