985 jobs voor hr services manager gevonden

Je zal het volledige traject behandelen van het genereren van afspraken tot het afhandelen van contracten Je zal een netwerk uitbouwen en via events de HR services verder op de markt brengen bij prospects Je zal de nieuwe aansluitingen regelen van A Z Je zal klanten adviseren over de diepte van de dienstverlening (sociaal secretariaat, sociaal verzekeringsfonds, preventie & welzijn, risk solutions, talent services,.).Bedrijfsprofiel:Voor onze klant, één van de Europese marktleiders in het bieden van HR services zijn wij op zoek naar een gedreven Account Manager voor de regio Brussel.

You will be responsible to manage on a day-to-day basis the hard HR related tasks of the HR function for all employees.

Client Details

The company is an international consulting company

Description

As an HR Administration and Payroll Specialist you are in charge of:

• Managing the monthly payroll process for all employees and ensure the highest standards of payroll administration, in partnership with Finance colleagues
• Organizing monthly payroll process in coordination with social secretariat
• Manage specific payroll processes (bonus, collective bonus,….)
• Ensuring the management of all types of leaves (holiday, sick, maternity, sabbatical,…)
• Onboarding of new comers: organize their onboarding both from an administrative and logistic (PC, GSM, onboarding training planning…)
• Manage administration of promotions (e.g.salary increase, job description updates)
• Manage HR administration request from employees during their career (HR certificates, special holidays such parental leave, student holidays….)
• Manage operationally, in coordination with our external service provider, the fleet of cars and mobility budget for employees

Als HR Business Partner ben jij de HR ondersteuning on site voor de areamanagers en leidinggevenden.Je gaat discreet en accuraat om met informatie en bent leergierig.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Dagelijkse leiding over de Regional Service Managers (RSM) – die elk een service regio aansturen - en het Technical Support & Training Team(TST)

Het aansturen en opvolgen van de voortgang van resultaten ten opzichte van de doelstellingen.Indien noodzakelijk, de nodige acties  initiëren en opvolgen om de doelstellingen te bereiken

Het initiëren en begeleiden van projecten om het functioneren van de afdeling Service Operations (en After Sales in zijn geheel) verder te optimaliseren, teneinde de gestelde doelstellingen te overstijgen en de medewerker- en klanttevredenheid te vergroten.

Het begeleiden en coachen van alle medewerkers inclusief het aansturen van evaluatiegesprekken van het hele team

Opvolging van VCA certificatie

Support BENELUX events’ organization, creation of shopping carts in the system, follow up and ensure good delivery of service..

Proven experience as mentor or team leader.Ability to work with HR platforms, IT applications, etc.

Je bent het eerstelijns aanspreekpunt voor vragen van de medewerkers en managers voor het Self Service Systeem (ESS & MSS) Successfactors en allerhande vragen rond personeelsadministratie, toepassing van verschillende CAO's en bedrijfsregelingen.Je ziet het als een uitdaging om allerlei administratieve taken tijdens de "life cycle" van onze medewerkers tijdig en goed te verwerken in de HR Software Successfactors.Je houdt nauw contact met de HRBP van je klantendomein, de HR experts (Social Legal / Comp & Ben / Recr.

Je maakt dan ook deel uit van een nieuw «HR Service Center Team » Carrefour waarin je jezelf kan ontwikkelen en blijven uitdagen.Verantwoordelijkheidsgebied Je hebt een dynamische rol en je bent verantwoordelijk voor verschillende resultaatgebieden.Je bent het eerstelijns aanspreekpunt voor vragen van de medewerkers en managers voor het Self Service Systeem (ESS & MSS) Successfactors en allerhande vragen rond personeelsadministratie, toepassing van verschillende CAO's en bedrijfsregelingen.

Gelijklopend met de transitie naar een nieuw digitaal dienstverleningssysteem voor Learning, Performance, Recrutering, Onboarding en Personeelsadministratie zetten we binnen HR Carrefour een HR Service Center op.Als centraal HR contactpunt is het doel om ondermeer de evolutie naar meer Self Service van onze medewerkers en managers op elk niveau te ondersteunen en te begeleiden.

Voor onze klant dat opgericht is in 1958 en is in binnen- en buitenland specialist in energieoplossingen zoeken wij een gedreven office manager.

Als office manager zal je instaan voor volgende taken:

• Receptie en telefonisch onthaal, hotelovernachtingen boeken voor techniekers
• Administratieve service: werkbonnen, servicefacturatie
• Onderhoudsadministratie: onderhoudscontracten opmaken en ingeven in het systeem, maandelijkse planningslijsten opmaken, bijwerken door manuele correcties, beheer van de mailbox
• Klantencommunicatie: telefonisch en via mail, ook in complexere dossiers
• Offertebeheer: opmaken herstellingsoffertes n.a.v.een uitgevoerd onderhoud, opmaak van standaardteksten in sjablonen in het systeem, opmaak offertes voor onderhoud, sjablonen updaten, prijzen jaarlijks aanpassen
• Opmaken van onderhoudsbonnen
• Service app beheren, helpdesk techniekers bij het versturen van hun bonnen

  Facturatie: facturen opmaken op platform van de klant, proforma's opmaken en PO nummers bekomen

• Toegangen regelen voor de techniekers via platformen
• Dranken aankopen en de automaat bijvullen, communicatie met Coca Cola

Voor onze klant dat opgericht is in 1958 en is in binnen- en buitenland specialist in energieoplossingen zoeken wij een gedreven office manager.

Als office manager zal je instaan voor volgende taken:

• Receptie en telefonisch onthaal, hotelovernachtingen boeken voor techniekers
• Administratieve service: werkbonnen, servicefacturatie
• Onderhoudsadministratie: onderhoudscontracten opmaken en ingeven in het systeem, maandelijkse planningslijsten opmaken, bijwerken door manuele correcties, beheer van de mailbox
• Klantencommunicatie: telefonisch en via mail, ook in complexere dossiers
• Offertebeheer: opmaken herstellingsoffertes n.a.v.een uitgevoerd onderhoud, opmaak van standaardteksten in sjablonen in het systeem, opmaak offertes voor onderhoud, sjablonen updaten, prijzen jaarlijks aanpassen
• Opmaken van onderhoudsbonnen
• Service app beheren, helpdesk techniekers bij het versturen van hun bonnen

  Facturatie: facturen opmaken op platform van de klant, proforma's opmaken en PO nummers bekomen

• Toegangen regelen voor de techniekers via platformen
• Dranken aankopen en de automaat bijvullen, communicatie met Coca Cola

Solliciteer nu voor de job van HR business Partner met Bedrijfswagen in Hasselt Wat mag je in deze rol als HR Business Partner met Bedrijfswagen verwachten?..

.Als Team Manager draag je de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant, in nauwe samenwerking met je team Je leidt en begeleidt een team van payrolladviseurs en HR assistenten binnen het BPO inhouse team Het behouden en monitoren van klantrelaties, evenals het nakomen van afspraken, behoort tot je verantwoordelijkheden Je houdt toezicht op efficiënte werking en implementatie, in lijn met de gemaakte afspraken en SLA's Actief contact met onze klanten om uitdagingen te identificeren en innovatieve oplossingen voor te stellen Implementatie van een doeltreffend governancemodel met regelmatige evaluaties Bedrijfsprofiel:Dit bedrijf is een toonaangevende Europese aanbieder van HR en payroll diensten.

Je levert een directe bijdrage aan het realiseren van business doelstellingen en ondersteunt het management bij de toepassing van HR beleid.Je ontwikkelt en implementeert nieuw HR beleid, inclusief de juiste instrumenten en systemen.

Voor onze klant, een bloeiend bedrijf, actief in FMCG gaan wij op zoek naar versterking van het HR-team.

Samen met de HR manager ben je verantwoordelijk voor het ganse Acquisitie-beleid en het operationeel werven van collega's.

• Nauwe samenwerking met hiring managers om hun noden te identificeren.
• Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten en gaat samenwerken met verschillende services: recruitmentpartners, scholen,
• Uitwerken van pre- en onboardingtraject voor arbeiders en bedienden.
• Opleidingsinitiatieven uitwerken en in een duidelijk plan gieten.
• Opleidingen registeren en rapportages opmaken.
• Betrokkenheid in HR projecten: employer branding - talent management,

Gelijklopend met de transitie naar een nieuw digitaal dienstverleningssysteem voor Learning, Performance, Recrutering, Onboarding en Personeelsadministratie zetten we binnen HR Carrefour een HR Service Center op.Als centraal HR contactpunt is het doel om ondermeer de evolutie naar meer Self Service van onze medewerkers en managers op elk niveau te ondersteunen en te begeleiden.

Je ondersteunt in het maandelijks service overleg met klanten..Je ondersteunt de Service Desk engineers en technicians in België, US en Australië mbt opvolging incidenten, opvolging interventies en algemene administratie en rapportering..

In de rol van customer service manager stuur je een aantal teamcoaches aan die samen de leiding hebben over 20 customer service medewerkers. .De customer service medewerkers volgen dagelijks ongeveer 150 techniekers op, hiervan bekijk jij de planning ook nauwgezet..

.Als Business Development Manager ben je verantwoordelijk voor de actieve prospectie naar bedrijven binnen het medium segment (bedrijven tussen de 20 en 200 werknemers) binnen de ruime regio Limburg..

Hier zal je groeien!We matchen hen met een talent based job (studentenjob, stage, vaste job, flexi job of freelance opdracht) in o.a.Sales, Marketing, Design, HR, Finance, Engineering, IT, Logistiek, en Administratie.We merken het al… Jij bent verkocht, hè!

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, talent management.
• Participate in operational and strategical HR topics.
• Communicate with social partners.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen .Je fungeert als strategisch adviseur voor het management op het gebied van People & Leadership en bent de liaison tussen het People & Leadership team en de operationele en sales & marketing afdelingen in België en Luxemburg .