46 deeltijdse jobs voor Payroll Officer gevonden

Payroll processen en Payroll integratie Jouw expertise in HR/Payroll wordt verder ontwikkeld !.Bedrijfsprofiel:Voor een internationale HR dienstverlener ben ik op zoek naar een Freelance Payroll Officer.

Als Payroll Officer (halftijds) ben je verantwoordelijk voor het beheer van hard HR taken met de focus op whitecollar profielen.Deze functie biedt flexibiliteit, waarbij je jouw halftijdse tewerkstelling ofwel elke dag inzet van 8u 12 ofwel 3 hele dagen per week.Payroll Beheer:Verwerken van salarisadministratie voor whitecollar medewerkers.Zorgvuldige controle van loonberekeningen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.Loonadministratie:Bijhouden van nauwkeurige en up to date personeelsdossiers.Beheren van tijdsregistratie en verlofaanvragen.Wettelijke Compliance:Zorg dragen voor naleving van arbeidswetgeving, CAO's en andere regelgeving.Up to date blijven van wijzigingen in wet en regelgeving op het gebied van payroll.Rapportage:Genereren van rapportages met betrekking tot personeelskosten en gerelateerde financiële gegevens.Samenwerking:Effectieve samenwerking met het HR team en andere afdelingen om een vlotte communicatie en informatie uitwisseling te waarborgen.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een no nonsense familiebedrijf, opgericht in de jaren 50, dat gespecialiseerd is in geïntegreerde logistieke oplossingen.

Als Payroll Officer (halftijds) ben je verantwoordelijk voor het beheer van hard HR taken met de focus op whitecollar profielen.Deze functie biedt flexibiliteit, waarbij je jouw halftijdse tewerkstelling ofwel elke dag inzet van 8u 12 ofwel 3 hele dagen per week.Payroll Beheer:Verwerken van salarisadministratie voor whitecollar medewerkers.Zorgvuldige controle van loonberekeningen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.Loonadministratie:Bijhouden van nauwkeurige en up to date personeelsdossiers.Beheren van tijdsregistratie en verlofaanvragen.Wettelijke Compliance:Zorg dragen voor naleving van arbeidswetgeving, CAO's en andere regelgeving.Up to date blijven van wijzigingen in wet en regelgeving op het gebied van payroll.Rapportage:Genereren van rapportages met betrekking tot personeelskosten en gerelateerde financiële gegevens.Samenwerking:Effectieve samenwerking met het HR team en andere afdelingen om een vlotte communicatie en informatie uitwisseling te waarborgen.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een no nonsense familiebedrijf, opgericht in de jaren 50, dat gespecialiseerd is in geïntegreerde logistieke oplossingen.

Bied operationele ondersteuning aan de Plant Manager en HR Business Partner voor een vlotte uitvoering van taken en projecten, waardoor operationele processen worden verbeterd.Optimaliseer HR, payroll en administratie voor een soepele werking.HR Payroll officer 4/5 LoonadministratieBedrijfsprofiel:Ben jij een enthousiaste HR professional op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Jouw takenpakket als HR & Payroll Officer:Je staat in voor de verwerking van de lonenJe werkt nauw samen met het sociaal secretariaatJe maakt contracten en sociale documenten opJe staat in voor de aangifte van arbeidsongevallenJe sluit verzekeringen afJe registreert afwezighedenJe bent het aanspreekpunt voor collega's bij vragenJe staat in voor het beheer van het wagenpark (nieuwe wagens bestellen, administratie, schadeaangiften,)

Als Payroll officer ben je verantwoordelijk voor de loonverwerking van werknemers, studenten en flexi jobbers voor onze klanten.Je verricht hierbij volgende taken:.

Als Payroll officer ben je verantwoordelijk voor de loonverwerking van werknemers, studenten en flexi jobbers voor onze klanten.Je verricht hierbij volgende taken:.

Opstellen van contracten, het verwelkomen van nieuwe medewerkers, het beheren van verlofkalenders, tijdskrediet, en het afhandelen van verzekeringen zoals groeps en hospitalisatieverzekeringen..Je staat in voor de verwerking van de maandelijkse loonadministratie..

Aanspreekpunt voor vragen omtrent loonsadministratie.Administratie van jaarlijkse berekeningen met betrekking tot verlof en anciënniteit. Opmaak van rapporten met betrekking tot ziekteverzuim en overuren.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

.Loonadministratie: in samenwerking met Partena zorg je voor tijdige loonbrieven en betalingen..Sociale wetgeving: je leert het paritair comité (pc) van de metaalbouw goed kennen.Je blijft graag up to date door het volgen van webinars..

Personeelsgegevens doorgeven.Digitaal dossierbeheer.Verlof en afwezigheidsbeheer.Indexeringen van lonen. Opvolging van premies en RSZ.Beheer van verzekeringen en fietsleasing.

Vivaldis Bedienden zoekt Administratieve specialist - ondersteuning personeelsadministratie/Hard HR

Waar moet je zijn?

• Arendonk
• Specialisatie: Bouw, sanitair-cv, loodgieterij, hvac, pompen, techniek
• Parttime: uren en dagen bespreekbaar (+/- 24u)

Takenpakket

• Dagelijks sta je in contact collega's, werknemers, uitzendkantoren, 
• Administratieve opvolging van personeelszaken/payroll administratie VB.creatie van nieuwe medewerkers, contracten opstellen, loonadministratie,.
• Sociale wetgeving volg je op de voet
• Ondersteuning HR mbt personeelsadministratie/salarisberekening: vragen omtrent sociale wetgeving, verzekeringen, verlof, ziekte, payrolling, loonberekening- uitbetaling, opvolging verzekeringen, opleidingen.
• Maar bovenal ben je een luisterend oor voor de werknemers + wil je steeds het beste uit elke persoon naar boven brengen
• Algemene administratie/ boekhoudkundige ondersteuning 

Events Organisatie:..Onderhouden van contacten met onze payroll service..Up to date houden van kennis binnen payroll en personeelsadministratie.. .Loonadministratie:.

Daarnaast stelt rapporten op over salarisevoluties en statistieken voor het management..Je beheert en volgt arbeidscontracten, verloning, tijdsregistratie, vakantie en afwezigheidsaanvragen, verzekeringen, personeelsdossiers en sociale documenten op..

Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.Je maakt de procedures transparant en gekend in de organisatie..

Afhandelen van sociaal juridische vragen van medewerkers met betrekking tot loonverwerking, sociale documenten, verlofrechten, en meer..Grondig onderzoek naar en correcte toepassing van wetgeving, loonbarema's, subsidies, verzekeringen en contractbeheer..

Ter vervanging van een zwangerschap zijn wij op zoek naar een tijdelijke parttime HR Officer die 2 tot 3 dagen kan werken.Kan ook op freelancebasis.

-        Je zorgt voor een vlotte en punctuele HR administratie:

o   voorbereiding maandelijkse payroll

o   opmaak van arbeidsovereenkomsten en andere sociale documenten

o   beheer van personeelsdossiers

o   beheer van extralegale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, wagenpark)

-        Je onderhoudt de strategische HR systemen en fungeert hiervoor als SPOC voor de medewerkers.

-        Je bent op de hoogte van de sociale wetgeving en volgt veranderingen die relevant zijn voor onze sector op.

-        Je bent het aanspreekpunt voor onze medewerkers over sociaal-juridische thema’s en informeert hen over diverse HR topics en onze HR policies.

-        Onze HR organisatie is in volle ontwikkeling met heel wat interessante projecten die we de volgende jaren wensen te realiseren.

Een.MEDEWERKER PERSONEELSDIENST (payroll / HR).

Jouw expertise zorgt voor een effectief beheer van de beloningen, in overeenstemming met de geldende wetgeving en regelgeving.Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn :Het voorbereiden en verwerken van salarissen voor je werknemers, waarbij je de nauwkeurigheid van de gegevens waarborgt.Het beheren van sociale voordelen, betaalde vakanties, afwezigheden en vergoedingen.Nauwe samenwerking met het gehele HR team om de dossiers van werknemers regelmatig bij te werken en de naleving van salarispraktijken te garanderen.Antwoorden op vragen van werknemers over salaris en voordelen, het leveren van kwaliteitsservice.Het ontwikkelen en implementeren van continue verbeteringsprocessen om de efficiëntie van de salarisadministratie te optimaliseren.Het voorbereiden van financiële rapporten en analyses gerelateerd aan salaris voor het management.

Start People is op zoek naar een collega ter ondersteuning van Mid Office (payroll dienst voor de uitzendkrachten)..

Ondersteunen van de filialen bij de uitvoering van personele taken, zoals beheer personeelsgegevens/contracten, aangifte arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, etc..Zorgen voor het vlot en correct doorlopen van allerhande payrollprocessen en procedures, voor de gehele employee journey..

Je bent het vast aanspreekpunt binnen de organisatie voor alle vragen met betrekking tot sociale wetgeving en loonbeleid.Je beantwoordt vragen van personeel en management inzake sociale wetgeving of loontechnische aspecten..

Je bent het vast aanspreekpunt binnen de organisatie voor alle vragen met betrekking tot sociale wetgeving en loonbeleid.Je beantwoordt vragen van personeel en management inzake sociale wetgeving of loontechnische aspecten..

Je behandelt de dossiers van de sociale of arbeidsrechtelijke regelingen (educatief verlof, tijdskrediet, …) en de administratie van verzekeringen, het derdebetalersysteem en ander woon werkverkeer, stagiairs en vrijwilligers...

Controleren van de mobiliteit van werknemers.Doorgeven van prestaties, afwezigheden en personeelsgegevens van zowel arbeiders als bedienden aan sociaal secretariaat, uitzendkantoren, enz..

Heb je ervaring binnen HR en de logistieke sector?Heb je een operationele kennis Nederlands, Frans en Engels?Ben je op zoek naar een deeltijdse tewerkstelling, 3/5de of 4/5e?

Voor een logistieke dienstverlener in de regio met een team van 350 medewerkers, 300 voertuigen en meer dan 80.000m² aan opslagruimte zoeken wij een HR Business Specialist.Je bent verantwoordelijk voor de payroll van de bedienden en de algemene personeelsadministratie.

Je taken en verantwoordelijkheden als HR Business Specialist zien er als volgt uit:

• je staat in voor het correct uitvoeren van de payroll en personeelsadministratie
• je volgt de fiscale en sociale wetgeving op en instaan voor een correcte implementatie hiervan
• je coördineert interne en externe opleidingen en bijhorende subsidiedossiers aanvragen
• je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers dit voor HR gerelateerde vragen
• je stelt contracten en functiebeschrijvingen op
• je start on boardingtrajecten op voor nieuwkomers
• je rapporteert aan de HR manager

O het cafetariaplan met de assistentie van KPMG..o daarnaast de subsidiedossiers, verzekeringen, wagens, gsm abonnementen, ….