Tips voor een inclusieve werkvloer
LGBTQ+ (holebi's en transgenders) hebben het niet altijd gemakkelijk op de werkvloer. Als werkgever kan je de drempels waarmee ze geconfronteerd worden wegwerken. We geven vijf tips die je hierbij helpen.
1. Doe een inclusiescan
Hoe inclusief is je organisatie en op welke punten kan het beter? Doe de inclusiescan op vlaanderen.be en ontdek het.
2. Gebruik genderinclusieve taal
Gebruik genderinclusieve taal in je communicatie, bijvoorbeeld in mails, op je website, in vacatures... Op die manier herkennen LGBTQ+ zich erin en voelen ze zich niet uitgesloten.
- Kies voor genderneutrale aansprekingen.
- Niet: ‘dames en heren’ of ‘mevrouw en meneer’.
- Wel: ‘aanwezigen’ of ‘beste lezer’.
- Gebruik neutrale geslachtsbenamingen.
- Niet: echtgenoot, kuisvrouw, secretaresse...
- Wel: partner, poetshulp, administratief medewerker....
- Vermijd ‘hij/zij', ‘hem/haar’ en ‘zijn/haar’.
Door het meervoud te gebruiken. Bijvoorbeeld:- oorNiet: de medewerker geeft zijn opmerkingen door.
- Wel: medewerkers geven hun opmerkingen door.
- Voorbeeld 'die'
- Niet: de medewerker verwittigt de klant als hij vindt dat...
- Wel: de medewerker verwittigt de klant als die vindt dat...
- Voorbeeld ‘je’
- Niet: de manager moet zijn medewerkers aansturen.
- Wel: als manager moet je je medewerkers aansturen.
- oorNiet: de medewerker geeft zijn opmerkingen door.
Bekijk meer richtlijnen voor genderinclusieve taal op transgenderinfo.be.
3. Durf te vragen
Maak het holebi- en transgenderthema bespreekbaar op een respectvolle manier.
Ga in dialoog met je medewerkers om te achterhalen welke belemmeringen ze ervaren. Zorg dat deze gesprekken ook daadwerkelijk leiden tot concrete verbeterpunten.
4. Zorg voor neutrale vacatures
Vermeld in je vacatures dat alle geschikte kandidaten aangemoedigd worden om te solliciteren, ongeacht geslacht, etniciteit, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en genderexpressie.
Daarmee geef je aan dat ook LGBTQ+ welkom zijn om te solliciteren.
Vermijd het invulveld 'geslacht'. Kies in de plaats voor ‘aanspreekvorm’ of ‘gender’ en voorzie meer dan twee antwoordmogelijkheden.
5. Geef het goede voorbeeld
Managers en leidinggevenden zijn onmisbaar voor een effectief diversiteitsbeleid.
Geef als leidinggevende het goede voorbeeld en zorg ervoor dat iedereen dezelfde kansen krijgt. Zo draag je bij aan een veilige en inclusieve bedrijfscultuur.