Beroepsinlevingsstage (BIS)

Een kandidaat loopt maximaal 6 maanden stage in je bedrijf om ervaring op te doen en extra vaardigheden aan te leren op de werkvloer. 

Wat houdt een BIS in?

Via een beroepsinlevingsstage (BIS) kan een kandidaat maximaal 6 maanden stage lopen in je bedrijf. 

Zo doet de kandidaat ervaring op en leert extra vaardigheden aan op de werkvloer. 

Wat zijn de voordelen?

Een BIS biedt heel wat voordelen.

  • Je leidt een kandidaat op op maat van je bedrijf. Je kan de kandidaat achteraf aanwerven, maar dit is geen verplichting. 
  • Je hoeft geen loon of RSZ te betalen. Je betaalt enkel een stagevergoeding volgens een wettelijk minimum.
  • De administratie is beperkt.

Kom ik in aanmerking?

Je kan een kandidaat een BIS aanbieden als je aan deze 7 voorwaarden beantwoordt:

  • Je bedrijf is gevestigd in Vlaanderen of Brussel. 
  • Je bedrijf behoort tot de private of openbare sector.
  • De stage die je aanbiedt gebeurt op vrijwillige basis, omvat geen overuren en is bedoeld is om extra vaardigheden te verwerven op de werkvloer. 
  • Je sluit een BIS-overeenkomst met de kandidaat en stelt een opleidingsplan op.
  • Je zorgt voor een mentor die de kandidaat opleidt en begeleidt in je bedrijf.
  • Je betaalt maandelijks een vergoeding die minstens de helft van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) bedraagt en betaalt bedrijfsvoorheffing op deze vergoeding.
  • Je zorgt voor een DIMONA-aangifte en regelt de nodige verzekeringen.

Iedereen die mag werken in België kan een BIS doen in jouw bedrijf. 

Let wel: een BIS is niet toegelaten in deze gevallen.

  • Voor werknemers die een opleiding volgen in het kader van een lopende arbeidsovereenkomst.
  • Voor arbeidsprestaties van leerlingen, studenten en cursisten in het kader van een opleiding die ze volgen in een erkende onderwijsinstelling in België. Opgelet: voor arbeidsprestaties van leerlingen, studenten of cursisten in het kader van een opleiding in het buitenland, kan BIS wel.
  • Voor stages die voorbereiden op de uitoefening van een vrij beroep.
  • Voor verplichte stages die leiden tot het behalen van een diploma of getuigschrift.
  • Voor beschermde beroepstitels als de kandidaat niet in het bezit is van de vereiste beroepskwalificatie.
  • Om een functiespecifieke attestering te behalen die in het bedrijf vereist is om de functie uit te mogen oefenen.

Lees meer over het toepassingsgebied.

Op deze pagina