4472 jobs voor Personeelsverantwoordelijke gevonden in Antwerpen (Provincie)

Onze consultants zijn dé boegbeelden en aanspreekpartners voor onze klanten.Om ons intern HR team te ondersteunen tijdens het drukke najaar, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Stagiaire die ons bij verschillende HR taken ondersteunt, vanuit ons hoofdkantoor in Antwerpen (Ekeren).

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Taakomschrijving.Wat ga je doen als recruitment consultant.* Actief zoeken naar, aantrekken en screenen van HR-kandidaten voor diverse posities * Diepgaand begrijpen van de behoeften van zowel HR-kandidaten als klanten * Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met zowel werkzoekende HR-professionals als bedrijven * Uitvoeren van effectieve onderhandelingen om optimale arbeidsvoorwaarden te bereiken binnen de HR-branche * Bijdragen aan de ontwikkeling van creatieve wervingsstrategieën specifiek gericht op HR-profielen.

Check dan zeker onze werken bij pagina https://puur hr intern.jobtoolz.com/nl

Je beheert op zelfstandige basis een brede waaier van taken binnen HR waaronder personeelsadministratie, werving &; selectie, training & ontwikkeling, functioneringsgesprekken, 2 jaarlijkse CAO onderhandelingen..

Wij zijn namelijk op zoek naar een HR Business Partner, die uitkijkt om zich verder onder te dompelen in de wereld van HR.Dit binnen een toonaangevende onderneming in Antwerpen.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.

Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan: HR Administrator:Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor het administratieve proces van het HR team.Je zal instaan voor de verwerking van HR gerelateerde documenten zoals contracten, aanwervingen en afwezigheidsregistratie.

Beheer van payrollverwerking en tijdregistratie voor ongeveer 200 FTÉ's via e bloxUitvoering van diverse taken, waaronder organisatie van sociale verkiezingen, optimalisatie van arbeidsreglement en retentiebeleidFocus op learning en development, inclusief planning en organisatie van opleidingen voor werknemersVerlenen van sociaal advies aan werknemers over sociale wetgeving

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:opzetten van een HR structuur en afdeling binnen AXI Software.Je begeleidt/ ondersteunt de bestaande HR medewerkers (4tal) binnen diverse HR domeinen (talent, learning & development, wellbeing, comp&ben, …).

Als Payroll Specialist zal je:.Zorgen voor een vlekkeloze loon- en personeelsadministratie in samenwerking met ons sociaal secretariaat Het aanspreekpunt zijn voor al je collega's, vragen beantwoorden en je kennis van sociale wetgeving toepassen met een frisse kijk Samen met je team werken aan diverse HR-projecten, van loonadministratie tot welzijnsinitiatieven en trendy HR-programma's De dynamiek van deze jonge onderneming omarmen en up-to-date blijven met de nieuwste trends, en die energie overbrengen op al je taken.

Wij zijn op zoek naar een allround HR Specialist voor een bedrijf gelegen in Wilrijk.Heb jij een groot verantwoordelijkheidsgevoel en wil jij je collega's in de beste manier mogelijk ondersteunen?Solliciteer dan snel op onderstaande positie van HR Specialist voor het Internationaal bedrijf actief in dichtingen.

Jouw takenpakket als HR Specialist:

* Je bent verantwoordelijk voor het volledige payrollproces van A tot Z
* Je fungeert als aanspreekpunt voor het sociaal secretariaat maar ook voor het lokaal management en de werknermers
* Je staat in voor het HR Beleid: tewerkstelling, verzuim, werkrelaties, opleidingen, operationele HR-topics,…
* Je werkt dagelijks met de verschillende HR Tools
* Je verzorgt alle activiteiten rondom de on- en offboarding van het personeel
* Je zorgt voor de opmaak van rapporten over de huidige situatie van HR voor het management
* Je staat regelmatig in contact met de verschillende interim en selectiepartners
* Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en bespreking van de profielen met de verschillende hiring managers
* Je zorgt voor een goede begeleiding van de performance management

Robert Half is op zoek naar een HR Advisor voor een bedrijf gelegen in het hartje van Antwerpen.

Onze klant is een gekende speler in de Retail sector, met bijna 60 winkels in België.

Als HR Adviseur werk je samen met je team aan diverse HR-processen.Je bent essentieel in een team met verschillende taken en er is veel ruimte om te leren en te groeien.

• Je beheert diverse administratieve taken zoals personeelsadministratie, payroll en het beheren van personeelsdossiers en sociale documenten.Ook initieer je verbeteringen in HR-processen.
• Je speelt een belangrijke rol in employer branding, waarbij je samenwerkt met de afdeling Employer Branding/Recruitment in Nederland om het werkgeversmerk van de Belgische organisatie te versterken.
• Je begeleidt de HR Medewerker op het gebied van recruitment en analyseert statistieken om verbeteringen in het recruitmentproces door te voeren.
• Samen met je HR-team werk je aan afdelingsdoelstellingen en de ontwikkeling van ons HR-beleid door projectmatig te werken.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers uit verschillende afdelingen en zorgt voor goede communicatie en ondersteuning.

Hierbij zal je een breed scala aan HR activiteiten coördineren en uitvoeren.Verantwoordelijkheden:Coördineren en uitvoeren van diverse HR activiteiten, waaronder werving & selectie, onboarding, talent en performance management, opleidingsbeleid, loopbaanopvolging, groeitrajecten, en organisatiestructuur.Leveren van professioneel advies aan leidinggevenden, fungeren als klankbord voor diverse HR topics, en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.Initiëren, implementeren en begeleiden van diverse HR projecten op zowel business als groepsniveau.Bijhouden van kennis over trends en ontwikkelingen binnen het HR vakgebied, onderhouden van contacten met externe relaties, en opvolgen van samenwerkingen met externe leveranciers van HR diensten.Verzorgen van HR rapportering, evalueren van trends in HR data, en nemen van passende acties waar nodig.Ondersteunen en begeleiden van de organisatie bij veranderingsprocessen.Actieve rol spelen in de continue evaluatie en optimalisatie van HR processen.Profiel:Bachelor of masteropleiding in personeelszaken, arbeidspsychologieMinimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.Vloeiend in Nederlands, de kennis van Frans is een voordeel.Sterke betrokkenheid bij de organisatie en een goed inzicht in de bedrijfscultuur.Hands on mentaliteit, creatief denkvermogen, en snelheid in het oppikken van nieuwe informatie.Ondernemend en overtuigend, met uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijk talent voor netwerken.Teamspeler die streeft naar efficiëntie en verbetering van processen.Resultaatgericht met een passie voor innovatie en het inspireren van anderen.Goeie kennis van sociale en arbeidswetgeving.Aanbod:Wij bieden een uitdagende functie binnen een dynamische bouwgroep, inclusief een aantrekkelijk verloningspakket, uitgebreid verzekeringspakket, en deelname aan het Flex Reward systeem.Daarnaast respecteren wij de collectieve sluitingsperiodes binnen de bouwsector.

Uitvoeren van trainingsessies met betrekking tot werkcultuur, HPT's, arbeidsvoorwaarden, veiligheid of andere indien nodig..Actief lid van internationale HR projecten op groeps of divisieniveau..

Solliciteer hier!BedrijfsomschrijvingVoor onze klant, een bekende speler in het beheer van vastgoed, kijken we uit naar een HR Officer ter uitbreiding van het team.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen Zuid en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer of de wagen.OmschrijvingAls HR Generalist ben je een HR kameleon die zowel harde als zachte HR aspecten omarmt.

Voor onze klant regio Schoten.Antwerpen, zijn wij namelijk op zoek naar een ervaren HR Business Partner die geniet van een goede mix flexibiliteit en ambitie.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Administrator:.

Ongeveer 1/3de van je takenpakket omvat het beheren van de payrollverwerking en tijdregistratie van ongeveer 200 FTÉ's via e blox.De overige 2/3de van je taken omvat verschillende activiteiten, zoals het organiseren van sociale verkiezingen, optimalisatie van het arbeidsreglement en het opstellen van een retentiebeleid, afhankelijk van de behoeften binnen de onderneming.Je zet je in voor de continue learning en development van werknemers, waarbij het plannen en organiseren van opleidingen een groot deel van je takenpakket vormt.Je biedt sociaal advies aan werknemers met betrekking tot vragen over de sociale wetgeving.

Dit varieert van het organiseren van sociale verkiezingen, optimalisatie van arbeidsreglement, als ook retentiebeleid.Daarnaast is het voor hen ook belangrijk om continu in te zetten op de learningendevelopment van hun werknemers.

Dit varieert van het organiseren van sociale verkiezingen, optimalisatie van arbeidsreglement, als ook retentiebeleid.Daarnaast is het voor hen ook belangrijk om continu in te zetten op de learningendevelopment van hun werknemers.

Development door tijdig te zorgen voor attesten en opleidingen voor de medewerkers.Dit allemaal samen met algemene HR taken( briefwisseling, personeelsdossiers,…)

Werken aan optimaal geïntegreerde HR systemen die de activiteiten ondersteunen (bv.: E Blox, Protime,.).Eerste aanspreekpunt voor vragen over administratie, salaris en sociale wetgeving.

Denk aan personeelsevents, opleidingen, rekrutering, procedures up to date houden, sociale verkiezingen,.Je draagt bij aan een continu lerend en evoluerend teamHelemaal jouw ding?Lees verder!Bedrijfsprofiel:In deze gevarieerde HR functie sta je in voor een brede waaier aan HR activiteiten.

Robert Half is momenteel op zoek naar een dynamische HR Business Partner.

Onze klant is een maritiem bedrijf centraal gelegen Antwerpen.

Functie:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het welzijn van 150 medewerkers die werkzaam zijn op diverse afdelingen.In samenwerking met de HR Manager en Payroll Officer speel je een sleutelrol door proactieve ondersteuning te bieden aan de business units en service centers.Hierbij richt je je op het optimaliseren van diverse processen in lijn met de HR-strategie, wat bijdraagt aan het succes van het bedrijf.

Enkele verantwoordelijkheden in jouw takenpakket zijn onder meer:

• Adviseren over, implementeren en monitoren van belangrijke HR-processen zoals werving & selectie, onboarding en talentmanagement, rekening houdend met sectorale best practices.
• Beheren en analyseren van functioneringsgesprekken en het opvolgen van opleidingsbehoeften.
• Assisteren bij organisatieanalyses en veranderingsprojecten.
• Opstellen en bijwerken van functieclassificaties, loonbeleid, organigrammen, enzovoort.
• Beheren en ondersteunen van HR-documentatie en administratie.
• Coördineren van interne communicatie, ondersteuning bieden bij marketing-/brandingprojecten en bedrijfsevenementen.

JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Administrator:.Samen met het payroll team zorg je voor ondersteuning op vlak van de payroll processen, een perfecte leerschool om operationele payroll ervaring op te doen.Daarnaast verleen je support aan medewerkers omtrent hun diverse HR vraagstukken.

Verantwoordelijk voor alle personeelsgerelateerde administratieve taken binnen de HR afdeling..Onderhouden van actuele personeelsgegevens en beheren van personeelsdossiers..

Wat je te wachten staat als HR Officer:

• Beheer van payrollverwerking en tijdregistratie voor ongeveer 200 FTÉ's via e-blox
• Uitvoering van diverse taken, waaronder organisatie van sociale verkiezingen, optimalisatie van arbeidsreglement en retentiebeleid
• Focus op learning en development, inclusief planning en organisatie van opleidingen voor werknemers
• Verlenen van sociaal advies aan werknemers over sociale wetgeving

Jouw takenpakket als HR Administrator:

• Samen met het payroll team zorg je voor ondersteuning op vlak van de payroll processen, een perfecte leerschool om operationele payroll ervaring op te doen.
• Daarnaast verleen je support aan medewerkers omtrent hun diverse HR-vraagstukken.
• De personeelsadministratie beheer je op een zorgvuldige en overzichtelijke manier.
• Als ook het tijdig verwerken van de tijdsregistratie.

Jouw missie als HR Advisor.Als HR Advisor ben jij de drijvende kracht achter het initiëren, coördineren en opvolgen van alle HR activiteiten.