Startersloon voor onervaren jongeren
Kies je voor een jongere met weinig ervaring? Dan beloont de overheid je en moet je minder loon betalen.
Wat houdt deze maatregel in?
'Starterslonen voor jongeren' is een federale maatregel om de tewerkstelling van onervaren jongeren te bevorderen.
Werf je een medewerker aan die jonger is dan 21 en geen of weinig beroepservaring heeft? Dan hoef je minder loon te betalen.
Ter compensatie betaal je wel een maandelijkse toeslag aan de jongere. Voor deze toeslag moet je geen RSZ betalen.
Voor wie?
Je bedrijf valt onder de CAO-reglementering, maar niet onder een paritair comité met een degressief jongerenbarema.
De jongere:
- is 18, 19 of 20 jaar.
- is aangeworven met een startbaanovereenkomst van het type 1.
- heeft een brutoloon dat gelijk is aan het minimumloon vastgesteld in het paritair comité of het GMMI
- werkt niet met een studentenovereenkomst of flexi-job.
- heeft geen of weinig beroepservaring.
- is ingeschreven als werkzoekende bij VDAB, Actiris of Le Forem.