4363 jobs voor talent manager gevonden

The Talent Development Manager is responsible for leading the execution of talent development strategies and initiatives, including design, development, and deployment efforts, while also evaluating the effectiveness of learning solutions.The Talent Development Manager will manage the strategy and execution of competency frameworks and people development, preparing the organization for the future of work and ensuring proper integration into talent management processes.Strong leadership and interaction with Regional and Local HR representatives to roll out the talent management and leadership development initiativesStrong employee relations to understand the needs/challenges and influence appropriatelyStrong business acumen to understand the needs/challenges and influence accordinglyEmployer branding to actively promote the organisationStay on top of talent management trends and innovationsTalent Acquisition: Leading the recruitment and hiring process to identify and bring in top talent.This involves developing recruitment strategies and ensuring a smooth and effective hiring processStrategic Planning Employee Development: Designing and implementing programs for employee training and development.

House of Talents is een HR dienstengroep die 11 bedrijven groepeert, gespecialiseerd in knelpuntprofielen: Sales Talents, Care Talents, Financial Talents, Executive Talents, HR Talents, Food Talents, ICT Talents, Science Talents, Technical Talents, Engi Talents en Quintessence.Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.

The Talent Development Manager is responsible for leading the execution of talent development strategies and initiatives, including design, development, and deployment efforts, while also evaluating the effectiveness of learning solutions.The Talent Development Manager will manage the strategy and execution of competency frameworks and people development, preparing the organization for the future of work and ensuring proper integration into talent management processes.Strong leadership and interaction with Regional and Local HR representatives to roll out the talent management and leadership development initiativesStrong employee relations to understand the needs/challenges and influence appropriatelyStrong business acumen to understand the needs/challenges and influence accordinglyEmployer branding to actively promote the organisationStay on top of talent management trends and innovationsTalent Acquisition: Leading the recruitment and hiring process to identify and bring in top talent.This involves developing recruitment strategies and ensuring a smooth and effective hiring processStrategic Planning Employee Development: Designing and implementing programs for employee training and development.

Total Talent Management for Talent That Matters.Bij Solvus vertalen we onze unieke kijk op talent naar opportuniteiten voor zowel klanten, kandidaten als leveranciers.Vanuit onze Total Talent Management oplossing zorgen we er steeds voor dat de juiste mensen op de juiste plaats terecht komen.

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.

Je stuurt als Senior Project Manager een klein team van project en werfleiders aan en rapporteert rechtstreeks aan de Business Line Manager..Je bereidt het project administratief en organisatorisch voor, van begin tot eind, inclusief planning, budgettering en risicobeheer..

Leiderschap bieden aan het team, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en competenties optimaal te benutten en als een goed functionerend team te opereren..Initiatie en coördinatie van diverse Talent Reward gerelateerde.

.Ontwikkeling en implementatie van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten..

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.

JobomschrijvingJouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.

Je stelt als Assistant Project Manager veiligheidsdossier/projectplan op..Je woon werfvergaderingen bij, controleert bestellingen en bereidt dossiers voor.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.Verder sta je in voor de begeleiding en coaching van je equipe van technische profielen en werk je aan de langetermijnrelaties met de klanten.

• Na een grondige opleiding ga je jouw eigen team van technische medewerkers begeleiden en uitbouwen.
• Je wordt het commerciële aanspreekpunt in jouw regio zijnde Antwerpen en bouwt de organisatie hier mee uit.
• In samenspraak met het management trek je nieuw talent aan.
• Je kent je klanten door en door waardoor je perfect weet welke kennis en vaardigheden ze van nieuwe talenten verwachten.
• Je waarborgt de kwaliteit die Technical Talents uitdraagt.

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.

Je bent verantwoordelijk voor het inplannen en voorzitten van de nodige meetings hiervoor in nauwe samenwerking met de veiligheidscoördinator TMB van de bouwheer..Je rapporteert naar de Project Manager van de bouwheer.

Ben jij op zoek naar een job als Office Manager waar je je people management en verkoopvaardigheden kan laten floreren?Bij Job Talent zoeken we gepassioneerde doorbijters met een sterke drive voor sales om ons team te versterken!Als Office Manager ben je enerzijds verantwoordelijk voor het uitbreiden van onze klantenportefeuille en het onderhouden van sterke relaties met bestaande klanten.

Provide specialist technical expertise to lead both proactive and reactive Recruitment activities in accordance with MDLZ policies, standard operating procedures and guidelines.Drive the end to end recruitment process, partnering with the People Manager and People Lead providing market insights and accountable for candidate experience, including tracking, assessment, feedback and offer (for externals) and assists with internal offers as needed.

Je bent verantwoordelijk voor het in en uitchecken van documenten (tekeningen, P&ID’s…) in functie van nieuwe projecten..Je past tekeningen (layout, P&ID’s,.) aan in functie van projecten of change requesten..

• Ondersteunen van de Talent Manager Arbeiders door het beheren van het administratieve proces tijdens de werving van arbeiders.

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn een vooraanstaand bedrijf in de Belgische bouwsector, actief op zowel de Vlaamse als Brusselse markt.Onze organisatie staat bekend om haar inzet voor het vormgeven van een betere leefomgeving.Door middel van diverse projecten dragen wij bij aan de veiligheid, mobiliteit en economische welvaart van onze samenleving.Met onze multidisciplinaire aanpak en betrouwbare dienstverlening zijn wij dé partner voor zowel publieke als private klanten.

Omschrijving

• Ondersteunen van de Talent Manager Arbeiders door het beheren van het administratieve proces tijdens de werving van arbeiders.
• Beheren en verbeteren van relaties met onderwijsinstellingen om een continue stroom van jong talent te verzekeren.
• Vertegenwoordigen van ons bedrijf op jobbeurzen om nieuwe talenten te identificeren en aan te trekken.
• Selecteren van geschikte kandidaten via verschillende kanalen en het opbouwen van duurzame relaties.
• Ontwikkelen van strategieën en initiatieven om potentiële kandidaten aan te trekken.
• Investeren in het opbouwen en onderhouden van een uitgebreid netwerk van potentiële arbeiders.
• Samenwerken met relevante instanties om wervingskansen te maximaliseren.
• Beheren van het wervingsproces in de beginfase en rapporten opstellen voor bespreking met de Talent Manager.
• Volgen van acties van concurrenten en aanpassen van strategieën om ons aantrekkelijk te houden voor topkandidaten.
• Bijdragen aan de zichtbaarheid van ons bedrijf op verschillende platforms, waaronder sociale media en schoolinitiatieven.

Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non stop & Teamplay.

Onze Business Development Manager staat in voor het commercialiseren van de diensten van Care Talents:

• De markt verder in kaart brengen, rekening houdend met regionale en sectorale segmentatie
• Tenderaanvragen, behandelen en opvolgen, dit zowel proactief als reactief
• Je werkt een samenwerkingsvoorstel uit dat je verder opvolgt tot de deal rond is
• Focus op new business: het benaderen van prospecten, rekening houdend met de kandidaten beschikbaar in onze pool
• De verschillende dienstverleningen grondig toelichten en samen met de klant, op maat van hun noden, op zoek gaan naar de best passende oplossing
• Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt voor de klanten en je bouwt een lange termijn relatie met hen op
• Tot slot ga je de rekruteringsopdrachten briefen aan de consultants in Antwerpen, die dan samen met jou het dossier verder opvolgen.Jullie werken heel nauw samen

In deze uitdagende functie ben je in contact met de zorgsector: ziekenhuizen, thuiszorg, OCMW's, woonzorgcentra ed.Je bekijkt samen met hen waar de knelpunten liggen op vlak van personeelstekorten en op welke manier Care Talents het beste kan bijdragen tot de optimalisatie van hun personeelspermanentie.

Je bent overtuigd van het concept Care Talents en weet onze diensten met enthousiasme te verkopen.

Je rapporteert aan de Office Manager van Care Talents.

Word jij de trekker van ons kantoor in Tessenderlo?

Solliciteer dan voor de functie van Office Manager!

Waar staat YES!talents voor:

YES!talents is een dynamische organisatie in de sector van interim, werving, selectie en payroll.

Met tonnen enthousiasme, veel energie en veel ervaring, werd ons bedrijf in september 2016 opgericht.

Met ons team van ervaren en gepassioneerde collega’s, rekruteren we allerhande profielen in verscheidene vakgebieden.

De KMO is een belangrijke doelgroep van YES!talents en aan de kandidatenkant onderscheiden we ons door onze persoonlijke, mensgerichte aanpak.

Zo zoomen we niet alleen in op het CV maar legt een goede werkattitude evenveel gewicht in de schaal.

Voor ons kantoor te Tessenderlo zijn we op zoek naar een toffe, gedreven collega Office Manager die in staat is het beste te halen uit onze Talent Advisors door een inspirerend voorbeeld te zijn en ons kantoor commercieel verder laten groeien.

Wat houdt deze fantastische challenge concreet in:

Als Office Manager bij YES!talents krijg je een fantastische uitdaging voorgeschoteld.

Er bestaat geen enkele job ter wereld waar je het commerciële zo mooi kan verweven met het sociale en het menselijke.

Zin om mee te werken aan Creating Happiness?Zo ziet een doorsnee dag er voor jou dan uit.

• Je prospecteert in het aan jou toegewezen gebied en wint het vertrouwen van klanten waardoor ze hun vacatures in jouw deskundige handen leggen
• Je creëert nauwe banden met je klanten waardoor er samenwerkingen op lange termijn tot stand komen.
• In samenwerking met je team zet je deze vacatures uit op alle mogelijke kanalen en ga je op zoek naar kandidaten Dat kan via jobboards, maar bijvoorbeeld ook via gespecialiseerde sites en social media.
• Je denkt daarbij creatief en ‘out of the box’ mee: de kandidaten zijn er, waar kunnen we ze traceren
• Je stelt de beste kandidaten voor aan je klanten en je volgt het hele proces én de kwaliteit nauwgezet op.
• Je stuurt bij waar nodig.
• Je draagt zorg voor de goede werking van je kantoor, zowel op praktisch, organisatorisch als administratief vlak.

Je biedt ondersteuning van de afdeling operations met specifieke verantwoordelijkheden betreffende Electro en Mechanische aspecten en energie..Je adviseert als Maintenance Manager inzake het optimaliseren van bestaande installaties en nieuwe constructies..

Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van PROMATO (Algemeen, Planning, Forecast, …).

Robert Half is momenteel op zoek naar een Talent Acquisition Manager voor een bedrijf gelegen in de regio Sint-Niklaas.

Onze klant is internationaal actief met 42.000 medewerkers in meer dan 150 landen.

Als Talent Acquisition Manager speel je een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van strategieën om de beste talenten aan te trekken en te selecteren.

Een greep uit je takenpakket:

• Ontwerpen en implementeren van een strategisch beleid voor het aantrekken van talent, inclusief werving, selectie, onboarding en andere verwante activiteiten.
• Handhaven van beleidslijnen en richtlijnen binnen het team en het behalen van de doelenstellingen.
• Voortdurend leren en up-to-date blijven van de laatste ontwikkelingen en trends.
• Opbouwen en onderhouden van externe relaties met partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, Linked.In, uitzendkantoren, …
• Deelnemen aan netwerkevenementen.
• Leiding geven aan het team, coaching, ontwikkeling en motivatie om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
• Initiëren en coördineren van verschillende projecten, zowel intern als extern.
• Opstellen van rapportages over het wervings- en selectieproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
• Voorstellen van verbeteringen door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.

Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van PROMATO (Algemeen, Planning, Forecast, …).

Je geeft leiding aan operations, maintenance, weegbrug, techniekers en operatoren op de terminal: een team van 25 medewerkers..Je bouwt daarnaast tevens aan een sterk partnership met de centrale diensten van de groep: het SHEQ team, Human Resources, customer service, het overkoepelend maintenance team, projects, IT, het commercieel team, procurement administration, legal en planning en quantity control..