Rekruteringstips

Tips voor een inclusieve werkvloer

Sta je open voor divers talent en creëer je een werkplek waar iedereen zich goed voelt? Dan haal je het beste in elke medewerker naar boven. Check onze tips voor een inclusieve werkvloer.

  • Leg de lat op 80%

    Zoek niet naar de perfecte kandidaat, maar kies iemand die voor 80% past bij je vacature. Een kandidaat met minder ervaring of competenties kan groeien op de werkvloer als je de juiste opleiding en ondersteuning geeft.

  • Gebruik neutrale vacatures

    Moedig in je vacatures alle geschikte kandidaten aan om te solliciteren, ongeacht hun geslacht, etniciteit, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en genderexpressie.

    Werk je met een sollicitatieformulier? Vermijd dan het invulveld 'geslacht'. Kies in de plaats voor ‘aanspreekvorm’ of ‘gender’ en voorzie meer dan 2 antwoordmogelijkheden. 

  • Geef nieuwkomers ook een kans

    Stel je vacatures open voor nieuwkomers. Zo vind je makkelijker personeel en geef je kansen aan mensen die het moeilijk hebben.

    Bekijk hoe het werkt

    Hulp nodig?

  • Communiceer genderinclusief

    Gebruik genderinclusieve taal op je website en in je vacatures en mails.

    • Kies voor genderneutrale aansprekingen.
      Niet: dames en heren of mevrouw en meneer.
      Wel: beste lezer
    • Gebruik neutrale geslachtsbenamingen. 
      Niet: echtgenoot, kuisvrouw, secretaresse... 
      Wel: partner, poetshulp, administratief medewerker....
    • Vermijd woorden als ‘zijn/haar’ en ‘hij/zij'. 
      Dit kan je op verschillende manieren doen.
      • Gebruik het meervoud. 
        Niet: de medewerker geeft zijn opmerkingen door.
        Wel: medewerkers geven hun opmerkingen door.
      • Gebruik ‘je’. 
        Niet: de manager moet zijn medewerkers aansturen.
        Wel: als manager moet je je medewerkers aansturen.
      • Gebruik 'die'. 
        Niet: de medewerker verwittigt de klant als hij vindt dat…
        Wel: de medewerker verwittigt de klant als die vindt dat…

  • Ondersteun medewerkers met een gezondheidsprobleem

    Heb je een medewerker met een ziekte of beperking? Ontdek welke ondersteuning jij en je medewerker kunnen krijgen op de werkvloer en om terug te keren na ziekte.

  • Doe de inclusiescan

    Hoe inclusief is je organisatie en op welke punten kan het beter? Doe de inclusiescan en ontdek het.

  • Geef zelf het goede voorbeeld

    Leidinggevenden zijn onmisbaar voor een sterk diversiteitsbeleid. Geef het goede voorbeeld en zorg ervoor dat iedereen dezelfde kansen krijgt. Zo draag je bij aan een veilige en inclusieve bedrijfscultuur. 

Ook interessant