Flexi-jobs
Wil je op een voordelige manier extra personeel inzetten tijdens piekmomenten? Kies dan voor een flexi-jobber.
Wat houdt deze maatregel in?
Via het systeem van flexi-jobs verdienen werknemers die minstens 4/5 werken en gepensioneerden een centje bij zonder dat ze sociale bijdragen. Meestal betalen ze ook geen belastingen.
Jij betaalt als werkgever een loon op basis van de geldende loonbarema’s van jouw sector. In de horeca geldt een vast minimumloon.
Op dit loon betaal je enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.
- De sectorale toeslagen voor zondagen, feestdagen en nachtwerk zijn ook belast aan 28%.
- Het flexi-loon, de vergoedingen, het vakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdragen zijn aftrekbare beroepskosten.
Voor wie?
Flexi-jobs zijn toegestaan in verschillende sectoren:
- horeca
- detailhandel (kapper, bakker, slager, kledingwinkel, buurtwinkel, supermarkt…)
- sport- of cultuursector (bioscoop, het theater, zwembad…)
- zorgsector (niet-zorgverstrekkende functies)
- voedingssector
- onderwijs en kinderopvang
- publieke sector
- eventsector
- land- en tuinbouw
- autosector en vervoer met autocars en bussen
- rijscholen
- verhuis- en vastgoedsector
- begrafenisondernemingen
Geïnteresseerd?
Publiceer je flexi-job gratis op vdab.be, de grootste jobsite van Vlaanderen.
Publiceer je vacature zelf (bekijk de video) of bel gratis 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 16.30 uur).
Meer informatie
Lees meer over deze maatregel op werk.belgie.be.