Beantwoordt de vacature die je op vdab.be publiceert niet aan de kwaliteitsrichtlijnen of gebruik je de cv-databank op een verkeerde manier? Dan kan je een sanctie krijgen.
- Aanpassen van je vacature
- VDAB behoudt zich het recht voor om noodzakelijke aanpassingen te doen aan je vacature als ze niet beantwoordt aan de kwaliteitsvereisten.
- Bijvoorbeeld:
- het weglaten van wettelijk of deontologisch niet toegelaten vermeldingen,
- het verbeteren van storende taalfouten,
- het verwijderen van discriminerende zaken op het vlak van geslacht, leeftijd, ras, afkomst, huidskleur, godsdienst, nationaliteit, godsdienst, handicap, gezondheidstoestand...,
- het afsluiten van je vacature.
-
De samenwerking beëindigen
-
VDAB behoudt zich het recht voor om de samenwerking stop te zetten in geval van ernstige inbreuken tegen de kwaliteitsrichtlijnen. Bijvoorbeeld: je vermeldt een verwachte investering niet op je vacature.
-
Daarnaast kan VDAB de samenwerking ook stopzetten in de volgende gevallen.
- Als de activiteiten van jouw onderneming indruisen tegen de wettelijke bepalingen zoals een vermoeden van piramide- of kettingverkoop of gelijkaardige activiteiten.
- Als de activiteiten van jouw onderneming kunnen ervaren worden als strijdig met de goede zeden.
- Als je je niet houdt aan wettelijke bepalingen inzake arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, toepasselijke cao's... Dit blijkt bijvoorbeeld uit onderzoek van de inspectiediensten.