Wil je een kandidaat een beroepsinlevingsstage (BIS) laten doen in je bedrijf? Bekijk onze veelgestelde vragen.
Heb je een kandidaat gevonden? Maak een opleidingsplan op in het Nederlands.
In je opleidingsplan beschrijf je 3 zaken.
Om je te helpen, stelden we een databank met basisopleidingsplannen op.
Vraag een goedkeuring aan van je opleidingsplan.
We laten je weten of je opleidingsplan goedgekeurd is en hoelang de BIS gaat duren. De maximale duurtijd bedraagt 6 maanden.
Maak een BIS-contract op, neem het door met de kandidaat en laat het door hem ondertekenen.
Tijdens de BIS betaal je geen loon of RSZ, enkel een stagevergoeding voor elke gepresteerde arbeidsdag.
De vergoeding bedraagt maandelijks minimum de helft van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) voor een voltijdse BIS. Meer info over het GGMMI.
Je moet bedrijfsvoorheffing betalen op de vergoeding.
Je komt in aanmerking als je bedrijf tot de privésector of non-profitsector behoort.
Iedereen die in België mag werken, kan een BIS bij je doen.
Voorwaarde is wel dat de stage op vrijwillige basis gebeurt en bedoeld is om extra vaardigheden en competenties te verwerven op de werkvloer.
Een BIS is níet toegelaten in deze gevallen:
Meer info over het toepassingsgebied.
Dan kan hij tijdens zijn voltijdse BIS een deel van zijn werkloosheidsuitkering blijven ontvangen op voorwaarde dat hij een vrijstelling van beschikbaarheid krijgt van VDAB.
Om een vrijstelling van beschikbaarheid te krijgen, is het belangrijk dat jij een opleidingsattest invult en dit zo snel mogelijk aan de kandidaat bezorgt zodat hij een vrijstelling kan aanvragen.
De kandidaat mag zijn BIS pas starten als zijn vrijstelling goedgekeurd is.