U bent hier

Wat bij ontslag?

© Shutterstock

Zie je je genoodzaakt om een of meer medewerkers te ontslaan? We leggen uit waar je rekening moet mee houden en wat de regels zijn.

Correcte aanpak

Een medewerker ontslaan, is nooit een fijne beslissing. Zorg er daarom voor dat de ontslagprocedure op een correcte manier verloopt. Op acerta.be lees je meer over de verschillende stappen.

Elke medewerker heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. Deel je ze als werkgever niet schriftelijk mee, dan kan hij ze via een aangetekende brief opvragen. Liantis.be belicht je plichten bij ontslagmotivering.

Daarnaast moet je je medewerker ook een aantal documenten bezorgen, zoals een C4 zodat hij zich kan inschrijven als werkzoekende, een vakantie-attest… Op acerta.be vind je alles over deze documenten

Opzegtermijn of ontslagvergoeding

Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden:

  • Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is.

  • Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn. 

Met de online tools van Liantis bereken je op een eenvoudige manier welke opzegtermijn je moet respecteren en welke ontslagvergoeding je moet uitbetalen.

Ontslag om dringende redenen

Is er sprake van een ernstige fout, dan kan je je medewerker ontslaan om dringende redenen. In dit geval beëindig je de arbeidsrelatie onmiddellijk zonder een opzegtermijn te respecteren of een ontslagvergoeding te betalen.

Bij een ontslag om dringende redenen, gelden specifieke verplichtingen. Op liantis.be lees je meer over de verplichtingen bij ontslag om dringende redenen.

Collectief ontslag of herstructurering

Ontsla je in een periode van 60 dagen meerdere medewerkers omwille van besparingen, dan is er sprake van een collectief ontslag of herstructurering en heb je specifieke verplichtingen. 

Ontdek alles wat je moet weten over collectief ontslag of herstructurering

Ontslagbescherming

Sommige medewerkers mag je niet ontslaan. Ze genieten een ontslagbescherming. 

Er bestaat een absoluut ontslagverbod en een ontslagverbod wegens bepaalde omstandigheden. Op liantis.be lees je alles over ontslagbescherming.

Aanbieden van outplacement

Als je een medewerker ontslaat, ben je in bepaalde gevallen verplicht om hem outplacement aan te bieden. Outplacement houdt in dat je ontslagen medewerker begeleid wordt om zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden. 

We zetten de regels voor outplacement op een rijtje en leggen uit in welke gevallen wij de outplacement voor jou betalen. 

Werkloosheid met bedrijfstoeslag 

Ontsla je een oudere medewerker, dan moet je een aanvullende vergoeding betalen als je werknemer recht heeft op werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen. 

Op liantis.be lees je meer over werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Belangrijke info voor je ontslagen medewerker

Krijgt je medewerker een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) of moet hij tijdens zijn opzegtermijn niet meer of minder werken?

Dan moet hij zich inschrijven bij VDAB binnen de 2 maanden vanaf het moment dat hij niet meer of minder moet werken. Doet hij dit niet, dan ontvangt hij zijn werkloosheidsuitkering pas later.

Verwijs je medewerker voor meer info naar vdab.be/inschrijving/uitkering of bezorg hem onze brochure.