U bent hier

RSZ-vermindering voor wie een 58-plusser aanwerft

© Shutterstock

Ben je een werkgever uit de privésector en werf je een 58-plusser aan? Dan krijg je niet alleen massa's ervaring in ruil maar ook een aanzienlijke RSZ-vermindering.

Wat is het?

Werf je een werkzoekende aan van 58 jaar of ouder? Dan hoef je gedurende 2 jaar geen RSZ te betalen voor je medewerker.

Na die 2 jaar kom je in aanmerking voor een andere RSZ-vermindering: de RSZ-vermindering voor wie een 58-plusser in dienst heeft.

Voor wie

Je behoort tot de privésector en bent gevestigd in het Vlaamse Gewest.

Je medewerker:

  • is minstens 58 jaar of ouder en heeft de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt op de laatste dag van het kwartaal van zijn indiensttreding,
  • werkt in het Vlaamse Gewest,
  • was voor hij in dienst trad minstens 1 werkdag ingeschreven als werkzoekende bij VDAB,
  • heeft minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst, en
  • heeft een loon dat onder een bepaalde grens blijft.

Belangrijk om te weten: de leeftijd om in aanmerking te komen is sinds januari 2020 opgetrokken van 55 naar 58 jaar. Momenteel geldt er nog een overgangsmaatregel: werf je een medewerker aan die op 31 december 2019 55 jaar was, dan kom je wel nog in aanmerking voor de RSZ-vermindering voor wie een 58-plusser in dienst heeft.

Meer info

Hoe aanvragen?

Bekijk het stappenplan op vlaanderen.be