1267 jobs voor Hr Manager gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Opvolgen van tewerkstellings en verblijfsformaliteiten voor expats.Fungeren als HR partner en direct aanspreekpunt voor het management en de medewerkers

·.Opvolgen van tewerkstellings en verblijfsformaliteiten voor expats. Beheren van de HR benefits (vb.verzekeringen, …)..Je bent tevens eindverantwoordelijke in de domeinen payroll en mobility..

Onze klant is een eigen productiebedrijf dat actief is in de landbouwsector. Je ondersteunt de managers als businesspartner bij de volledige HR cyclus van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Personeelsevaluatie, definiëren en opvolgen van KPI’s, …); Uitschrijven van nieuwe vacatures, screenen van CV's van de sollicitanten en het voeren van de interviews en dit in nauw contact met alle afdelingen; Actief meewerken aan teamspirit en positieve bedrijfscultuur; Management Assistent – activiteiten : Ondersteuning van het management team & Verslaggeving van meetings; Ondersteuning in de voorbereiding van Board Meetings; Opvolgen van de bedrijfs en afdeling KPI’s; Onderhouden van de corporate website; het schrijven van nieuwsbrieven,… Plannen en organiseren van Events

HR.Business Partner.Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Manager..Organisatie van on/offboarding binnen jouw regio/business units a.d.h.v.

District managers, afdelingshoofden,) bij diverse HR vragen

Voor een klant gelegen in Sint Denijs Westrem zijn wij op zoek naar:.HR Manager.Met focus op processen en digitalisering .Je bent verantwoordelijk voor:. Het motiveren en coachen van je team..Je rapporteert aan de CEO en het management comité.

Je houdt personeelsgegevens bij in het HRIS systeem.Je beheert de jaarlijkse cyclus van HR activiteiten: salarisbeoordelingen, prestatiemanagementprocessen, bonusmanagement, talentbeoordelingen etc.Je bent aanspreekpunt voor alles wat HR gerelateerd is zoals conflictoplossing, klachtenbeheer, activiteiten voor werknemersbetrokkenheidJe ondersteunt het lokaal management bij het aannemen, ontwikkelen en behouden van belangrijke talenten.Je stemt ook de processen rond prestatiebeheer, ontwikkeling en opvolging hierop af.Je identificeert opleidingsbehoeften en ondersteunt de managers bij het opstellen van ontwikkelingsplannen met hun teamleden.Je zorgt voor het voorbereidende werk voor de ondernemingsraad (aanleveren van HR data).Je zorgt voor de lokale implementatie van internationale HR projecten.

Als Compensation & Benefits Manager speel je een cruciale rol bij het ontwikkelen, implementeren en beheren van een uitgebreide compensatie- en benefits strategie voor de werknemers van Oleon wereldwijd (in meer dan 10 landen).

In deze functie::

• Leid je internationale projecten op het gebied van Compensation & Benefits en werk je nauw samen met lokale HR-managers.
• Ben je verantwoordelijk voor het analyseren, adviseren en implementeren van policies en beloningssystemen, zoals carpolicy, verzekeringen, cafetaria plan, bonussen, met een scherp oog voor lokale wettelijke vereisten en kostenoptimalisatie.
• Coördineer en onderhoud je wereldwijd diverse functieclassificatiesystemen.
• Neem je actief deel aan HR-projecten en bied je jaarlijks ondersteuning tijdens personeelsbudgetbesprekingen en het uitwerken en implementeren van de wereldwijde salarisaanpassingen.
• Ben je tevens verantwoordelijk voor het beheer en de opvolging van expats.
• Deel je regelmatig informatie met HR, management en werknemers over compensation & benefits-gerelateerde onderwerpen.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Corporate Reward Manager

Robert Half is op zoek naar een HR Business Partner voor één van zijn klanten in Melle.

Deze bedrijvengroep heeft een 4tal vestigingen in België en zoekt een verantwoordelijke HR die alle aspecten (soft én hard HR) zal aantikken.

In deze functie rapporteer je aan de group HR Manager.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Het bedrijf adviseren over HR-gerelateerde zaken;
• Ondersteuning van het wervings- en selectieproces, inclusief screening en selectiegesprekken (zowel arbeiders, bedienden als management);
• Organisatie van onboarding- en offboarding processen;
• Implementatie HR-beleid en -procedures;
• Beheer van de loonberekening voor de Belgische entiteiten i.s.m.het sociaal secretariaat Acerta;
• Up-to-date houden van de personeelsdossiers;
• Optreden als eerste aanspreekpunt omtrent HR-zaken voor werknemers;
• Ervoor zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd;
• Het beheren en monitoren van trainingsinitiatieven;
• Contact met interne en externe stakeholders;
• Actief deelnemen aan verschillende HR-projecten en ondersteuning bieden waar nodig.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Payroll Officer, staat in voor personeelsadministratie en loonbeheer, voert verschillende.HR opdrachten uit als partner voor management/werknemers.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Payroll Officer, staat in voor personeelsadministratie en loonbeheer, voert verschillende.HR opdrachten uit als partner voor management/werknemers.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR Project Consultant:.Fusie en Overnameprojecten:.

Jouw Project Manager en collega's zijn.altijd paraat om jou te ondersteunen!.Je komt terecht bij.kmo's, scale ups en grote bedrijven, op diverse locaties en in verschillende sectoren.

Voor een bedrijf te Sint-Niklaas zijn we op zoek naar een HR Generalist.

Jobomschrijving

• Je geeft advies aan het lijnmanagement en bent aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen.
• Je staat in voor de werving & selectie (zowel arbeiders als bedienden).Je verzorgt het contact met de Hiring Manager, schrijft de vacatures aantrekkelijk uit, doet een eerste screening/interview en volgt het proces verder op.
• Je begeleidt gesprekken en coördineert de evaluaties.
• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll zowel voor de vestiging in Sint-Niklaas alsook voor de vestiging in Frankrijk.
• Je werk rond performance management.
• Je werkt mee aan diverse HR-projecten zowel binnen soft als hard HR. Ook op internationaal vlak neem je deel aan projecten.
• Je bent sparringpartner van de lokale plantmanager en verzorgt het contact met de uitzendkantoren.
• Je staat in voor de onboarding in samenwerking met de hiring manager, IT en andere afdelingen.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.Je nauwe samenwerking met de HR Manager en de Senior Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR-activiteiten.

Dit houdt in:

Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor verschillende afdelingen binnen de productie, waarbij je vragen met betrekking tot sociale- en arbeidswetgeving behandelt en advies verstrekt.

Bepalen en uitdragen van de HR Strategie, inclusief de ontwikkeling van een concreet actieplan voor het HR-beleid met speciale aandacht voor belangrijke gebieden zoals retentie en absenteïsmebeheer, evenals andere essentiële HR-onderwerpen.

Coachen van leidinggevenden en hen ondersteunen in functionerings- en/of evaluatiegesprekken om een effectieve werkomgeving te bevorderen.

Actief betrokken zijn bij het bewaken van bedrijfswaarden en het faciliteren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom.Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners.

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een HR Officer.

Jobomschrijving

• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll (arbeiders en bedienden).
• Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie.
• Je staat in voor de opmaak van contracten en sociale documenten.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de HR manager bij verschillende projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor interne communicatie.
• Je werkt actief mee rond employer branding.
• Je ondersteunt bij werving & selectie.

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

Door competenties van individuen en teams in te schatten en te ontwikkelen, willen ze een groeiversneller zijn voor lokale besturen, parastatale organisaties, Vlaamse en federale overheden en Europese instellingen en agentschappen.Als Junior Talent Management Consultant ben je verantwoordelijk voor verschillende HR projecten voor onze klanten uit de publieke sector.Die focussen zich niet alleen op de selectie, maar ook op de ontwikkeling en groei van medewerkers.Je neemt actief deel aan selectieopdrachten en bent betrokken bij het beoordelen en ontwikkelen van potentieel bij medewerkers via assessment en development centers en panelinterviews voor onze klanten.Je schrijft rapporten over deelnemers, geeft feedback en deelt tips voor hun ontwikkeling en groei.

De klemtoon ligt op hard HR in combinatie met selectie en rekrutering.U zorgt voor een perfecte loonadministratie (aanwezigheden controleren, ziekte, arbeidsongevallen, verlof, loonvoorbereiding in samenwerking met sociaal secretariaat, loonstaten controleren, Dimona, arbeidsovereenkomsten opstellen, prestaties doorgeven aan interimkantoren, controle van interim facturen, sociale documenten opmaken, aangiftes doen,…).Ook selectie en rekrutering behoort tot uw takenpakket.

Voor onze klant gelegen in de Gentse Zeehaven, zijn wij op zoek naar een Compensation & Benefits Manager.

Als onderdeel van het team speel je een belangrijke rol in het sturen, coachen en optimaliseren van HR-processen, met een grote focus op payroll en mobiliteit.

Wat kan je verwachten van de job?

• Je coacht en ondersteunt het HR-team om optimale prestaties te waarborgen.
• Voortdurend streven naar verbetering van diverse HR-processen zoals verloningsprocessen om de efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Verzekeren van tijdige en nauwkeurige uitvoering van loonadministratie en personeelsadministratie.
• Je neemt de leiding rond het verbeteren van extralegale voordelen, zoals het cafetariaplan, verzekeringen,.
• Coördineren van tewerkstellings- en verblijfsformaliteiten voor expats.
• Fungeren als HR-partner en een direct aanspreekpunt zijn voor medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages.
• Actief bijhouden van veranderingen in sociale wetgeving en het implementeren van deze wijzigingen in de bedrijfsprocessen.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle aspecten met betrekking tot payroll en mobiliteit.
• Je rapporteert aan de Business Area Manager.

Voor een bedrijf te Temse zijn we op zoek naar een ervaren HR Verantwoordelijke.

Jobomschrijving

• Je bouwt mee aan de HR-strategie van uitdenken tot implementatie.
• Je volgt het HR-beleid op en werkt rond optimalisaties om zo de groei van het bedrijf te ondersteunen.
• Je onderhoudt de relaties met leidinggevenden en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde uitdagingen.
• Je staat in voor de KPI rapportering aan het management team.
• Je werkt mee rond employer branding en zet lijnen uit voor interne bedrijfscommunicatie.
• Je stuurt een team van 2 HR collega's en 1 communicatiemedewerker.

.* Beheren van verschillende administratieve taken zoals Dimona aangiften, industriële ongevallen, hospitalisatieverzekering, tijdskrediet enz.

• Je staat in voor de KPI rapportering aan het management team
• Je geeft vorm aan de employer branding en zet mee de lijnen uit voor onze interne bedrijfscommunicatie
• Je bouwt mee aan onze HR strategie en je bent de drijvende kracht achter de implementatie hiervan
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het HR beleid om de groei van HDB verder te ondersteunen
• Je stuurt een team aan van 2 HR collega's en 1 communicatiemedewerker
• Je onderhoudt goede relaties met de leidinggevenden van de verschillende afdelingen en ondersteunt hen bij HR gerelateerde uitdagingen

Je formuleert doelstellingen en volgt deze op.Daarnaast werk je mee aan diverse HR projecten (i.s.m.de Comp&Ben afdeling) rond vb.

Team Konvert Office Noord, gekend als selectiedivisie van de Konvert Groep zoekt voor een gerenommeerd logistiek dienstverlener naar een HR Business Specialist. .. 

Als HR Officer ben je een essentiële schakel binnen ons bedrijf.Je ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van dagelijkse HR-taken en speelt een cruciale rol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde HR Officer om ons team te versterken.Als een bloeiend bedrijf dat waarde hecht aan zijn werknemers, streven we ernaar om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te bieden waarin groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, screening van kandidaten, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken.
• Assisteren bij onboardingactiviteiten en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers een vlotte en positieve integratie ervaren.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures in overeenstemming met wet- en regelgeving.
• Adviseren en begeleiden van werknemers en managers over HR-gerelateerde kwesties, inclusief prestatiebeheer en conflictoplossing.
• Je bereidt, met het sociaal secretariaat,de payroll van verschillende bedrijven voor.
• Onderhouden van nauwkeurige HR-gegevens en rapportagesystemen.

Wij zoeken een HR medewerker / personal assistant manager..U bent verantwoordelijk voor het hele HR gebeuren van zo’n 110 werknemers (arbeiders en bedienden).