Kies voor een medewerker in detentie
Raak je vacature moeilijk ingevuld en wil je mensen een nieuwe kans geven? Dan is tewerkstelling tijdens detentie misschien iets voor jou. We helpen je geschikte kandidaten te vinden en begeleiden je bij de praktische organisatie.
Waarom een medewerker in detentie aanwerven?
- Je kan kiezen uit een brede groep gemotiveerde kandidaten. Veel mensen in detentie willen graag opnieuw aan de slag en hun leven weer opbouwen. Ze hebben nood aan structuur, een inkomen en perspectief.
- Heb je een gemotiveerde kandidaat gevonden, maar beschikt die nog niet over alle vaardigheden? Dan zorgen wij voor een opleiding op de werkvloer tegen voordelige voorwaarden.
- Sommige kandidaten komen in aanmerking voor individueel maatwerk. Werf je zo iemand aan, dan krijg je een loon- of begeleidingspremie.
Waar moet je rekening mee houden?
Een tewerkstelling tijdens detentie vraagt extra afspraken en een goede voorbereiding. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten:
- Werkuren: kandidaten in detentie mogen enkel op vaste uren naar buiten om te werken. Daardoor zijn overuren en nachtwerk doorgaans niet mogelijk.
- Regio: sommige kandidaten mogen in een bepaalde regio niet werken omdat de rechter een verbod oplegde.
- Mobiliteit: de meeste kandidaten zijn afhankelijk van het openbaar vervoer om op het werk te raken.
- Communicatie: kandidaten die in een klassieke gevangenis verblijven, zijn moeilijk bereikbaar buiten de werkuren. Ze hebben geen toegang tot internet en mogen geen smartphone gebruiken. Ze kunnen je wel zelf bellen via een vaste lijn. Voor mensen in een detentie- of transitiehuis gelden deze beperkingen niet.
- Arbeidsovereenkomst of aanwervingsbelofte: wil je een medewerker in detentie aanwerven, dan moet je 2 à 3 maanden voor de start van de tewerkstelling al een arbeidsovereenkomst of aanwervingsbelofte bezorgen aan de Strafuitvoeringsrechtbank.
- Goedkeuring: je kandidaat kan pas effectief starten als de nodige goedkeuringen en vergunningen in orde zijn.
Geïnteresseerd?
Neem contact op met een accountmanager
Die bekijkt je vraag en brengt je in contact met een detentiebemiddelaar. De detentiebemiddelaar:
- Zoekt geschikte kandidaten in detentie voor je.
- Helpt je met de voorbereiding en praktische organisatie.
Tips voor een goede start
- Laat je medewerker zelf beslissen wat die wel en niet vertelt aan collega's over de detentie.
- Maak duidelijk wat je verwacht en bouw taken en verantwoordelijkheden stap voor stap op.
- Duid een mentor aan die je medewerker wegwijs maakt.
- Plan regelmatig korte overlegmomenten in om vragen en eventuele problemen te bespreken.