Overheidssteun voor wie aanwerft

Heb je een eigen zaak en werf je voor het eerst personeel aan, dan kan je een RSZ-vermindering krijgen voor je eerste zes werknemers. Lees meer over deze 'doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen'.

Bekijk alle voordelen voor ondernemers.

Werf je een jongere aan zonder concrete werkervaring of diploma, maar met bakken goesting en flexibiliteit? Misschien kom je in aanmerking voor deze tegemoetkomingen:

• Doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren
• Startersloon voor onervaren jongeren

Als je voor een 58-plusser kiest, krijg je niet alleen massa's ervaring in ruil maar krijg je misschien ook een RSZ-vermindering.

• Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden (58-plus)
• Doelgroepvermindering voor oudere werknemers (60-plus)

Stel je een persoon met een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking tewerk?

• Dan krijg je een premie individueel maatwerk ter compensatie van je rendementsverlies en bijkomende kosten. Individueel maatwerk vervangt de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP).
• Bovendien betalen we je kosten terug als je een aanpassing doet aan de werkplek.

Werf je een werkzoekende aan die arbeidsongeschikt was of gaat je medewerker die minstens een jaar arbeidsongeschikt was opnieuw bij jou aan de slag? Misschien kom je in aanmerking voor een werkhervattingspremie. 

Wie al lang werkloos is, heeft het extra moeilijk om een job te vinden. Je krijgt onder bepaalde voorwaarde een RSZ-vermindering als je iemand aanwerft die minstens twee jaar werkloos was. Lees meer over de 'doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring'.

Heb je een eigen horecazaak en werf je vast personeel aan? Dan kan je misschien genieten van een vermindering van je werkgeversbijdragen. Lees meer over de 'doelgroepvermindering vaste werknemers horeca'.

Wil je op een voordelige manier extra personeel inzetten tijdens piekmomenten? Werk met:

• flexi-jobs in de horeca of detailhandel
• een seizoenarbeider in de land- of tuinbouw
• jobstudenten