Individueel maatwerk
Heb je een medewerker met een gezondheidsprobleem of beperking? Dan krijg je een loonpremie en misschien ook een begeleidingspremie.
Wat houdt het in?
Je krijgt een loonpremie ter compensatie van het rendementsverlies van je medewerker en de bijkomende kosten.
- Je medewerker werkt bijvoorbeeld wat trager, is vaker afwezig…
- De premie is een percentage van het loon dat je betaalt aan je medewerker. De loonpremie bedraagt minimum 20% en maximum 75% van het referteloon.
- Je kiest in samenwerking met je medewerker waarvoor je de premie gebruikt. In deze flyer vind je goede praktijken die je kunnen inspireren.
Oordelen wij dat je medewerker nood heeft aan begeleiding op de werkvloer? Dan krijg je ook een begeleidingspremie.
Kom ik in aanmerking?
- Je komt in aanmerking als je een werkgever bent uit de privé, een school of lokaal bestuur.
- Bovendien moet je medewerker aan de voorwaarden voldoen om recht te hebben op individueel maatwerk.
Hoe aanvragen?
-
Recht aanvragen
Je werknemer moet eerst het recht op individueel maatwerk aanvragen.
Je kan je werknemer helpen bij het invullen en versturen van het aanvraagformulier. Voorwaarde is wel dat je werknemer het formulier ondertekent.
Je medewerker kan gedurende 2 of 5 jaar recht krijgen op individueel maatwerk.
- 2 jaar: als het probleem nog positief kan evolueren
- 5 jaar: als het probleem langdurig en blijvend is
Tegemoetkoming aanvragen
Heeft je medewerker het recht gekregen, dan kan je de tegemoetkoming aanvragen bij het departement Werk en Sociale Economie.
Verhoging of verlenging aanvragen
Heeft je medewerker 5 jaar recht?
- Dan kan je een verhoging of verlenging aanvragen bij het departement Werk en Sociale Economie.
- Een van onze experts komt dan langs in jouw bedrijf om met je medewerker te praten. Je medewerker kan zich voorbereiden op dit gesprek.
Meer info of vragen
- Surf naar vlaanderen.be.
- Lees de brochure over individueel maatwerk.
- Heb je een vraag over een tegemoetkoming of wil je info op maat? Contacteer ons.