Doorstroom van sociale economie naar regulier circuit
Heb je het gevoel dat jouw medewerker klaar is om (terug) een job te doen in het reguliere arbeidscircuit? Dan kan je een doorstroomtraject aanvragen bij VDAB.
Doorstroomevaluatie
Wat is een doorstroomevaluatie?
Op vraag van de werknemer of werkgever komt VDAB op de werkvloer langs voor een gesprek met de doelgroepwerknemer en een werkvloerbegeleider om de kansen op doorstroom naar het reguliere circuit in te schatten. Als deze kans positief wordt ingeschat, dan wordt een doorstroomtraject aangeboden. Een doorstroomtraject duurt 9 maanden en wordt uitgevoerd door gemandateerde doorstroombegeleiders.
Tijdens een doorstroomevaluatie wordt ook steeds ingeschat of het subsidiepakket van de werknemer (het WOP) nog steeds correct is. VDAB kan steeds beslissen om geen doorstroomtraject op te starten, maar wel het WOP pakket aan te passen, zelfs als dit niet de oorspronkelijke vraag was van de werkgever of werknemer.
Hoe vraag je een doorstroomevaluatie aan?
De werknemer of werkgever kan een vrijwillige aanvraag doen.
Opgelet: als de evaluatieperiode bijna is afgelopen (minder dan 9 maand voordien) wordt er automatisch een evaluatie aangemaakt. VDAB zal zelf het initiatief nemen om de werkgever te contacteren om alle documenten in orde te maken. In zo’n situatie zal je een foutmelding krijgen als je een evaluatie aanvraagt. Neem eventueel contact op met je contactpersoon bij VDAB om een evaluatiedatum te bespreken.
Als de werkgever de aanvraag doet tot doorstroomevaluatie, dan moet de werknemer steeds deze aanvraag mee ondertekenen. De werknemer moet dus steeds op de hoogte zijn van deze aanvraag.
De aanvraag kan op verschillende manieren:
- Vraag een evaluatie aan
- Via 'mijn VDAB voor werkgevers' – onder tabblad 'premies arbeidshandicap'
Let op! Andere routing van toepassing voor overgangsmaatregelen LDE inkanteling collectief Maatwerk
Opgelet: als je een aanvraag doet tot evaluatie, krijg je een pop-up brief waarin je bevestigt dat de werknemer op de hoogte is van de aanvraag. Druk de brief af, onderteken hem en laat ook je werknemer ondertekenen. Bezorg dit getekend document via mail aan het provinciale team tewerkstellingsondersteunende maatregelen (team TOM).
Naast de online aanvraag, moet je als werkgever ook steeds het motivatieverslag invullen. Vul dit formulier zo volledig en zorgvuldig mogelijk in en laad het op in het vertrouwelijk luik van de werknemer – deze informatie wordt gebruikt door de persoon die de evaluatie komt doen op de werkvloer, en helpt hem of haar om zich grondig voor te bereiden op dit gesprek.
Er moeten steeds een actueel POP (max 1 jaar oud) en motivatieverslag (ten laatste 10 dagen voor de evaluatie) opgeladen zijn in het vertrouwelijk luik van MijnLoopbaan. Ook de informatie in het laatste POP (en de voorgaande POP's) wordt gebruikt door de persoon die de evaluatie komt doen op de werkvloer om zich grondig voor te bereiden op dit gesprek. Meer info rond het gebruik van de POP vind je op de website van het Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale economie (WEWIS) (zie rechtse kolom: POP voor maatwerk en LDE).
Samengevat - aanvraag doorstroomevaluatie in 3 stappen:
- aanvraag evaluatie online
- motivatieverslag opgeladen in het vertrouwelijk luik
- recent POP dient beschikbaar te zijn
Opgelet: je moet het motivatieverslag en POP minstens 10 dagen voor het gesprek opladen in het vertrouwelijk luik van MijnLoopbaan.
Wat gebeurt er na mijn online aanvraag tot evaluatie doorstroom?
Als alle documenten in orde zijn, wordt u als werkgever gecontacteerd door een medewerker van VDAB om een afspraak te maken voor een gesprek op de werkvloer. Het is belangrijk dat er een begeleider aanwezig is de dag van de afspraak, die het functioneren van de medewerker kan beoordelen. In principe is er steeds een trio gesprek (medewerker, begeleider, VDAB), maar indien nodig of gewenst kan VDAB ook een gesprek doen met de werknemer of begeleider apart. De werknemer mag zich steeds laten vergezellen door een vertrouwenspersoon (begeleider buiten het werk, vakbondsafgevaardigde, partner,….). Na het gesprek heeft VDAB 20 dagen tijd om een beslissing te nemen over het al dan niet opstarten van een doorstroomgesprek. De werknemer en werkgever worden met een brief op de hoogte gesteld van de beslissing.
Als er een doorstroomtraject opgestart wordt, dan zal de doorstroombegeleider de werknemer contacteren voor een opstartgesprek.
Als er geen doorstroomtraject wordt opgestart, zal VDAB steeds een uitspraak doen over de hoogte van het WOP. Dit kan gelijk zijn aan wat er voor de evaluatie gegeven werd, dit kan verhogen of verlagen. De werknemer en werkgever worden met een brief op de hoogte gesteld van de beslissing. Als een klant eenmaal een evaluatie krijgt, zal er om de 5 jaar een nieuwe evaluatie gebeuren.
Overgangsmaatregelen doorstroom doelgroep LDE - CMW:
LDE initiatieven die gekozen hebben voor overgangsmaatregelen naar collectief maatwerk kunnen een evaluatie aanvragen voor hun doelgroepwerknemers in kader van doorstroom.
In tegenstelling tot LDE, waar het doorstroomtraject ten laatste kon opgestart worden de laatste dag van het inschakelingstraject. Conform de overgangsbepaling in het BVR, stopt de periode van het mogelijke doorstroomtraject gelijktijdig met het het einde van het inschakelingstraject van LDE. Met andere woorden dient het doorstroomtraject plaats te vinden binnen de periode van het inschakelingstraject.
1) Aanvraag ten laatste 12 maanden voor het einde van het inschakelingstraject, indien deze periode niet meer mogelijk is, neem contact op met teamtom-cd@vdab.be.
2) Stuur het aanvraagdocument en motivatieverslag door naar teamtom-cd@vdab.be
Let op: de aanvraag dient in aanvraag van doorstroom gesteld te worden, niet in kader van indicering CMW. Hiervoor volg je volgende routing: https://werkgevers.vdab.be/sociale-economie/toegang-maatwerk
Niet akkoord?
Als je als werkzoekende of als werkgever niet akkoord gaat met de beslissing van VDAB, kan je een vraag tot heroverweging indienen. Via de heroverwegingscommissie (HOC) bekijkt men dan het dossier opnieuw. Na behandeling van het dossier zal de VDAB het resultaat van de heroverweging en de beroepsprocedure via een aangetekende brief meedelen aan de indiener van het verzoek. Als die zich niet kan vinden in het resultaat van de heroverweging, kan hij binnen de twee maanden na verzending van de aangetekende brief een verzoekschrift indienen bij de arbeidsrechtbank.
Verzoek tot heroverweging: sjabloon gemotiveerd verzoek
Regulier contract na CMW
Interne doorstroom: van doelgroepmedewerker naar reguliere werknemer binnen het maatwerkbedrijf
Als je een doelgroepmedewerker intern in dienst wil nemen (dus zonder subsidies i.f.v. maatwerk) dan moet dit steeds gemeld worden aan VDAB. Gelieve dit document in te vullen en te bezorgen aan het provinciale team tewerkstellingsondersteunende maatregelen (team TOM). Consulteer de contactgegevens.
Aanvraagformulier verhoogde loonpremie tijdens stage
Tijdens de doorstroomstage van een doelgroepmedewerker kan de werkgever CMW aan WEWIS een verhoogde loonpremie aanvragen. Meer info plus het aanvraagformulier vind je op
https://www.socialeeconomie.be/collectief-maatwerk.