Opleiding met leerjob
Je leidt een jonge werkzoekende op in je bedrijf en leert die een beroep aan.
Wat houdt het in?
Je stelt je werkvloer open voor een werkzoekende tussen 20 en 30 jaar die via Syntra of een partner een van deze beroepen aanleert:
- chef-monteur steigerbouw
- constructielasser (plaatlasser)
- demonteur-monteur carrosserie
- elektrotechnicus
- elektrotechnisch installateur
- hoeknaadlasser
- hulpmonteur steigerbouw
- interieurbouwer
- machinaal houtbewerker
- meubelstoffeerder
- monteur steigerbouw
- onderhoudsmecanicien personenwagens en lichte bedrijfsvoertuigen
- pijplasser
- spuiter carrosserie
- werkplaats-interieurbouwer
- winkelmedewerker
- winkelverkoper
De jongere past de theorie uit de opleiding toe in een echte werkomgeving.
De voordelen
Een leerjob aanbieden aan een jonge werkzoekende heeft 3 voordelen.
- Je betaalt geen loon maar een maandelijkse vergoeding.
- Je krijgt begeleiding van Syntra of een partner.
- Je kan de jongere achteraf aanwerven, maar bent hier niet toe verplicht.
De voorwaarden
Een jonge werkzoekende kan een leerjob doen bij jou als je aan deze voorwaarden voldoet.
- Je bedrijf is gevestigd in het Vlaams Gewest of het Brussels Hoofdstedelijke Gewest.
- Je sluit een leerjobovereenkomst met de jonge werkzoekende, stelt een opleidingsplan op en leert de jongere het gewenste beroep aan.
- Je zorgt voor een of meerdere mentoren die minstens 5 jaar praktijkervaring hebben.
- Je betaalt de jongere maandelijks een vergoeding die minstens 34,50% van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) bedraagt.
- Je zorgt voor een DIMONA-aangifte, betaalt RSZ en regelt de nodige verzekeringen.
Geïnteresseerd?
Neem contact op met je sectororganisatie:
- Educam
- Constructiv
- MTech+
- Sociaal Fonds (detailhandel)
- Volta
- Woodwize
Of neem contact op met Syntra: