U bent hier

Mag je anderstalige kandidaat werken in België?

Wil je een anderstalige medewerker aanwerven, dan moet je eerst zeker zijn dat hij mag werken in ons land. We leggen uit hoe je dit kan checken.

Heeft je kandidaat een EU- of EER-nationaliteit?

Dan mag hij werken in België zonder arbeidsvergunning.

Het gaat om volgende landen:

  • Bulgarije
  • Cyprus
  • Denemarken
  • Duitsland
  • Estland
  • Finland
  • Frankrijk
  • Griekenland
  • Hongarije
  • Ierland
  • IJsland
  • Italië
  • Kroatië
  • Letland
  • Liechtenstein
  • Litouwen
  • Luxemburg
  • Malta
  • Nederland
  • Noorwegen
  • Oostenrijk
  • Polen
  • Portugal
  • Roemenië
  • Slovenië
  • Slowakije
  • Spanje
  • Tsjechië
  • Zwitserland
  • Zweden

Heeft je kandidaat een andere nationaliteit?

Controleer zijn verblijfsdocument om te zien of hij in België mag werken.

Wat kan er op vermeld worden? Er zijn vier mogelijkheden:

  • Onbeperkt: de persoon heeft toegang tot de 'volledige' arbeidsmarkt. Hij mag dus werken in je bedrijf. 
  • Beperkt: de persoon heeft geen volledige toegang tot de arbeidsmarkt. De beperking van zijn recht op tewerkstelling is afhankelijk van zijn verblijfsstatuut. Informeer bij je sociaal secretariaat of hij mag werken in je bedrijf of niet.
  • Neen: de betrokkene heeft geen toegang tot de arbeidsmarkt en mag niet werken in België.
  • Geen melding: staat er geen melding op het verblijfsdocument, informeer dan bij je sociaal secretariaat of de persoon in je bedrijf mag werken of niet.

Check ook of de geldigheidsdatum op het verblijfsdocument nog niet verstreken is. Is de geldigheidsdatum voorbij, dan is de info die er op staat niet meer geldig. 

Handige tip: neem een kopie van het verblijfsdocument. Zo kan je dit document laten zien aan de sociale inspectie als die langskomt.

Tijdelijke versoepeling

'Verzoekers internationale bescherming' (asielzoekers) krijgen normaal gezien pas vier maanden na hun asielaanvraag toelating om in België te werken. Deze regelgeving is tijdelijk versoepeld omdat er in bepaalde sectoren arbeidskrachten te kort zijn door het sluiten van de grenzen en de coronacrisis.

  • Alle asielzoekers van wie de asielaanvraag ten laatste op 8 december geregistreerd werd, mogen tijdelijk vroeger aan het werk. Op hun verblijfsdocument (attest van immatriculatie) staat nochtans dat ze geen toelating hebben tot de arbeidsmarkt met de vermelding 'arbeidsmarkt neen'. Werf je een asielzoeker aan via deze versoepeling, dan moet je opvang voorzien voor hem.

  • De versoepeling geldt tot en met 30 juni 2021.
  • Wil je meer info? Surf naar werk.belgie.be of contacteer je sociaal secretariaat. 

Let op met gereglementeerde beroepen

Sommige beroepen zijn gereglementeerd.

Dat betekent dat alleen wie aan bepaalde voorwaarden voldoet, die beroepen mag uitoefenen in België. Je leest er meer over op belgium.be

Ontdek welke stappen een kandidaat moet ondernemen om met een buitenlands diploma een gereglementeerd beroep uit te oefenen.

Ook interessant