379 jobs voor Implementation Manager gevonden in Brussel (Regio)

.s/he will implement, monitor, and communicate corporate security policies, implement security procedures and instructions, and ensure compliance with the corporate security policies.

Ons team kan ook training en opleiding geven aan werknemers over best practices op het gebied van beveiliging, zodat naleving van de IT normen van het bedrijf wordt gewaarborgd.Samen met onze Information Security and Infrastructure Manager relaties opbouwen en beheren met externe beveiligingsleveranciers en partners  .

To strengthen our Digital Operations team, CTG Belgium is looking for an Atlassian Consultant to implement and integrate the Atlassian Tool Stack (Jira Service Management, Jira Software and Confluence amongst others) at customers  .As an Atlassian Platinum partner, CTG delivers innovative services and projects to improve business processes at our clients and drive digital transformation  .

Optimization from A Z of the infrastructure on site and standar.Cisco switching, HP, printers, cloud implementation, router configurations.

Context

For its Transformation portfolio (composed of several transformation projects/programs contributing to the realization of our strategy) and particularly for projects with IT components and related to market scenario management and asset management within a strategic program linked to SMART Meters, the consultant will need to:

• Evaluate the needs and impacts of various ongoing projects and initiatives in terms of change management, with possible adjustments to be considered based on the needs;
• Define an appropriate change plan in close collaboration with the team lead and program/project managers;
• Identify the activities and resources needed to successfully carry out change activities;
• Monitor change activities using appropriate tools;
• Actively manage and implement a stakeholder plan;
• Define and implement communication actions;
• Define and implement potential training actions;
• Define communication plans, ensure their implementation and monitoring, through clear and appealing communication materials (in collaboration with the communication department);
• Create clear, insightful, and engaging frequently asked questions;
• Maintain and improve communication channels like Share Point, Teams;
• Organize events;
• Define and support project documentation actions for end users.

 

Environnment

The DBS department provides a solid, agile, and secure IT environment and tools that contribute to the achievement of the client's mission and strategic objectives.

Within the DBS department, the Corporate PMO team provides a framework (processes and tools) to operationalize the client's strategy by supporting projects/programs and the Executive Committee in managing the Transformation portfolio in terms of project/program management and change management.It also ensures quality review related to Project/Program/Portfolio Management and Change Management activities.

The mission does not take place in a specific technical context apart from the usual communication and change management tools.

 

We are seeking a Physical Security Manager to join our client near Brussels within the Agency's Human Resources and Services Division, in the "Agency Security" department.Your tasks would be the following :

- Responsible for implementing, monitoring, and communicating corporate security policies, procedures, and instructions, ensuring compliance with corporate security policies.

- Oversee daily security operations related to static posts, patrols, interventions, visitor management, access control, and video surveillance.

- Develop and maintain standard procedures, proposing necessary physical security measures to be implemented on-site.

- Monitor, control, and report on the implementation of security guarding services.

- Plan and implement necessary security measures for events, conferences, and high-level gatherings.

Bedrijfsprofiel:

Based in Brussels, our organization plays a vital role in coordinating and enhancing air traffic control across Europe, ensuring safe and efficient airspace management.With a focus on innovation and collaboration, we strive to optimize air traffic flow and promote harmonization within the aviation industry.

.Strong experience within implementation and deployment of SAP (FI/CO)..Requirements Analysis. .English speaking (Dutch a bonus).

• Manage and coordinate salary administration in collaboration with the social secretariat.
• Oversee fleet management.
• Being the Key HR partner between internal and external stakeholders for all matters related to social legislation.
• Optimize the salary package, including fringe benefits.

·.Fungeren als proactieve partner voor toegewezen entiteiten.. Ondersteunen bij opstellen van talent en successieplannen..Sociale Partnerschappen:.·. Coachen van Middle Management in people management..

You define, track, update, and communicate the team's task schedule to the appropriate individuals...You maintain contacts with service providers, suppliers, and partners, representing the company to them...

Advanced.degree or relevant certifications (e.g., ISO Implementer / Auditor) preferred..relationships, IT infrastructure, customer data, and regulatory compliance.Additionally, the candidate will.

OmschrijvingJe taken omvatten onder andere:Het opstellen en uitvoeren van HR strategieën en beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.Het adviseren van het management en medewerkers op het gebied van HR gerelateerde zaken.Het beheren van het volledige payroll proces, inclusief het verwerken van salarissen, belastingen en sociale premies.Het beheren van arbeidscontracten, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden.Het zorgen voor naleving van wet en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving en belastingen.Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals overheidsinstanties, payroll leveranciers en vakbonden.

Returning the defective devices to Garmin UK.Implement improvements to maximize efficiency throughout the department.

Documentation,procedures and work instructions.Advise on, review, develop, maintain and update internal procedures, work instructions. Create documentation for recurrent tickets for the Service.

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch beheer van talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling voor de locaties in België en Nederland.Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van hoogwaardig talent om de groei en het succes van hun organisatie te waarborgen.Je bent de drijvende kracht achter het succes van hun talentbeheerprogramma en speelt een essentiële rol bij het vormgeven van de toekomst van hun organisatie.Met jouw passie voor talentontwikkeling en strategisch inzicht ben je klaar om uitdagingen aan te gaan en kansen te benutten in een steeds veranderend landschap.

• Talentacquisitie:

o Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor talentacquisitie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken die aansluiten bij de behoeften van de organisatie

o Actief betrokken zijn bij het identificeren van nieuwe wervingskanalen en het onderhouden van relaties met externe partners, zoals wervingsbureaus, scholen en netwerkgroepen

o Leiden van het interne rekruteringsproces en het coachen van teams bij het selecteren van de beste kandidaten

• Interne mobiliteit:

o Beheren van het proces van interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling om de groei en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen

o Identificeren van talent binnen de organisatie en het faciliteren van interne bewegingen die de professionele ontwikkeling van medewerkers ondersteunen

• Talentontwikkeling:

o Ontwerpen en implementeren van talentontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren en hun potentieel te maximaliseren

o Evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven en het aanpassen van programma's om te voldoen aan de veranderende behoeften van de organisatie en haar medewerkers

• Strategische Planning:

o Ontwikkelen van een alomvattende strategie voor talentmanagement die gericht is op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van toptalent

o Analyseren van trends en best practices in de branche om proactief aanbevelingen te doen voor verbetering van talentmanagementprocessen en -praktijken

• Team Management:

o Leiden en motiveren van een team van HR-professionals die zich bezighouden met talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling

o Zorgen voor een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin teamleden kunnen gedijen en hun volledige potentieel kunnen benutten

o Het stellen van duidelijke doelen en verwachtingen voor het team, en het regelmatig evalueren van de prestaties om ervoor te zorgen dat doelstellingen worden behaald

o Identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het team en het bieden van coaching, training en mentorship om de professionele groei van individuele teamleden te bevorderen

o Effectief communiceren met teamleden om richting te geven, feedback te geven en eventuele uitdagingen of obstakels aan te pakken

o Samenwerken met andere afdelingen en stakeholders binnen de organisatie om synergie te bevorderen en gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken

Bedrijfsprofiel:

Onze klant zet zich in om zorgorganisaties over de hele wereld te voorzien van hoogwaardige diensten en afgeleide medicijnen.

Onze klant zet zich in om zorgorganisaties over de hele wereld te voorzien van hoogwaardige diensten en afgeleide medicijnen.

Jobomschrijving

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch beheer van talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling voor de locaties in België en Nederland.Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van hoogwaardig talent om de groei en het succes van hun organisatie te waarborgen.Je bent de drijvende kracht achter het succes van hun talentbeheerprogramma en speelt een essentiële rol bij het vormgeven van de toekomst van hun organisatie.Met jouw passie voor talentontwikkeling en strategisch inzicht ben je klaar om uitdagingen aan te gaan en kansen te benutten in een steeds veranderend landschap.

• Talentacquisitie:

o Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor talentacquisitie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken die aansluiten bij de behoeften van de organisatieo Actief betrokken zijn bij het identificeren van nieuwe wervingskanalen en het onderhouden van relaties met externe partners, zoals wervingsbureaus, scholen en netwerkgroepeno Leiden van het interne rekruteringsproces en het coachen van teams bij het selecteren van de beste kandidaten

• Interne mobiliteit:

o Beheren van het proces van interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling om de groei en ontwikkeling van medewerkers te bevordereno Identificeren van talent binnen de organisatie en het faciliteren van interne bewegingen die de professionele ontwikkeling van medewerkers ondersteunen

• Talentontwikkeling:

o Ontwerpen en implementeren van talentontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren en hun potentieel te maximalisereno Evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven en het aanpassen van programma's om te voldoen aan de veranderende behoeften van de organisatie en haar medewerkers

• Strategische Planning:

o Ontwikkelen van een alomvattende strategie voor talentmanagement die gericht is op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van toptalento Analyseren van trends en best practices in de branche om proactief aanbevelingen te doen voor verbetering van talentmanagementprocessen en -praktijken

• Team Management:

o Leiden en motiveren van een team van HR-professionals die zich bezighouden met talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkelingo Zorgen voor een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin teamleden kunnen gedijen en hun volledige potentieel kunnen benutteno Het stellen van duidelijke doelen en verwachtingen voor het team, en het regelmatig evalueren van de prestaties om ervoor te zorgen dat doelstellingen worden behaaldo Identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het team en het bieden van coaching, training en mentorship om de professionele groei van individuele teamleden te bevordereno Effectief communiceren met teamleden om richting te geven, feedback te geven en eventuele uitdagingen of obstakels aan te pakkeno Samenwerken met andere afdelingen en stakeholders binnen de organisatie om synergie te bevorderen en gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken

Design, develop, and implement cloud based solutions utilizing Azure services .Craft infrastructure as code using Terra.

Join as an Office Manager in Brussels for a pharmaceutical company.You'll coordinate office operations and support staff, ensuring efficiency and compliance in the dynamic pharmaceutical sector.

Client Details

Our client is a well-established pharmaceutical company based in Brussels, specialising in over-the-counter medicine and cosmetics.With a dedication to enhancing wellness and beauty, they offer a range of innovative products designed to meet the needs of consumers worldwide.

Description

• Coordinate office operations, manage correspondence, organise meetings, and oversee administrative tasks.
• Supervise office staff, providing guidance, training, and support.
• Implement and maintain office procedures and systems to optimise workflow and productivity.
• Manage supply chain activities, including inventory control and procurement of office supplies.
• Assist in developing and implementing office policies and procedures, ensuring compliance.
• Support cross-functional teams by collaborating with departments and facilitating communication.

Robert Half is currently recruiting a Junior IT Manager.

Our client is active in Real Estate, one of the largest in Belgium.

Function:

The Junior IT Manager will roll out the IT strategy, and lead the department ensuring the effective planning, implementation, and maintenance of all IT systems and infrastructure within the organization.

Responsibilities

• Define and implement the company's IT vision and strategy.
• Translate strategy into a coherent roadmap for execution.
• Manage the IT portfolio, including planning, budgeting, and risk assessment.
• Ensure adequate resource allocation in collaboration with providers and business units.
• Maintain governance throughout project lifecycles, ensuring timely delivery and adherence to budgets.
• Stay updated on emerging technologies and assess their potential for adoption.
• Make recommendations for technology integration based on organizational needs.
• Oversee all technology operations and evaluate them against established goals and service levels.
• Ensure a stable IT environment and promptly address incidents and problems.
• Supervise the design, implementation, and maintenance of IT infrastructure, including networks and servers.
• Establish and enforce security policies and procedures to safeguard digital assets.
• Evaluate and manage relationships with external vendors.
• Negotiate contracts and ensure service level agreements are met.
• Lead, mentor, and manage a team of IT professionals.
• Foster a collaborative and high-performance work environment.
• Manage relationships with internal stakeholders, from employees to executive members.
• Collaborate with external IT partners to achieve organizational objectives.

In this position as an Office Manager, you will be responsible for the following tasks:Handle day to day administrative tasks with efficiency and precision.Assist team members with administrative needs to enhance overall productivity.Maintain a well organized and efficient office environment.Implement systems to streamline office procedures.Liaise with suppliers to ensure timely delivery of office essentials.Negotiate and manage relationships with vendors to optimize cost effectiveness.Assist in preparing materials for investor meetings and reports.Plan and coordinate internal and external events.Ensure all logistical aspects of events are executed seamlessly.

Exit: assumer la responsabilité finale du déroulement efficace de la procédure d'exit, assister et accompagner les Senior.Ex/Senior Managers dans la préparation des dossiers d'exit..

De teams op het terrein begeleiden om een veiligheidscultuur te bevorderen (veiligheid/ welzijn van het personeel en spoorveiligheid)..In het kader van veranderingen en/of projecten, veiligheidsdossiers (Safety Cases) opmaken;.

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch beheer van talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling voor de locaties in België en Nederland.Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van hoogwaardig talent om de groei en het succes van hun organisatie te waarborgen.Je bent de drijvende kracht achter het succes van hun talentbeheerprogramma en speelt een essentiële rol bij het vormgeven van de toekomst van hun organisatie.Met jouw passie voor talentontwikkeling en strategisch inzicht ben je klaar om uitdagingen aan te gaan en kansen te benutten in een steeds veranderend landschap.

• Talentacquisitie:

o Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor talentacquisitie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken die aansluiten bij de behoeften van de organisatie

o Actief betrokken zijn bij het identificeren van nieuwe wervingskanalen en het onderhouden van relaties met externe partners, zoals wervingsbureaus, scholen en netwerkgroepen

o Leiden van het interne rekruteringsproces en het coachen van teams bij het selecteren van de beste kandidaten

• Interne mobiliteit:

o Beheren van het proces van interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling om de groei en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen

o Identificeren van talent binnen de organisatie en het faciliteren van interne bewegingen die de professionele ontwikkeling van medewerkers ondersteunen

• Talentontwikkeling:

o Ontwerpen en implementeren van talentontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren en hun potentieel te maximaliseren

o Evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven en het aanpassen van programma's om te voldoen aan de veranderende behoeften van de organisatie en haar medewerkers

• Strategische Planning:

o Ontwikkelen van een alomvattende strategie voor talentmanagement die gericht is op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van toptalent

o Analyseren van trends en best practices in de branche om proactief aanbevelingen te doen voor verbetering van talentmanagementprocessen en -praktijken

• Team Management:

o Leiden en motiveren van een team van HR-professionals die zich bezighouden met talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling

o Zorgen voor een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin teamleden kunnen gedijen en hun volledige potentieel kunnen benutten

o Het stellen van duidelijke doelen en verwachtingen voor het team, en het regelmatig evalueren van de prestaties om ervoor te zorgen dat doelstellingen worden behaald

o Identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het team en het bieden van coaching, training en mentorship om de professionele groei van individuele teamleden te bevorderen

o Effectief communiceren met teamleden om richting te geven, feedback te geven en eventuele uitdagingen of obstakels aan te pakken

o Samenwerken met andere afdelingen en stakeholders binnen de organisatie om synergie te bevorderen en gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken

An exciting opportunity as HR Business Partner has just become available in an international yet human-sized organization located in Brussels Centre, closed to Central Station.You will closely work with a HR Generalist colleague on various HR topics to ensure a solid, reliable and trusted environment for the collaborators, while supporting the Management Team on strategic missions.

As HR Business Partner you will be responsible for the following tasks:

• Coordinate the recruitment process from A to Z in collaboration in collaboration with your HR Generalist colleague
• Lead the onboarding and offboarding activities, collect the necessary documentation and answer the employees' queries whenever necessary
• Oversee the payroll activities and participate to the implementation of the compensation and benefits framework
• Support the management team in the performance management process and the development plans, develop the training policy and suggest corporate training programs where appropriate
• Develop Employer Branding activities and initiatives, implement HR governance policies and processes
• Participate to the annual review of job descriptions, update the Organisational chart, and support with the preparation of the HR Annual Planning and budget
• Lead and oversee the development, monitoring and implementation of HR tools, systems, policies and processes to facilitate the HR operations
• Handle daily staff requests and participate to any additional HR-related activity or project.

Act as a subject matter expert, addressing user inquiries and troubleshooting issues as they arise.Performance Analysis: Monitor and analyze CRM performance metrics, identifying areas for improvement and implementing optimization strategies to enhance effectiveness and efficiency. Collaboration: Work closely with cross functional teams, including sales, marketing, and customer service, to align CRM initiatives with departmental goals and foster a culture of collaboration and accountability.Continuous Improvement: Stay abreast of industry trends and best practices in CRM technology and methodology.Proactively identify opportunities for process improvement and innovation.

Werken met wereldberoemde klanten aan de top van de technologie in de energiesector (we werken ook met andere sectoren: overheid, financiën, transport, enz.)..NET platform, met respect voor coderingsconventies en regels .Angular5. .NET Core.

Arts and Culture Coordinator (Europe) helps promote Hong Kong in Europe on arts and cultural front.Duties include -

1. Project implementation: planning, implementing and coordinating projects and events in collaboration with artists and stakeholders to promote Hong Kong's arts and culture in Europe
2. Cultural liaison: establish contacts and maintain an arts and cultural network representing Hong Kong interests in Europe
3. Publicity support: managing social media and other publicity work to promote Hong Kong as an international arts and cultural centre
4. Event management: support Hong Kong artists/art groups/delegations in cultural events in Europe to foster Hong Kong-Europe exchanges

Arts and Culture Coordinator (Europe) helps promote Hong Kong in Europe on arts and cultural front.Duties include -

1. Project implementation: planning, implementing and coordinating projects and events in collaboration with artists and stakeholders to promote Hong Kong's arts and culture in Europe
2. Cultural liaison: establish contacts and maintain an arts and cultural network representing Hong Kong interests in Europe
3. Publicity support: managing social media and other publicity work to promote Hong Kong as an international arts and cultural centre
4. Event management: support Hong Kong artists/art groups/delegations in cultural events in Europe to foster Hong Kong-Europe exchanges