Medewerker met gezondheidsprobleem

Individueel maatwerk

Heb je een medewerker met een gezondheidsprobleem of beperking? Dan kom je misschien in aanmerking voor een loonpremie en een begeleidingspremie.

Wat houdt het in?

Je krijgt een loonpremie ter compensatie van het rendementsverlies van je medewerker en de bijkomende kosten. 

  • Je medewerker werkt bijvoorbeeld wat trager, is vaker afwezig… 
  • De premie is een percentage van het loon dat je betaalt aan je medewerker. De loonpremie bedraagt minimum 20% en maximum 75% van het referteloon.
  • Je kiest in samenwerking met je medewerker waarvoor je de premie gebruikt. In deze flyer vind je goede praktijken die je kunnen inspireren.

Oordelen wij dat je medewerker nood heeft aan begeleiding op de werkvloer? Dan krijg je ook een begeleidingspremie. 

Kom ik in aanmerking?

Hoe aanvragen?

  1. Recht aanvragen

    Je werknemer moet eerst het recht op individueel maatwerk aanvragen. 

    Je kan je werknemer helpen bij het invullen en versturen van het aanvraagformulier. Voorwaarde is wel dat je werknemer het formulier ondertekent.

    Je medewerker kan gedurende 2 of 5 jaar recht krijgen op individueel maatwerk.

    • 2 jaar: als het probleem nog positief kan evolueren
    • 5 jaar: als het probleem langdurig en blijvend is

  2. Tegemoetkoming aanvragen

    Heeft je medewerker het recht gekregen, dan kan je de tegemoetkoming aanvragen bij het departement Werk en Sociale Economie.

    Vraag de tegemoetkoming aan


  3. Verhoging of verlenging aanvragen

    Heeft je medewerker 5 jaar recht? 

    • Dan kan je een verhoging of verlenging aanvragen bij het departement Werk en Sociale Economie. 
    • Een van onze experts komt dan langs in jouw bedrijf om met je medewerker te praten. Je medewerker kan zich voorbereiden op dit gesprek.

    Vraag een verhoging of verlenging aan


Meer info of vragen