U bent hier

Hoe helpen we je tijdens de coronacrisis?

De coronacrisis heeft een impact op de werkgelegenheid. Kamp je met een personeelstekort of moet je net medewerkers op tijdelijke werkloosheid zetten? We kunnen je in beide gevallen helpen.

Wil je graag een oplossing op maat?

Dat kan! Een van onze accountmanagers bespreekt samen met jou wat we voor je kunnen doen. 

Neem contact op met een accountmanager

Moet je medewerkers op tijdelijke werkloosheid zetten? 

Bekijk onze veelgestelde vragen:

Klap alles open
Hoe kan ik tijdelijke werkloosheid aanvragen voor mijn personeel? 

Je vindt alle info op de website van RVA

We hebben een uitgebreid aanbod voor je medewerkers die tijdelijk werkloos zijn. Ontdek wat we hen te bieden hebben. 

Stimuleer je medewerkers om hun competenties bij te schaven. Je medewerkers in tijdelijke werkloosheid kunnen gratis en vrijblijvend online opleidingen volgen via VDAB. Bekijk ons opleidingsaanbod.

Welke opleidingen kan ik mijn medewerkers voorstellen die tijdelijk werkloos zijn?

Je medewerkers die tijdelijk werkloos zijn kunnen gratis opleidingen volgen via VDAB.

Online opleidingen en workshops zijn altijd gratis. Als je medewerker zich inschrijft als tijdelijk werkloze bij VDAB kan hij ook onze erkende beroepsopleidingen gratis volgen.

Bovendien vergoeden we de verplaatsing en kinderopvang.

Lees alles over het opleidingsaanbod voor tijdelijk werklozen.

Welke opleidingen kan ik zelf volgen als ondernemer?

  • Je kan kiezen uit een ruim aanbod gratis online opleidingen en workhops. Van boekhouden en leidinggevenden tot digitalisering. 
  • Volg de laatste trends via een gratis webinar. Een expert geeft een online presentatie en beantwoordt je vragen. 

  • Maak je gebruik van het crisis-overbruggingsrecht of heb je een faillissementsprocedure lopen? Dan kan je gratis een VDAB-opleiding volgen in een opleidingscentrum. We betalen je inschrijvingsgeld en leermateriaal terug.

  • Maak je gebruik van het klassiek overbruggingsrecht of kan je bewijzen dat je geen inkomen meer hebt uit je zelfstandige activiteit? Dan betalen we je inschrijvingsgeld en leermateriaal terug, je verplaatsingkosten en de kosten voor kinderopvang. 

  • Zit je met vragen over je loopbaan? Misschien is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Volg je loopbaanbegeleiding bij een erkend loopbaancentrum, dan kan je betalen met loopbaancheques. Zo betaal je zelf maar een klein deel van de begeleiding.

Hoe kan ik mijn medewerkers helpen bij de terugkeer naar het werk?

Krijg je vragen van je werknemers over een veilige terugkeer naar de werkvloer? Zijn ze gestresseerd of angstig? Neem gratis contact op met een jobcoach.

Samen bespreken jullie hoe je jouw personeel zo goed mogelijk ondersteunt bij de terugkeer naar het werk.

Je kan je medewerkers ook de gratis online cursus 'veilig van je kot naar je werk' aanraden.

Op welke steunmaatregelen kan ik beroep doen?

Op vlaanderen.be kan je nagaan op welke steunmaatregelen je kan beroep doen.

Heb je het drukker en zoek je tijdelijke medewerkers? 

Bekijk onze veelgestelde vragen:

Klap alles open
Hoe kan VDAB me helpen om geschikte medewerkers te vinden?

We helpen je om geschikte medewerkers te vinden.

1. Meld je tijdelijke vacature

Je kan je vacature op verschillende manieren aan ons melden.

Tips voor je tijdelijke vacature:

  • Geef zoveel mogelijk info in je vacature. Hoe vollediger, hoe beter.
  • Kies bij 'Type contract' voor 'tijdelijke job'. 
  • Wil je dat VDAB je helpt om geschikte kandidaten te vinden? Kies bij publiceren voor de optie: 'Ik wil dat VDAB me helpt om geschikte kandidaten te vinden'. Ontdek hoe we je helpen.
  • Tijdelijk werklozen zijn ook goede kandidaten voor tijdelijke vacatures!

2. Zoek zelf kandidaten in onze cv-databank

Heb je toegang tot Mijn VDAB? Dan kan je zelf op zoek gaan naar kandidaten.

Gebruik de extra zoekopties om nog gerichter naar kandidaten te zoeken.

Heb je geen toegang tot Mijn VDAB? Dan kan je voorlopig niet zelf aan de slag en raden we je aan om je gratis te registreren.

3. Voer sollicitatiegesprekken

Reageren er kandidaten op je vacature? Dan kunnen de sollicitatiegesprekken beginnen.

Bekijk of je het gesprek telefonisch kan voeren of via video-chat (bijvoorbeeld Skype, FaceTime of Google Hangouts Meet). Bespreek met de kandidaat waar hij zich het best bij voelt.

Wees flexibel en creatief om het sollicitatiegesprek zo vlot mogelijk te laten verlopen.

Hulp nodig? Bekijk onze tips voor een goed sollicitatiegesprek.

4. Werf een kandidaat aan 

Overtuigd van een kandidaat? Bied hem een contract aan. 

Vergeet niet om sollicitatiefeedback te geven over de kandidaten die langskwamen en sluit je vacature af.

5. Zorg voor een goed onthaal

Ontvang de kandidaat op zijn eerste werkdag op een goed georganiseerde manier. 

Wees duidelijk over de taken, werkomstandigheden, hygiëne en leg uit hoe je het welzijn van je medewerkers garandeert.

Hoe kan ik tijdelijk werklozen aanwerven?

Een kandidaat in tijdelijke werkloosheid heeft een arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever. Als je een tijdelijke werkloze aanwerft blijft de wetgeving rond arbeidsovereenkomsten van toepassing. Enkele tips:

  • Vraag aan de kandidaat welke afspraken hij maakte met zijn werkgever over de duur van de tijdelijke werkloosheid. 
  • Stel een arbeidsovereenkomst op met de kandidaat en voeg een ontbindende voorwaarde toe. Hierin geef je aan dat de arbeidsovereenkomst stopt als de tijdelijke werkloosheid bij de andere werkgever eindigt. 
  • Zeg tegen de kandidaat dat hij best contact opneemt met zijn uitbetalingsinstelling. Die kan hem info geven over de gevolgen voor zijn uitkering en zijn plichten. Leg hem ook uit dat hij zijn uitbetalingsinstelling moet verwittigen over de start van zijn tijdelijke job. 

Wil je meer info? 

  • Bekijk de veelgestelde vragen over  arbeidsovereenkomsten en arbeidsreglementering tijdens de coronacrisis. 
  • Contacteer je sociaal secretariaat. 
Kan ik geschikte kandidaten zelf opleiden binnen mijn bedrijf tegen voordelige voorwaarden?

Ja, je kan kiezen voor een IBO (individuele beroepsopleiding).

Met een IBO leid je een werkzoekende op in je bedrijf gedurende maximaal 6 maanden. Je betaalt geen loon of RSZ, enkel een vast maandelijks bedrag. Lees hoe je een IBO aanvraagt

Wat als ik een anderstalige kandidaat wil aanwerven van buiten de EU of EER?

'Verzoekers internationale bescherming' (asielzoekers) krijgen normaal gezien pas vier maanden na hun asielaanvraag toelating om in België te werken. Deze regelgeving is tijdelijk versoepeld omdat er in bepaalde sectoren arbeidskrachten te kort zijn door de coronacrisis en het sluiten van de grenzen.

Wat als ik met jobstudenten wil werken?

Studenten mogen 475 uren per kalenderjaar werken aan verminderde sociale bijdragen.

Dankzij een relancemaatregel van de federale regering tellen de uren die studenten werken in de periode van juli tot en met september 2021 niet mee voor de berekening van de 475 uren.

Deze maatregel geldt voor tewerkstelling van alle studenten in alle sectoren. 

Meer info vind je op de RSZ-website.

Kan ik beroep doen op de doelgroepvermindering 'herstel van werkgelegenheid'?

Als relancemaatregel voorziet de federale regering een doelgroepvermindering ‘herstel van de werkgelegenheid’ voor het derde kwartaal (juli tot en met september) van 2021.

Je komt hiervoor in aanmerking als het tewerkstellingsvolume in je bedrijf in het derde kwartaal van 2021 toeneemt ten opzichte van het eerste kwartaal en als je aan 5 bijkomende voorwaarden voldoet. 

Wil je meer weten over deze maatregel? Bekijk de info op de RSZ-website

 

 

Wil je graag een oplossing op maat?

Dat kan! Een van onze accountmanagers bespreekt samen met jou wat we voor je kunnen doen. 

Neem contact op met een accountmanager