Opleiding met leerjob
Je leidt een jonge werkzoekende op in je bedrijf en leert die een beroep aan. Achteraf kan je de jongere aanwerven, maar je bent hiertoe niet verplicht.
Wat houdt een opleiding met leerjob in?
Je stelt je werkvloer open voor een werkzoekende tussen 20 en 30 jaar die via Syntra of een partner 1 van deze beroepen aanleert:
- chef-monteur steigerbouw
- constructielasser (plaatlasser)
- demonteur-monteur carrosserie
- elektrotechnicus
- elektrotechnisch installateur
- hoeknaadlasser
- hulpmonteur steigerbouw
- interieurbouwer
- machinaal houtbewerker
- meubelstoffeerder
- monteur steigerbouw
- onderhoudsmecanicien personenwagens en lichte bedrijfsvoertuigen
- pijplasser
- spuiter carrosserie
- werkplaats-interieurbouwer
- winkelmedewerker
- winkelverkoper
De jongere past de theorie uit de opleiding toe in een echte werkomgeving.
Wat zijn de voordelen?
Een opleiding met leerjob biedt 3 voordelen.
- Je leidt een jongere op op maat van jouw bedrijf. Achteraf kan je de jongere aanwerven, maar dit is geen verplichting.
- Je betaalt geen loon maar een maandelijkse vergoeding.
- Je krijgt begeleiding van Syntra of een partner.
Kom ik in aanmerking?
Een jonge werkzoekende kan een leerjob doen bij jou als je aan 5 voorwaarden beantwoordt.
- Je bedrijf is gevestigd in Vlaanderen of Brussel.
- Je sluit een leerjobovereenkomst met de jonge werkzoekende, stelt een opleidingsplan op en leert de jongere het gewenste beroep aan.
- Je zorgt voor 1 of meerdere mentoren die minstens 5 jaar praktijkervaring hebben.
- Je betaalt de jongere maandelijks een vergoeding die minstens 34,50% van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) bedraagt.
- Je zorgt voor een DIMONA-aangifte, betaalt RSZ en regelt de nodige verzekeringen.
Hoe vraag ik het aan?
Neem contact op met je sectororganisatie:
- Educam
- Constructiv
- MTech+
- Sociaal Fonds (detailhandel)
- Volta
- Woodwize
Of neem contact op met Syntra: