U bent hier

Sollicitatiefeedback: verplicht of niet?

Krijg je als werkgever kandidaten voorgesteld door VDAB of ben je zelf op zoek gegaan in onze cv-databank, dan kunnen wij jou sollicitatiefeedback vragen.

Waarom moet ik sollicitatiefeedback geven? 

Sollicitatiefeedback geven heeft alleen voordelen, zowel voor jou als werkgever, als voor de werkzoekende.

Zo helpt jouw sollicitatiefeedback ons om gerichter kandidaten voor te stellen en raken je vacatures sneller ingevuld.

Ook voor de werkzoekende is constructieve feedback erg waardevol. Op die manier ontdekt hij zijn sterktes en werkpunten. 

Is het geven van sollicitatiefeedback toegelaten in het kader van de privacywetgeving?

Ja. Het vragen van sollicitatiefeedback past binnen de opdracht van algemeen belang die wij uitoefenen.

Binnen het kader van het VDAB-decreet is het toegestaan dat wij feedback vragen over bepaalde kandidaten. 

We mogen enkel feedback vragen over kandidaten die door ons werden voorgesteld of over kandidaten die hun cv gepubliceerd hebben in onze cv-databank.

De opvolging van deze sollicitaties is een van onze specifieke wettelijke taken.

Hoe geef ik kwaliteitsvolle sollicitatiefeedback?

Bezorg ons informatie die correct en objectief is. Geef feiten weer geen meningen. Beperk je tot objectieve gegevens over de reden waarom je een kandidaat wel of niet weerhouden hebt. 

Bijvoorbeeld:

  • Was de kandidaat aanwezig op het sollicitatiegesprek?
  • Heeft de kandidaat de gevraagde competenties?
  • Had de kandidaat een professionele houding? 

De gemakkelijkste manier om sollicitatiefeedback te geven is via Mijn VDAB.

Bekijk onze filmpje om te zien hoe het werkt.

Nog vragen?

Bel 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur) of neem contact op met je VDAB-contactpersoon.