Inclusieve werkvloer

Werkplek vrij?

Heb je tekorten op de werkvloer? Stel je vacatures open voor nieuwkomers. Zo vind je makkelijker personeel en geef je kansen aan mensen die het moeilijk hebben. Ontdek hoe het werkt.

Vang snel tekorten op

Vlaanderen telt heel wat nieuwkomers, onder andere door de aanhoudende situatie in Oekraïne. Veel nieuwkomers zoeken werk. 

Heb jij vacatures? Laat het ook aan hen weten door hashtag '#werkplekvrij' in je vacature te zetten.

Publiceer je vacatures

Enkele tips

  • Bepaal welke taalkennis nodig is voor de job

    • Vraag enkel kennis Nederlands als dit echt noodzakelijk is voor de job.
    • Maak een onderscheid tussen Nederlands spreken, begrijpen, lezen en schrijven. Voor schoonmaakmedewerkers is het bijvoorbeeld noodzakelijk dat ze instructies goed begrijpen maar is schrijven minder belangrijk.
    • Maak duidelijk welke 'communicatie' deel uitmaakt van de job. Bijvoorbeeld: je overlegt met je collega's, je leest etiketten, je begrijpt instructies, je telefoneert met klanten...

  • Stel een duidelijke vacature op

    • Schrijf je vacature helder en eenvoudig zodat werkzoekenden ze goed begrijpen.
    • Focus op een beperkt aantal taken die je snel en makkelijk kan aanleren.

  • Publiceer je vacature in onze jobdatabank met #werkplekvrij

    • Zet #werkplekvrij in de functietitel. Bijvoorbeeld: 'Magazijnier #werkplekvrij'. Zo toon je dat je kansen geeft aan iedereen met een sterke motivatie voor jouw vacature.
    • Duid het gewenste taalniveau Nederlands aan. Voeg eventueel een andere taal toe. Zo vinden werkzoekenden je vacature sneller met de taalfilter in onze jobdatabank.

  • Pas je sollicitatieprocedure aan

    • Hou de sollicitatieprocedure kort en toegankelijk.
    • Wijs kandidaten niet af op basis van hun cv, maar nodig hen uit voor een kennismaking.
    • Focus op de motivatie en het potentieel van de kandidaten en wat je via opleiding op de werkvloer kan bereiken.
    • Test hun vaardigheden op een praktische en taalarme manier. Laat kandidaten bijvoorbeeld tonen wat ze kunnen.
    • Controleer de verblijfsdocumenten om na te gaan of de kandidaten in België mogen werken.

  • Zorg voor een goede start

    • Organiseer een goed onthaal op de eerste werkdag.
    • Wees duidelijk over de taken en werkomstandigheden.
    • Spreekt je medewerker niet goed Nederlands? Ga voor taalcoaching op de werkvloer. 

Veelgestelde vragen

Mogen nieuwkomers werken?

Het recht op tewerkstelling hangt af van de verblijfssituatie of de verblijfsprocedure van de nieuwkomer. Op basis van het verblijfsdocument kan je nagaan of je kandidaat mag werken. 

Voor asielzoekers geldt de regel dat zij 4 maanden na het indienen van hun asielaanvraag mogen werken. Lees meer over de tewerkstelling van asielzoekers.
Wat betekent het statuut ‘tijdelijke bescherming’?

Oekraïners kunnen 'tijdelijke bescherming' aanvragen. Een apart statuut dat de overheid in het leven riep als reactie op de situatie in Oekraïne. Nieuwkomers met dit statuut hebben recht op huisvesting, sociale zekerheid en krijgen toegang tot de arbeidsmarkt. 

Zij mogen dus in België werken en moeten geen wachttijd doorlopen.
Wat met diploma’s?

Nieuwkomers kunnen hun diploma of getuigschrift laten erkennen. Lees meer over de erkenning van buitenlandse diploma’s.

Ook interessant