61 jobs voor payroll adviseur gevonden

Verantwoordelijkheden:..Adviseren van het management over payroll gerelateerde kwesties.Op de hoogte blijven van veranderingen in wet en regelgeving met betrekking tot payroll

Voor onze klant, een sociaal secretariaat, zijn we op zoek naar een adviseur Klantenfacturatie...

.Heb je een passie voor payroll, kennis van sociale wetgeving, en hou je van adviserend werken?

Je beantwoordt sociaal juridische en loontechnische vragen;.Je volgt de achterliggende aangifteprocessen op, die gelinkt zijn aan het loonverwerkingsproces en zoekt naar oplossingen;.

Als Payroll Specialist ben je verantwoordelijk voor alle payroll gerelateerde taken voor de Belgische medewerkers.Je zal fungeren als eerstelijns aanspreekpunt voor alle loongerelateerde vragen.

Als Payroll Specialist ben je verantwoordelijk voor alle payroll gerelateerde taken voor Belgische medewerkers..Je bent.

Payroll Expert (voltijds in 34u week)Je komt terecht in een team van 6 sympathieke collega’s.

Payroll Expert (voltijds in 34u week)Je komt terecht in een team van 6 sympathieke collega’s.

Als Payroll Specialist ben je verantwoordelijk voor een tijdige en nauwkeurige afhandeling van de loonadministratie en algemene personeelsadministratie van bedienden.
Bovendien fungeer je als interne ondersteuning en adviseur voor collega's bij complexe projecten die verband houden met payroll en sociale wetgeving.

Je taken omvatten onder andere:

Zorgen voor een correcte en tijdige verwerking van de loonadministratie voor bedienden.
Fungeren als intern aanspreekpunt voor individuele vragen met betrekking tot salarisadministratie en sociale wetgeving.
Binnen de HR-afdeling ben jij de specialist voor het oplossen en opvolgen van vragen met betrekking tot payroll en sociale wetgeving.
Het opbouwen van een goede samenwerking met het sociaal secretariaat.
Beheer en opvolging van personeelsdossiers en HR-administratie, waaronder contracten, sociale documenten, subsidies, tewerkstellingsmaatregelen, medische controles, enz.
Ondersteuning bieden bij verschillende lopende HR-projecten en administratieve taken.

Je voldoet aan de volgende vereisten:

Je hebt enkele jaren ervaring in payroll.
Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving.
Je bent bekend met IT, en kennis van e-blox (SD Worx) is een pluspunt.
Je bent vooral een gedreven teamspeler die zich samen met je collega's inzet voor kwalitatief werk.
Stipt, discreet en nauwkeurig werken zit in je natuur.

In deze rol rapporteer je direct aan de HR Manager.

Na de inwerkperiode zal je onze klanten adviseren over lonen, contracten, voordelen, bonussen, premies, overuren, loonsimulaties en loonoptimaliseringen, om maar enkele zaken te noemen.

Na de inwerkperiode zal je onze klanten adviseren over lonen, contracten, voordelen, bonussen, premies, overuren, loonsimulaties en loonoptimaliseringen, om maar enkele zaken te noemen.

Afhandelen van sociaal juridische vragen van medewerkers met betrekking tot loonverwerking, sociale documenten, verlofrechten, en meer..Grondig onderzoek naar en correcte toepassing van wetgeving, loonbarema's, subsidies, verzekeringen en contractbeheer..

- Als Comp & Ben en Payroll Officer sta je in voor een correct contractbeheer voor alle arbeiders en bedienden.

- Je bent verantwoordelijk voor een aantal Comp & Ben gerichte projecten.

- Je zorgt voor een correcte administratieve on- en offboarding van alle medewerkers (documenten m.b.t.payroll, aanmaak in het systeem, toegangsbadges, …).

- Je verwerkt de salarisadministratie voor alle medewerkers op een tijdige en nauwkeurige manier.

- Je zorgt ervoor dat alle wettelijke vereisten worden nageleefd en dit in lijn met het bedrijfsbeleid.

- Je beantwoordt loongerelateerde vragen van medewerkers en stelt een passende oplossing voor, in samenspraak met het sociaal secretariaat en de HR manager.

- Je werkt salarisgegevens bij met eventuele wijzigingen, zoals nieuwe aanwervingen, beëindigingen of wijzigingen in de remuneratie.

- Je genereert de nodige rapporten voor afdelingshoofden en teamleaders (afwezigheden/flexibiliteit).Je beoordeelt salarisrapporten en initieert afstemming hierrond.

- Je stemt af met externe partners (sociaal secretariaat, arbeidsgeneeskundige dienst, inspectiediensten,) i.v.m.de samenwerking en vragen van medewerkers.

- Je staat in voor de opmaak en opvolging van een aantal HR policies.

- Je werkt mee aan de uitbouw van een correct en efficiënt HR-beleid.

- Je volgt de veiligheidsadministratie op in samenwerking met de Preventie-adviseur.

- Je rapporteert aan de HR manager.

.Begeleiding van de HR Medewerker op vlak van recruitment.

Daarnaast assisteer ik bij het organiseren van jobdagen en versterk ik contacten met scholen om jong talent aan te trekken via stages, jobbeurzen en vacaturecommunicatie.Op het gebied van Payroll & personeelsadministratie ben ik verantwoordelijk voor het voorbereiden van het onthaal van nieuwe medewerkers, inclusief contracten, uitrusting, opleidingstrajecten en welkomstberichten.Ik verwerk loonadministratie en houd personeelsdossiers bij, inclusief ziekteverzuim, verlofaanvragen en medische controles voor ongeveer 100 medewerkers.

Payroll & personeelsadministratie

• Voorbereiding van onthaal van de nieuwe werknemers (contract, materiaal, opleidingstraject, welkombericht,…);
• Opvolging van personeelsdossiers (ziekte, verloven, sociale documenten, medische controles …) (+/- 100 medewerkers);
• Administratieve opvolging (aansluiting, maandelijkse update, jaarlijkse rapporten) van de verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie-, pensioen-, gewaarborgd inkomen verzekering);
• Documentbeheer en archivering van werknemersbestanden

Social Relations

• Support voor de Nationale Ondernemingsraad
• Administratieve bijstand voor de organisatie van sociale verkiezingen

Training & Development

• Praktische & administratieve organisatie en follow up van opleidingen (uitnodiging, inschrijving, logistiek,).

Deze organisatie, bestaande uit 12 verschillende juridische entiteiten, heeft een geconsolideerde omzet van ongeveer 200 miljoen euro.In een wereld waar duurzame koeling de weg vooruit is in de strijd tegen de opwarming van de aarde, blijft BAC dus een leidende positie innemen.JobomschrijvingJe bouwt een gestructureerd compensation & benefits beleid uit voor de EMEIA entiteiten van BAC, teneinde hun retentiebeleid te ondersteunen en toptalent aan te trekken.Je coördineert de maandelijkse payroll en comp&ben administratie voor de EMEIA regio, waarbij je ook actief betrokken bent bij kleinere entiteiten.Je waarborgt compliance met regionale sociale wetgeving en bouwt een nauwe samenwerking uit met derde partijen (sociaal secretariaat, lokale juridische adviseurs,…) die hierin kunnen ondersteunen.Je evalueert en optimaliseert het total rewardpakket en benefitsplan in de verschillende landen, rekening houdend met lokale eigenheden binnen een globaal kader.Je streeft naar optimalisatie en efficiëntie door kritisch te kijken naar bestaande processen en (nieuwe) HR tools te evalueren.Je verzorgt de rapportage, budgetvoorbereiding en effectieve communicatie naar alle medewerkers.Je adviseert het lokaal en globaal HR team en vormt een aansprekingspunt voor de General Managers van de verschillende EMEIA entiteiten.Als people manager stuur je rechtstreeks 2 medewerkers aan die verantwoordelijk zijn voor de payroll en administratieve ondersteuning.Je rapporteert aan de HR Director EMEIA en staat in contact met BAC Global en Amsted.

Als dossierbeheerder ben je verantwoordelijk voor de opvolging van de dossiers van jouw klanten, van A tot Z:

• Je staat in voor het inboeken van aan- en verkoopfacturen.
• Je bereidt de BTW-aangiftes voor.
• Je bereidt de fiscale aangiften van personen- en vennootschapsbelasting voor.
• Je maakt de balans en jaarrekening op.
• Je zorgt voor een correcte afsluiting.
• Je begeleidt nieuwe klanten.
• Je bezorgt de nodige attesten en administratieve documenten aan je klant.
• Daarnaast ben je een vertrouwde adviseur waar de klant steeds terecht kan met vragen.

Bedrijfsprofiel:

Onze klant werkt voor ondernemingen, voornamelijk kmo’s, van verschillende groottes en in tal van sectoren.Ze zijn trots op hun divers klantenbestand.Zo hebben ze doorheen de jaren een brede expertise ontwikkeld en kunnen we jou een ruime service bieden.Die gaat bovendien verder dan accountancy en tax: we treden ook op als personeelsdienst en hebben verschillende payroll-experten in huis.

Ben jij een enthousiaste HR Officer die op zoek is naar een nieuwe uitdaging?

Wij zijn op zoek naar een energieke en gedreven professional om ons HR Management Team te versterken.

In deze rol krijg je de verantwoordelijkheid over diverse HR-taken en bied je nauwkeurige ondersteuning aan onze organisatie.

1.Payroll & personeelsadministratie:

Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige afhandeling van de personeelsadministratie, waaronder het voorbereiden van onboarding voor nieuwe medewerkers, het beheren van personeelsdossiers en het administratief beheren van personeelsverzekeringen.

2.Social Relations:

Je ondersteunt de Nationale Ondernemingsraad en helpt bij de organisatie van sociale verkiezingen.

3.Training & Development:

Je organiseert en volgt trainingen op, beheert de administratieve taken met betrekking tot opleidingen en draagt zorg voor de praktische organisatie ervan.

Wil jij de drijvende kracht zijn achter het welzijn van ons personeel?Ben je een gepassioneerde HR-professional die graag een impact wil maken binnen een dynamische organisatie?Dan zijn wij op zoek naar jou!

• Je staat in voor een tijdige en correcte payroll verwerking en afsluiting voor zowel arbeiders als bedienden.
• Je beheert de personeelsadministratie en tijdsregistratie.
• Je staat in nauw contact met uitzendkantoren, sociaal secretariaat en sectorfonds
• Je verzorgt selectie en rekrutering.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je werkt HR-processen verder uit.
• Je stelt bedrijfs CAO’s op en houdt het arbeidsreglement actueel.
• Je werkt nauw samen met de interne preventie-adviseur ihkv HR-materies/ sociale wetgevingen en ter voorbereiding van het overlegorgaan.
• Je behandelt sociale documenten (tijdskrediet, econ werkloosheid, arbeidsongevallen, …)
• Je doet bijhorende subsidieaanvragen (aanwerving/opleiding/…).

Functie
Voor ons hoofdkantoor in Neder-Over-Heembeek zijn wij op zoek naar een dynamische en gemotiveerde HR Officer, die kan instaan voor een nauwgezette ondersteuning van het HR Management Team in de volgende HR domeinen.

De HR officer rapporteert aan de HR Director en heeft een veelzijdig takenpakket.

Payroll & personeelsadministratie

Voorbereiding van onthaal van de nieuwe werknemers (contract, materiaal, opleidingstraject, welkombericht,…).
Loonverwerkingen en opvolging van personeelsdossiers (ziekte, verloven, sociale documenten, medische controles …) (+/- 100 medewerkers); u krijgt daartoe intern de nodige opleiding.
Administratieve opvolging (aansluiting, maandelijkse update, jaarlijkse rapporten) van de verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie-, pensioen-, gewaarborgd inkomen verzekering).
Documentbeheer en archivering van werknemersbestanden (holdings).
Social Relations

Logistiek support voor de Nationale Ondernemingsraad (trimestrieel).
Administratieve bijstand voor de organisatie van sociale verkiezingen (om de 4 jaar).
Training & Development

Praktische & administratieve organisatie en follow up van opleidingen (uitnodiging, inschrijving, logistiek,).

Functie
Voor ons hoofdkantoor in Neder-Over-Heembeek zijn wij op zoek naar een dynamische en gemotiveerde HR Officer, die kan instaan voor een nauwgezette ondersteuning van het HR Management Team in de volgende HR domeinen.

De HR officer rapporteert aan de HR Director en heeft een veelzijdig takenpakket.

Payroll & personeelsadministratie

Voorbereiding van onthaal van de nieuwe werknemers (contract, materiaal, opleidingstraject, welkombericht,…).
Loonverwerkingen en opvolging van personeelsdossiers (ziekte, verloven, sociale documenten, medische controles …) (+/- 100 medewerkers); u krijgt daartoe intern de nodige opleiding.
Administratieve opvolging (aansluiting, maandelijkse update, jaarlijkse rapporten) van de verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie-, pensioen-, gewaarborgd inkomen verzekering).
Documentbeheer en archivering van werknemersbestanden (holdings).
Social Relations

Logistiek support voor de Nationale Ondernemingsraad (trimestrieel).
Administratieve bijstand voor de organisatie van sociale verkiezingen (om de 4 jaar).
Training & Development

Praktische & administratieve organisatie en follow up van opleidingen (uitnodiging, inschrijving, logistiek,).

Ondersteunen bij het oplossen van medewerkersvraagstukken en het bieden van HR advies aan het management.Onderhouden van contacten met externe HR adviseurs en dienstverleners

Voorbereiden van het onthaal voor nieuwe medewerkers (contracten, materiaal, opleidingstrajecten, welkomstberichten, enz.) Opvolgen van personeelsdossiers, inclusief ziekteverzuim, verlofregistratie, sociale documenten, medische controles, voor ongeveer 100 medewerkers Administratieve opvolging van verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie , pensioen , gewaarborgd inkomen verzekering), inclusief aansluitingen, maandelijkse updates en jaarlijkse rapportage Beheer en archivering van werknemersbestanden Sociale Relaties:.Ondersteuning van de Nationale Ondernemingsraad op trimestriële basis Administratieve ondersteuning bij de organisatie van sociale verkiezingen om de vier jaar Training & Ontwikkeling:.

Voor het hoofdkantoor te Neder Over Heembeek zoeken we een enthousiaste en uiteraard bekwame HR Officer, die kan instaan voor een nauwgezette ondersteuning van het HR Management Team in de volgende HR domeinen.Je rapporteert direct aan de HR Director en jouw takenpakket is erg veelzijdig: Payroll & personeelsadministratie: Voorbereiding van onthaal van de nieuwe werknemers (contract, materiaal, opleidingstraject, welkombericht,.); Opvolging van personeelsdossiers (ziekte, verloven, sociale documenten, medische controles) (+/ 100 medewerkers); Administratieve opvolging (aansluiting, maandelijkse update, jaarlijkse rapporten) van de verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie , pensioen , gewaarborgd inkomen verzekering); Documentbeheer en archivering van werknemersbestanden (holdings).

Voor het hoofdkantoor te Neder Over Heembeek zoeken we een enthousiaste en uiteraard bekwame HR Officer, die kan instaan voor een nauwgezette ondersteuning van het HR Management Team in de volgende HR domeinen.Je rapporteert direct aan de HR Director en jouw takenpakket is erg veelzijdig: Payroll & personeelsadministratie: Voorbereiding van onthaal van de nieuwe werknemers (contract, materiaal, opleidingstraject, welkombericht,.); Opvolging van personeelsdossiers (ziekte, verloven, sociale documenten, medische controles) (+/ 100 medewerkers); Administratieve opvolging (aansluiting, maandelijkse update, jaarlijkse rapporten) van de verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie , pensioen , gewaarborgd inkomen verzekering); Documentbeheer en archivering van werknemersbestanden (holdings).

Voor het hoofdkantoor te Neder Over Heembeek zoeken we een enthousiaste en uiteraard bekwame HR Officer, die kan instaan voor een nauwgezette ondersteuning van het HR Management Team in de volgende HR domeinen.Je rapporteert direct aan de HR Director en jouw takenpakket is erg veelzijdig: Payroll & personeelsadministratie: Voorbereiding van onthaal van de nieuwe werknemers (contract, materiaal, opleidingstraject, welkombericht,.); Opvolging van personeelsdossiers (ziekte, verloven, sociale documenten, medische controles) (+/ 100 medewerkers); Administratieve opvolging (aansluiting, maandelijkse update, jaarlijkse rapporten) van de verschillende personeelsverzekeringen (hospitalisatie , pensioen , gewaarborgd inkomen verzekering); Documentbeheer en archivering van werknemersbestanden (holdings).

Als adviseur klantenfacturatie ben je verantwoordelijk voor:..