Overheidssteun voor wie aanwerft
De overheid heeft financiële tegemoetkomingen voor wie medewerkers aanwerft. We zetten de interessantste tegemoetkomingen voor je op een rij.
Eerste aanwerving
Heb je een eigen zaak en werf je voor het eerst personeel aan, dan hoef je voor je eerste medewerker geen RSZ te betalen en krijg je RSZ-vermindering voor je 5 volgende medewerkers. Lees meer over deze 'doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen'.
Bekijk alle voordelen voor ondernemers.
Jongeren
Werf je een jongere aan zonder concrete werkervaring of diploma, maar met bakken goesting en flexibiliteit? Misschien kom je in aanmerking voor deze tegemoetkomingen:
- Doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren
- Doelgroepvermindering voor leerlingen in alternerende opleiding of uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs
- Startersloon voor onervaren jongeren
58-plussers
Als je voor een 58-plusser kiest, krijg je niet alleen massa's ervaring in ruil maar krijg je misschien ook een RSZ-vermindering.
- Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden (58-plus)
- Doelgroepvermindering voor oudere werknemers (60-plus)
Medewerkers met een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking
Geef je kansen aan een persoon met een arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem?
- Dan krijg je een Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) ter compensatie van je rendementsverlies.
Opgelet: op 1 juli 2023 komt er in de plaats van VOP een nieuwe maatregel: individueel maatwerk. - Bovendien betalen we je kosten terug als je een aanpassing doet aan zijn werkplek.
Langdurig werkzoekend
Wie al lang werkloos is, heeft het extra moeilijk om een job te vinden. Je krijgt een premie van maximum 4.000 euro als je een kandidaat aanwerft die minstens 2 jaar werkloos was. Lees meer over de 'aanwervingsincentive als je een langdurig werkzoekende aanwerf'.
Horeca
Heb je een eigen horecazaak en werf je vast personeel aan? Dan kan je misschien genieten van een vermindering van je werkgeversbijdragen. Lees meer over de 'doelgroepvermindering vaste werknemers horeca'.
Tijdelijke tewerkstelling
Wil je op een voordelige manier extra personeel inzetten tijdens piekmomenten? Werk met:
Ook interessant
- Ontdek de financiële tegemoetkomingen voor wie medewerkers opleidt en voor werkgevers in de sociale economie.
- Bied je outplacement aan, dan betalen we je kosten onder bepaalde voorwaarden terug.
- Ontdek andere financiële steunmaatregelen, zoals fiscale maatregelen, in de subsidiedatabank van Vlaanderen.