Veelgestelde vragen over IBO voor werkgevers

Lees op 'Vorm je ideale werknemer met een IBO' hoe je een IBO aanvraagt. Je vindt er ook een filmpje over de aanvraagprocedure.

Om in aanmerking te komen voor een IBO moet je aan 2 voorwaarden voldoen:

• Je bedrijf behoort tot de private of openbare sector.
• Je exploitatiezetel is al 6 maanden gevestigd in het Vlaamse of het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Let wel: 

• IBO is niet mogelijk als je tot de rechterlijke of wetgevende macht behoort (rechtbank, senaat, gemeenteraad...).
• IBO is niet mogelijk voor doelgroepmedewerkers die in een maatwerkbedrijf of in de lokale diensteneconomie werken.
• Je kan geen IBO aanvragen voor een afdeling waarvan de medewerkers tijdelijk werkloos zijn.
• IBO is niet mogelijk als je een betalingsachterstand hebt bij VDAB of voor een bepaalde periode bent uitgesloten.

Om in aanmerking te komen voor een IBO, moet de kandidaat aan 3 voorwaarden voldoen:

• De kandidaat is ingeschreven als werkzoekende bij VDAB.
• De kandidaat heeft de vorige job niet opgezegd om met een IBO te starten.
• De kandidaat heeft nog niet eerder in je bedrijf gewerkt. Hierop zijn wel enkel uitzonderingen:
  • De kandidaat mag als jobstudent gewerkt hebben in je bedrijf.
  • De kandidaat mag in het jaar voor de start van de IBO 4 weken tijdelijk gewerkt hebben in je bedrijf, bijvoorbeeld als flexi-jobber, uitzendkracht of met een tijdelijk contract.
• Als jobstudent mag wel, op voorwaarde dat je kandidaat nog vaardigheden moet aanleren of bijschaven.

• Tijdens een IBO betaal je geen loon of RSZ. Je betaalt enkel een IBO-premie en verplaatsingsvergoeding die de kandidaat ontvangt bovenop de uitkering.
• De hoogte van de IBO-premie hangt af van het loon dat een werknemer krijgt in dezelfde functie en sector en van de uitkering die de kandidaat ontvangt (hogere uitkering = lagere premie).
• Daarnaast sluit je ook een arbeidsongevallenverzekering en burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering af voor de kandidaat.

Nee, dat kan niet. Enkel je IBO-bemiddelaar kan beslissen om de IBO voortijdig stop te zetten.

Zijn er problemen, contacteer dan je IBO-bemiddelaar. Als je toch eenzijdig beslist om de IBO stop te zetten, kan je gesanctioneerd worden.

Nee, tenzij de kandidaat werk heeft gevonden.

Ja, dat kan. Voorwaarde is wel dat de uurregeling in het IBO-contract minstens de helft is van een voltijds uurrooster.

Ja. Voorwaarde is wel dat je voor iedere kandidaat een aparte overeenkomst afsluit en dat je de capaciteit hebt om iedereen een goede opleiding en begeleiding te geven.

Is een medisch onderzoek verplicht in je bedrijfssector, dan ben je verplicht om een medisch onderzoek te voorzien.

Daarnaast ben je ook verplicht om een medisch onderzoek te voorzien als de kandidaat jonger is dan 18 jaar en nog nooit heeft gewerkt. Deed de kandidaat ooit al een stage of studentenjob, dan is dit niet nodig.

Ja. maar de kandidaat moet dit eerst bespreken met jou.

Op de dagen dat de kandidaat ziek is, betaal je geen IBO-premie.

Ja, op voorwaarde dat deze opleiding helpt bij het aanleren van de job. Jij betaalt de kosten voor de opleiding en betaalt ook een IBO-premie voor de dagen dat je kandidaat de opleiding volgt.

Nee. Je kan je kandidaat wel de toestemming geven om gewettigd afwezig te zijn. 

Nee, dat mag niet.

Nee, tijdens de IBO mag de kandidaat geen overuren doen.