Anderstalige medewerkers ondersteunen op de werkvloer
Wil je dat je anderstalige medewerker succesvol is in zijn job en dat je inspanningen maximaal renderen? We vertellen je hoe je hem kan ondersteunen op de werkvloer.
Kies voor taalcoaching
Spreekt je anderstalige medewerker nog niet goed Nederlands? Ga voor taalcoaching op de werkvloer. Zo leert hij het Nederlands dat hij nodig heeft om goed te functioneren in zijn job. Bovendien krijgen hij en zijn collega's tips en tricks op maat en leren ze met elkaar communiceren.
Lees meer op 'anderstalig talent tewerkstellen'.
Geef de kans om Nederlands te oefenen
Een nieuwe taal leer je pas echt als je de kans krijgt om te oefenen. Met deze tips geef je je anderstalige medewerkers de kans om Nederlands te oefenen op de werkvloer.
Werk een taal- en diversiteitsbeleid uit
Met een taal- en diversiteitsbeleid maak je aan alle medewerkers duidelijk hoe je bedrijf omgaat met divers talent. Zo kent iedereen de spelregels en renderen je inspanningen maximaal.
Wat is het?
Een taalbeleid geeft een antwoord op deze vragen:
- Wat zijn de afspraken over taalgebruik op de werkvloer? Dit gaat zowel over communicatie met klanten en partners als tussen collega's onderling.
- Welke kansen bied je aan je anderstalige medewerkers om Nederlands te oefenen?
- Welke taalkennis vereisen de verschillende jobs binnen je bedrijf?
- Hoe pas je je selectieprocedure aan om anderstalige medewerkers aan te trekken?
- Welke taalopleidingen voorzie je?
Een diversiteitsbeleid geeft een antwoord op deze vragen:
- Hoe moeten medewerkers reageren op discriminerende uitspraken van klanten?
- Hoe creëer je een draagvlak voor interculturaliteit op de werkvloer?
- Hoe ga je om met religieuze feestdagen en voedings- en kledingvoorschriften?
Tips en inspiratie
Op internet vind je heel wat tips en inspiratie voor het uitwerken van een taal- en diversiteitsbeleid.
Een greep uit het aanbod:
- Diversiteitspraktijk.be geeft een antwoord op veelgestelde vragen en zet goede praktijken in de kijker. Bijvoorbeeld:
- Wat staat er in een visietekst over diversiteit en taal?
- Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers achter het diversiteitsbeleid staan?
- Hoe ga ik om met vragen of spanningen op de werkvloer?
- Vreemdevragen.be helpt je op weg met nuttige tips over omgaan met culturele en talige diversiteit.
- De Engelstalige toolkit voor bedrijven van Vlerick Business School en Talentree leert je hoe je werk kan maken van multiculturele diversiteit op de werkvloer.
- De online cursus eDiv van Unia geeft je juridisch onderbouwde en praktische antwoorden op concrete vragen als:
- Hoe ga ik als bedrijf om met discriminerende voorkeuren van klanten?
- Hoe reageer ik op racistische uitspraken onder medewerkers?
Advies en begeleiding
Wil je graag advies of begeleiding? Ook dat kan!
Deze organisaties adviseren en begeleiden je bij het opstellen van een taal- of diversiteitsbeleid.
- Agentschap Integratie en Inburgering: voor lokale besturen en non-profitorganisaties in Vlaanderen (behalve stad Antwerpen, stad Gent en Brussel)
- Unia: voor werkgevers in Vlaanderen
- In-Gent: voor lokale besturen en non-profitorganisaties in Gent
- Atlas: voor lokale besturen en non-profitorganisaties in Antwerpen
- Huis van het Nederlands Brussel: voor werkgevers in Brussel
Ook interessant
- Leid je je anderstalige medewerkers op? Misschien heb je recht op overheidssteun. Bovendien komen je medewerkers in aanmerking voor opleidingscheques en Vlaams opleidingsverlof.
- Ben je een non-profitorganisatie? In deze brochure lees je welke subsidies je krijgt als je anderstalige medewerkers zich bijscholen.
- Streef je naar #ZeroExclusion? Laat je inspireren door inclusieve leiders en maak zelf werk van een inclusieve bedrijfscultuur.