Doelgroepvermindering voor oudere werknemers (59-plus)
Ben je een werkgever uit de privésector en heb je een 59-plusser in dienst? Dan krijg je niet alleen massa's ervaring in ruil maar kan je misschien ook genieten van een aanzienlijke RSZ-vermindering.
Wat houdt deze maatregel in?
De 'doelgroepvermindering voor oudere werknemers' is een maatregel van de Vlaamse overheid.
Stel je een 59-plusser tewerk dan kan je misschien genieten van een RSZ-vermindering. Het bedrag van de vermindering hangt af van de leeftijd van je medewerker.
| Leeftijd medewerker | RSZ-vermindering per kwartaal |
|---|---|
| 59 - 61 jaar | maximum 600 euro |
| 62 jaar of ouder | maximum 1.500 euro |
Voor wie?
Je behoort als werkgever tot de privésector en je bent gevestigd in het Vlaamse Gewest.
Je medewerker:
- is minstens 59 jaar op de laatste dag van het kwartaal waarvoor je de RSZ-vermindering aanvraagt,
- heeft minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst, en
- heeft een loon dat onder een bepaalde grens blijft.
Opgelet: de leeftijd is sinds januari 2022 opgetrokken van 58 naar 59 jaar. Momenteel gelden volgende overgangsmaatregelen voor werknemers die je aanwerft vanaf januari 2022:
- Was je medewerker op 31 december 2021 minstens 57 jaar? Dan kan je een doelgroepvermindering van maximum 600 euro per kwartaal ontvangen.
- Was je medewerker op 31 december 2021 minstens 60 jaar? Dan kan je een doelgroepvermindering van maximum 1500 euro per kwartaal ontvangen.
Meer informatie
- Op vlaanderen.be vind je alle info over de RSZ-vermindering voor wie een 59-plusser in dienst heeft.
- Liever persoonlijk advies? Contacteer het departement Werk en Sociale Economie.