Wat bij ontslag?
Zie je je genoodzaakt om een of meer medewerkers te ontslaan? We leggen uit waar je rekening moet mee houden en wat de regels zijn.
Correcte aanpak
Een medewerker ontslaan, is nooit een fijne beslissing. Zorg er daarom voor dat de ontslagprocedure op een correcte manier verloopt. Op acerta.be lees je meer over de verschillende stappen.
Elke medewerker heeft het recht om de reden voor het ontslag te kennen. Deel je ze als werkgever niet schriftelijk mee, dan kan je medewerker ze via een aangetekende brief opvragen. Liantis.be belicht je plichten bij ontslagmotivering.
Daarnaast moet je je medewerker ook een aantal documenten bezorgen, zoals een C4 om zich te kunnen inschrijven als werkzoekende, een vakantie-attest… Op acerta.be vind je alles over deze documenten.
Opzegtermijn of ontslagvergoeding
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden:
- Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is.
- Je beëindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van de opzegtermijn.
Met de online tools van Liantis bereken je op een eenvoudige manier welke opzegtermijn je moet respecteren en welke ontslagvergoeding je moet uitbetalen.
Belangrijk om te weten: heeft je medewerker een opzegtermijn van langer dan 2 maanden én moet je medewerker die opzegtermijn niet of niet volledig doen? Dan moet je medewerker zich tijdens de opzegtermijn al inschrijven. Verwijs voor meer info naar vdab.be/stappenplan-bij-ontslag of onze brochure.
Ontslag om dringende redenen
Is er sprake van een ernstige fout, dan kan je je medewerker ontslaan om dringende redenen. In dit geval beëindig je de arbeidsrelatie onmiddellijk zonder een opzegtermijn te respecteren of een ontslagvergoeding te betalen.
Bij een ontslag om dringende redenen, gelden specifieke verplichtingen. Op liantis.be lees je meer over de verplichtingen bij ontslag om dringende redenen.
Collectief ontslag
Ontsla je in een periode van 60 dagen meerdere medewerkers omwille van besparingen, dan is er sprake van een collectief ontslag of herstructurering en heb je specifieke verplichtingen.
Ontdek alles wat je moet weten over collectief ontslag.
Ontslagbescherming
Sommige medewerkers mag je niet ontslaan. Ze genieten een ontslagbescherming. Op liantis.be lees je alles over ontslagbescherming.
Outplacement en transitietraject
Als je een medewerker ontslaat, ben je in bepaalde gevallen verplicht om outplacement aan te bieden.
- Outplacement houdt in dat je ontslagen medewerker begeleid wordt om zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden.
- We zetten de regels voor outplacement op een rijtje en leggen uit in welke gevallen wij de outplacement voor jou betalen.
Volgt je medewerker géén outplacement?
- Dan kan je je medewerker een transitietraject voorstellen. Dit betekent dat je medewerker tijdens de opzegperiode aan de slag gaat bij een nieuwe werkgever.
- Je medewerker kan ook op eigen initiatief een transitietraject volgen.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag
Ontsla je een oudere medewerker, dan moet je een aanvullende vergoeding betalen als je werknemer recht heeft op werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen.
Op liantis.be lees je meer over werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Exitgesprek
Vergeet niet om een exitgesprek met je ontslagen medewerker. Zo leer je wat beter kan in je bedrijf, geef je je medewerker een waardig afscheid en geef je een positief signaal aan het overgebleven personeel.