1710 jobs voor hr project manager gevonden

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR Project Consultant:.Fusie en Overnameprojecten:.

.Je plant, organiseert en coördineert de implementatie van soft HR projecten in lijn met vastgestelde doelstellingen en je ondersteunt de dochterondernemingen bij de uitrol ervan Je werkt nauw samen met het HR team van de groep, het management van de dochterondernemingen en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van de projecten overeenkomen met de behoeften Je communiceert over de voortgang van de projecten en de oplossing van eventuele uitdagingen Je evalueert en rapporteert over de resultaten van de verschillende projecten en beveelt indien nodig verbeteringen aan Je stelt documentatie op met betrekking tot het operationeel beheer van projecten Je bent ook het belangrijkste aanspreekpunt voor de dochterondernemingen en je biedt operationele ondersteuning aan het management en de HR medewerkers Bedrijfsprofiel:Ben je op zoek naar een gevarieerde en uitdagende rol?

Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur als.lid van het managementteam.Deze opdracht kan ingevuld worden via jouw managementvennootschap / freelance.

.Als HR Partner bij Effectis ben jij de drijvende kracht achter de groei van diverse ondernemingen, jouw klanten.

.Je bent verantwoordelijk, samen met de collega’s en de zaakvoerders, voor het uitwerken en implementeren van het HR beleid voor de groep.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Je werkt, samen met de Manager HR Business Partnering, aan HR projecten zoals het opzetten van een nieuw tijdsregistratie systeem, Energy for Growth Plan, HR Analytics enz .

Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR projectconsultant.

Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van diverse HR-processen en -initiatieven.Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving, het ondersteunen van medewerkers en het realiseren van de organisatiedoelen.

Een aantal HR projecten:
Onthaalbeleid:

• Ontwikkelen en implementeren van een effectief onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het onthaalproces naadloos verloopt.
• Evalueren en bijsturen van het onthaalbeleid op basis van feedback en resultaten.

VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) Premies:

• Beheren en coördineren van de aanvragen voor VOP-premies.
• Zorgen voor een correcte en tijdige indiening van alle benodigde documenten.
• Adviseren van het management en medewerkers over de mogelijkheden en voorwaarden van de VOP-premies.

Opleidingsplan:

• Opstellen van een gedetailleerd opleidingsplan op basis van de behoeften en doelen van de organisatie.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en -mogelijkheden voor medewerkers op alle niveaus.
• Coördineren en organiseren van interne en externe opleidingen, workshops en seminars.
• Evalueren van de effectiviteit van opleidingen en bijsturen waar nodig.

Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR projectconsultant.

Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van diverse HR-processen en -initiatieven.Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving, het ondersteunen van medewerkers en het realiseren van de organisatiedoelen.

Een aantal HR projecten:
Onthaalbeleid:

• Ontwikkelen en implementeren van een effectief onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het onthaalproces naadloos verloopt.
• Evalueren en bijsturen van het onthaalbeleid op basis van feedback en resultaten.

VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) Premies:

• Beheren en coördineren van de aanvragen voor VOP-premies.
• Zorgen voor een correcte en tijdige indiening van alle benodigde documenten.
• Adviseren van het management en medewerkers over de mogelijkheden en voorwaarden van de VOP-premies.

Opleidingsplan:

• Opstellen van een gedetailleerd opleidingsplan op basis van de behoeften en doelen van de organisatie.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en -mogelijkheden voor medewerkers op alle niveaus.
• Coördineren en organiseren van interne en externe opleidingen, workshops en seminars.
• Evalueren van de effectiviteit van opleidingen en bijsturen waar nodig.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Je bent lid van een team van 20 personen en rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Human Resources van de Groep.Als HR Project Coordinator ben je verantwoordelijk voor de planning, organisatie en coördinatie van Soft HR projecten, in lijn met het HR beleid van het bedrijf en de vastgestelde doelstellingen..

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Als.HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je.

HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager Hr & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

.Ontwikkelen van een onderbouwde employee engagement strategie (samen met HR manager) en opzetten van een engagement survey .Als HR project officer bij Hello.Fresh bouw je een diepgaande expertise op inzake allerhande HR topics.

Dit alles met één doel voor ogen: de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en de strategische visie te realiseren.Taken en verantwoordelijkheden:HR Partnership:Fungeren als proactieve partner voor toegewezen entiteiten.Implementeren van HR strategieën en plannen.Analyseren van bedrijfsbehoeften en HR indicatoren.Ondersteunen van management in HR processen.Organiseren van wekelijkse meetings en HR ondersteuning.Change Management:Leiden van HR aspecten bij reorganisatieprojecten.Voorbereiden en begeleiden van transitie naar nieuw organisatiemodel.Communiceren met betrokken partijen en opvolgen van implementatie.Rekrutering en Talentmanagement:Opstellen van rekruteringsplannen.Ondersteunen bij uitvoering van rekruteringsprocessen.Opvolgen van rekruteringsstatus en rapporteren.Performance Management:Analyseren van opleidings en ontwikkelingsbehoeften.Deelnemen aan evaluatie en monitoring van trainingsprogramma's.Ondersteunen bij opstellen van talent en successieplannen.Sociale Partnerschappen:Vermijden van sociale conflicten door proactief te bemiddelen.Voorbereiden van formeel sociaal overleg en onderhouden van contacten.Employee Engagement:Samenwerken aan verbetering van werkrelaties en engagement.Analyseren van absenteïsme en tevredenheid.Ondersteunen van HR communicatie en opstellen van welzijnsplannen.Coaching en Ontwikkeling:Coachen van Middle Management in people management.Deelnemen aan ontwikkeling van HR processen en systemen.Continue Verbetering:Analyseren van trends en metrics voor ontwikkeling van oplossingen.Blijven informeren over trends en best practices in HR.Verwerven en onderhouden van kennis over klanten en hun prioriteiten.

Dit in overleg met de manager en verantwoordelijken met als doel direct bij te dragen tot het realiseren van de specifieke doelstellingen.Je vertaalt de ruimere HR strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding…);een echte change agent: Je begeleidt veranderingstrajecten met een impactvolle scope die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst.

Je ondersteunt de managers als businesspartner bij de volledige HR cyclus van instroom, doorstroom tot uitstroom. Als onderdeel van het North West Business Area HR team heb je ook een rol in internationale HR projecten en HR netwerken.

Optreden als zakelijke partner voor het leiderschapsteam van de vestiging..Verlenen van dagelijkse HR diensten en algemeen HR management..

Het begeleiden van de managers tijdens de jaarlijkse HR cyclus (pre & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning, …) en ervoor zorgen dat alle deliverables tijdig en overeenkomstig het HR kader opgeleverd worden.Een strategische partner zijn van de directie van jouw business unit voor alle grote (veranderings )projecten.

Ondersteuning bieden aan de HR Manager in domeinen als talent management, HR analyses etc..Profiel.

Je vertaalt de ruimere HR strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding.);.een echte change agent: Je begeleidt veranderingstrajecten met een impactvolle scope die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Officer.

Onze klant is een verhuurspecialist in verschillende sectoren.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Payroll van 3 sites in België: bedienden en arbeiders
• Schakel zijn binnen de organisatie voor de medewerkers.
• Beheren van het verlof- en verzuimsysteem.
• Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving.
• Fleet management.
• Ad hoc projecten : bv.Tool implementaties, comp & ben projecten,
• Ondersteunen en rapporteren aan de HR Manager.