101 jobs voor talent acquisition partner gevonden

.Ontwikkeling en implementatie van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten..

Ambassadeur: Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.Samenwerken met de afdeling Communicatie & Marketing om het jaarlijkse actieplan te implementeren.Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om talent aan te trekken.Ondersteunen van het Management bij de ontwikkeling van de HR strategie, samen met de HR Business Partner.

Plan sollicitatiegesprekken voor jezelf en voor business managers in.Evalueer kandidaten met specifieke KPI's.

Ontmoet getalenteerde professionals via belangrijke evenementen (conferenties, jobbeurzen.) .Bouw sterke relaties op met kandidaten en onderhoud een permanente ressources poule .

Je zal in dienst treden als Talent Acquisition Specialist bij onze klant te Genk via onze werving en selectiedivisie, je krijgt bovendien meteen een VAST contract...

In, databases, jobbeurzen,.).Sollicitatiegesprekken/ screenen kandidaten.Meewerken aan HR projecten (employer branding, wervingscampagnes, onboarding,). Opmaak vacatureteksten en posten.Sourcen van kandidaten via diverse kanalen (Linked.

Je zal in dienst treden als Talent Acquisition Specialist bij onze klant te Genk via onze werving en selectiedivisie, je krijgt bovendien meteen een VAST contract..Ben jij een gepassioneerde Talent Acquisition Specialist die klaar is voor een opwindende uitdaging in de Retailsector?

Als Talent Acquisition Partner draag je bij aan het imago en de groei van het bedrijf.Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van collega's.Jouw bijdrage is van cruciaal belang voor de productiviteit en groei van onze organisatie.

Bedrijfsomschrijving

De klant is een internationaal IT-consultancybedrijf dat zich richt op het leveren van hoogwaardige technologische oplossingen en consultancydiensten aan diverse sectoren.Ze bieden de mogelijkheid om je carrière te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een wereldwijd netwerk van professionals.

Omschrijving

Jouw taken omvatten onder andere:

• Ondersteuning bieden gedurende het gehele wervingsproces
• Actief zoeken naar nieuwe kandidaten via diverse kanalen
• Samenwerken met de Business Manager om prioriteiten vast te stellen en functiebeschrijvingen op te stellen
• Optimaliseren van onze rekruteringsstrategieën
• Organiseren en deelnemen aan vakbeurzen en recruitment evenementen
• Proactief aanbevelingen doen om ons wervingsproces mee te optimaliseren

Strategisch beleid voor Talent Werving, inclusief.rekrutering, selectie, onboarding en andere relevante activiteiten..relaties met externe partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, Linked.In, Glassdoor en uitzendkantoren..

Provide specialist technical expertise to lead both proactive and reactive Recruitment activities in accordance with MDLZ policies, standard operating procedures and guidelines.Drive the end to end recruitment process, partnering with the People Manager and People Lead providing market insights and accountable for candidate experience, including tracking, assessment, feedback and offer (for externals) and assists with internal offers as needed.

.Jouw day to day als Talent Acquisition Officer:.

Contacten met externe partners.Meewerken aan HR projecten (employer branding, wervingscampagnes, onboarding,).Sourcen van kandidaten via diverse kanalen (Linked.In, databases, jobbeurzen,.).

In deze sleutelrol werk je aan het verfijnen en uitvoeren van recruitmentstrategieën, met als doel het naadloos integreren van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf.Je onderhoudt en versterkt relaties met zowel interne als externe partners om de recruitmentdoelstellingen te realiseren, terwijl je ook de banden met opleidingsinstellingen en professionele netwerken versterkt om de talentpool te vergroten.

Je bouwt mee aan een langetermijnrelatie met externe partners zoals rekruteringskantoren, scholen, jobevents, etc. .Samen met marketing werk je aan de employer branding via social media, jobbeurzen en evenementen..

Als Talent Acquisition Partner draag je bij aan het imago en de groei van het bedrijf.Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van collega's.Jouw bijdrage is van cruciaal belang voor de productiviteit en groei van onze organisatie.

Bedrijfsomschrijving

De klant is een internationaal IT-consultancybedrijf dat zich richt op het leveren van hoogwaardige technologische oplossingen en consultancydiensten aan diverse sectoren.Ze bieden de mogelijkheid om je carrière te ontwikkelen in een stimulerende en innovatieve omgeving, maar ook om deel uit te maken van een wereldwijd netwerk van professionals die streven naar technologische excellentie.

Omschrijving

Jouw taken omvatten onder andere:

• Ondersteuning bieden gedurende het gehele wervingsproces
• Actief zoeken naar nieuwe kandidaten via diverse kanalen
• Samenwerken met de Business Manager om prioriteiten vast te stellen en functiebeschrijvingen op te stellen
• Optimaliseren van onze rekruteringsstrategieën
• Organiseren en deelnemen aan vakbeurzen en recruitment evenementen
• Proactief aanbevelingen doen om ons wervingssucces te vergroten

Heb jij een goede kennis Frans?Solliciteer dan snel voor de rol van Junior Talent Acquisition met Bedrijfswagen in Sint Truiden!.Als Junior Talent Acquistion in Sint Truiden ziet jouw takenpakket er als volgt uit:..

Robert Half is momenteel op zoek naar een Talent Acquisition Manager voor een bedrijf gelegen in de regio Sint-Niklaas.

Onze klant is internationaal actief met 42.000 medewerkers in meer dan 150 landen.

Als Talent Acquisition Manager speel je een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van strategieën om de beste talenten aan te trekken en te selecteren.

Een greep uit je takenpakket:

• Ontwerpen en implementeren van een strategisch beleid voor het aantrekken van talent, inclusief werving, selectie, onboarding en andere verwante activiteiten.
• Handhaven van beleidslijnen en richtlijnen binnen het team en het behalen van de doelenstellingen.
• Voortdurend leren en up-to-date blijven van de laatste ontwikkelingen en trends.
• Opbouwen en onderhouden van externe relaties met partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, Linked.In, uitzendkantoren, …
• Deelnemen aan netwerkevenementen.
• Leiding geven aan het team, coaching, ontwikkeling en motivatie om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
• Initiëren en coördineren van verschillende projecten, zowel intern als extern.
• Opstellen van rapportages over het wervings- en selectieproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
• Voorstellen van verbeteringen door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.

De petrochemische industrie, zijn we op zoek naar een HR & Talent Acquisition Officer..Als HR & Talent Acquisition Officer ben je verantwoordelijk voor het rekruteren en selecteren van nieuwe collega's voor onze activiteiten, in nauwe samenwerking met onze interimpartners.

We realiseren projecten variërend van infrastructuurwerken tot industriële projecten, en streven naar duurzame en betrouwbare oplossingen voor onze klanten.OmschrijvingJe ondersteunt de Talent Manager Arbeiders bij het beheren van het administratieve proces tijdens het werven van personeel.Dit omvat taken zoals het opstellen en beheren van vacatures, het rapporteren na eerste gesprekken met kandidaten, en het plannen van sollicitatiegesprekken.Je bouwt en onderhoudt relaties met onderwijsinstellingen om een constante stroom van jong talent te verzekeren.Het vertegenwoordigen van ons bedrijf op jobbeurzen en andere evenementen behoort tot je taken om nieuwe talenten te ontdekken en aan te trekken.Je selecteert geschikte kandidaten via onze partners en investeert in het opbouwen van duurzame relaties.Initiëren van strategieën en acties om potentiële kandidaten aan te trekken behoort tot je verantwoordelijkheden.Je besteedt tijd en energie aan het opbouwen van een uitgebreid netwerk van potentiële arbeiders.Samenwerken met relevante instanties om wervingskansen te maximaliseren.Je beheert het beginstadium van het wervingsproces, inclusief het opstellen en up to date houden van vacatures en het initiëren van het eerste contact met kandidaten.Het volgen van de activiteiten van concurrenten en aanpassen van strategieën om aantrekkelijk te blijven voor toptalent.Je draagt bij aan de zichtbaarheid van ons bedrijf door actieve deelname aan verschillende platforms, zoals sociale media en schoolinitiatieven.

We realiseren projecten variërend van infrastructuurwerken tot industriële projecten, en streven naar duurzame en betrouwbare oplossingen voor onze klanten.OmschrijvingJe ondersteunt de Talent Manager Arbeiders bij het beheren van het administratieve proces tijdens het werven van personeel.Dit omvat taken zoals het opstellen en beheren van vacatures, het rapporteren na eerste gesprekken met kandidaten, en het plannen van sollicitatiegesprekken.Je bouwt en onderhoudt relaties met onderwijsinstellingen om een constante stroom van jong talent te verzekeren.Het vertegenwoordigen van ons bedrijf op jobbeurzen en andere evenementen behoort tot je taken om nieuwe talenten te ontdekken en aan te trekken.Je selecteert geschikte kandidaten via onze partners en investeert in het opbouwen van duurzame relaties.Initiëren van strategieën en acties om potentiële kandidaten aan te trekken behoort tot je verantwoordelijkheden.Je besteedt tijd en energie aan het opbouwen van een uitgebreid netwerk van potentiële arbeiders.Samenwerken met relevante instanties om wervingskansen te maximaliseren.Je beheert het beginstadium van het wervingsproces, inclusief het opstellen en up to date houden van vacatures en het initiëren van het eerste contact met kandidaten.Het volgen van de activiteiten van concurrenten en aanpassen van strategieën om aantrekkelijk te blijven voor toptalent.Je draagt bij aan de zichtbaarheid van ons bedrijf door actieve deelname aan verschillende platforms, zoals sociale media en schoolinitiatieven.

Ontdek hieronder wat je takenpakket zal inhouden!Rekrutering:Aantrekken van nieuwe kandidaten via diverse wervingskanalen.Identificeren en deelnemen aan relevante evenementen.Zelf interviews afnemen met potentiële kandidaten en rapporteren aan de hiring manager en HR Business Partner.Bijwerken van kandidaten en vacaturedatabases.Opstellen van jaarlijkse actieplannen.OnboardingVan voorbereiding tot en met het verwelkomen van nieuwe medewerkers, je bent erbij betrokken.Op de eerste werkdag regel jij de benodigde administratie om een soepele start te garanderen.AmbassadeurOnderhandelen met externe partners over samenwerkingsvoorwaarden, prijzen en andere afspraken.Samenwerken met de afdeling Communicatie en Marketing om het actieplan uit te voeren.Deelnemen aan evenementen om het bedrijf te vertegenwoordigen.Het management ondersteunen bij diverse taken.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een vooraanstaand mobiliteitsbedrijf dat innovatieve oplossingen biedt voor diverse vervoersbehoeften,.

Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

Bedrijfsprofiel:Senior Talent Acquisition specialist – Vast contract...Je gaat actief op zoek naar passende kandidaten, enerzijds door eigen acties alsook door het inschakelen van externe partners.

Voor onze client zijn wij opzoek naar een Talent Acquisition specialist met commerciële flair!

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de vacatures en het vinden van die ene perfecte kandidaat.
• Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten; je begeleidt ze ook van A tot Z. Je bouwt relaties op, screent cv's, voert gesprekken en verwelkomt hen op hun eerste werkdag.
• Je breidt je netwerk uit via sociale media en volgt interessante kandidaten op.
• Je werkt mee aan diverse HR projecten zoals jobbeurzen, bezoeken aan scholen etc.om het bedrijf in de kijker te zetten.

Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

.Je interviewt kandidaten (telefoon, online via Teams, Face to Face) met de hiring manager;..Schrijven van aantrekkelijke functiebeschrijvingen;.

Gewoon doen!Je gebruikt data om het wervings en selectieproces te verbeterenJe bent onderdeel van het HR team waaronder HR Business Partners en Payroll medewerkers en schakelt dagelijks met de Recruitment Manager België.Je mag ook de leuke collega’s van fleet, learning & development en verzekeringen uiteraard niet vergeten.Bedrijfsprofiel:Onze klant is leider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering.

Partner zijn dit jouw kernverantwoordelijkheden:Regelmatige bedrijfsbezoeken om een solide partnerschap te smeden en een diepgaand begrip te ontwikkelen van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de contactpersonen.Het actief uitbreiden van jouw portefeuille, door middel van prospectie, commerciële initiatieven, deelname aan beurzen en netwerkevenementen.Onderhandelingen over contracten behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden.Grondige 'intake' gesprekken om de vacature en het gewenste profiel volledig te begrijpen.Bijdragen aan de rekruteringsstrategie om de perfecte match te realiseren.Identificeren en aantrekken van geschikte profielen via sociale netwerken, databases, directe benadering, enz.Indien nodig, het afnemen van testen of assessments en het opstellen van uitgebreide rapporten.Zorgvuldige en professionele opvolging van zowel het bedrijf als de kandidaat gedurende het hele proces.Het beheren en opvolgen van jouw persoonlijke budgetten en KPI's.Actief bijdragen aan onze strategie voor de toekomst.Bedrijfsprofiel:S&you is een snelgroeiend wervings en selectiekantoor met ambitieuze plannen voor de toekomst.Onze expertise ligt in het vinden van de juiste gespecialiseerde talenten en het uitvoeren van outsource projecten voor zowel innovatieve KMO's als groeiende bedrijven en multinationals.