U bent hier

Tips voor een aantrekkelijke vacature

Een aantrekkelijke vacature bevat duidelijke info en is pittig geschreven. Ontdek onze 7 tips.

1. Kies een heldere functienaam

De functienaam is de eyecatcher van je vacature. Het is het eerste wat de kandidaten zien, en zorgt ervoor of ze verder lezen of niet.

  • Wees concreet. 
    'Deeltijdse poetshulp in Heilig Hart ziekenhuis in Genk' zegt meer dan 'Poetshulp'.
  • Vermijd afkortingen.
    Niet iedereen begrijpt afkortingen. Dus niet 'DT poetshulp in HHZ in Genk'.
  • Gebruik gewone taal.
    'Poetshulp' of 'schoonmaker' zijn duidelijker dan 'hygiënisch manager'. 

2. Geef een korte bedrijfsvoorstelling

Leg in enkele zinnen uit wat je bedrijf doet, wat jullie sterke punten zijn, welke waarden je belangrijk vindt en waar je gevestigd bent.

Beschrijf eventueel ook waarom je iemand zoekt. Is het bijvoorbeeld door de groei van je bedrijf of om nog betere kwaliteit af te leveren?

Geef je je vacature in via Mijn VDAB, kies dan bij 'Mijn bedrijf' voor 'Bedrijfsvoorstelling' en geef de nodige info in

3. Omschrijf de job

Formuleer zo concreet mogelijk de taken. Zo kunnen de kandidaten beter inschatten of de job iets voor hen is of niet.

Hulp nodig? Laat je inspireren door Competent, onze databank met beroepenprofielen.

Vermeld ook wat er aantrekkelijk is aan de job. Blijf wel realistisch want anders schep je verkeerde verwachtingen.

4. Vermeld de vereisten

Zo weten werkzoekenden of ze in aanmerking komen en of het de moeite loont om zich kandidaat te stellen.

Bijvoorbeeld:

  • Welke diploma's of attesten moeten de kandidaten hebben?
  • Welke competenties?
  • Hoeveel jaar ervaring?
  • Welke talen moeten ze spreken?
  • Hebben ze een wagen nodig?

5. Zeg wat je te bieden hebt

Op die manier kan je goede kandidaten over de streep trekken om bij jou te solliciteren. 

Bijvoorbeeld:

  • Welk loon en extralegale voordelen bied je? Wees zo concreet mogelijk. Een 'aantrekkelijk loon en dito extralegale voordelen' is voor iedereen anders. Laat de kandidaten zelf uitmaken wat ze aantrekkelijk vinden.
  • Hoe zit het met de balans tussen werk en privé?
    • Mag je medewerker af en toe thuiswerken? Pak hiermee uit.  Bijvoorbeeld: 'Je komt terecht in een open werksfeer met een gezonde balans tussen werk en privé. Zo mag je twee dagen per week thuiswerken.'
    • Moet je medewerker de job helemaal van thuis uit doen? Vermeld dan thuiswerk in de functienaam. Bijvoorbeeld: 'Administratief bediende thuiswerk'.
  • Welk contract bied je aan: voltijds, deeltijds, van bepaalde of onbepaalde duur?
  • Welke doorgroei- en opleidingsmogelijkheden zijn er?
  • Hoe is de sfeer binnen het team? 

6. Moedig de kandidaten aan om te solliciteren

  • Beschrijf hoe ze kunnen solliciteren en hoeveel tijd ze hebben.
  • Vermeld een contactpersoon voor meer informatie.
  • Probeer hen zo snel mogelijk uit te nodigen voor een gesprek en communiceer hier duidelijk over. Bijvoorbeeld: "Binnen 5 werkdagen laten we je weten of we rond de tafel kunnen zitten of niet." Weet wel: belofte maakt schuld.

7. Pimp je vacature

Nu alle info in je vacature staat, kan je je vacature pimpen. Een pittig geschreven vacature trekt meer aandacht en lokt meer kandidaten.

Bijvoorbeeld:

  • 'Wij zoeken iemand die orde schept in onze chaos' valt meer op dan 'Wij zoeken een toegewijde poetshulp'.
  • 'Als een wervelende wind hou je elke ruimte brandschoon' leest leuker dan 'Je bent ijverig en netjes'.
  • 'Je klanten zijn dol op je' is niet zo cliché als 'Je bent klantvriendelijk'.

Overdrijf wel niet. Kandidaten verwachten in de eerste plaats duidelijke info over de job.

Kwaliteitsrichtlijnen voor vacatures

Wil je je vacature gratis publiceren op vdab.be? Lees dan zeker onze kwaliteitsrichtlijnen. Volg je deze richtlijnen, dan reageren er meer geschikte kandidaten.