Hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerker zich welkom voelt in je bedrijf? Deze 5 eenvoudige tips doen wonderen.
Vertel je medewerkers vooraf dat ze een nieuwe collega krijgen. Leg uit wat zijn job precies inhoudt en wat zijn positie is binnen je bedrijf.
Vraag hen of ze de eerste middag met hem willen gaan lunchen. Niks zo eenzaam als alleen met de brooddoos achterblijven terwijl iedereen weg is.
Zorg ervoor dat alle praktische zaken in orde zijn op de dag dat je medewerker bij je aan de slag gaat. Regel bijvoorbeeld:
Zo kom je professioneel over en maak je een goede indruk.
Duid iemand aan die het aanspreekpunt wordt van de nieuwe medewerker. Hij maakt zich de hele dag vrij om hem door zijn eerste werkdag te loodsen en neemt hem de dagen en weken erna onder zijn hoede.
Kies iemand die goed kan luisteren en coachen, en vaak aanwezig is.
Leid je nieuwe medewerker rond in je bedrijf. Ga bijvoorbeeld langs bij de boekhouding, personeelsdienst en de ICT-afdeling.
Vertel de verantwoordelijke van elke afdeling dat je langskomt en vraag hen om belangrijke info klaar te houden.
Zorg ervoor dat je nieuwe medewerker zo snel mogelijk aan de slag kan.
Wil je ondersteuning bij het inwerken van je nieuwe medewerker? Een jobcoach begeleidt hem gratis op de werkvloer.
Een anderstalige medewerker aangeworven? Gebruik klare taal als je hem uitleg geeft. Zorg ook voor een heldere onthaalbrochure en instructiekaarten met afbeeldingen. Ontdek meer tips om je anderstalige medewerker goed te onthalen op diversiteitspraktijk.be.