3895 jobs voor Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

District managers, afdelingshoofden,) bij diverse HR vragen

Great Place to Work® en werden dit jaar.5e als best workplace!.Projectmatig werken?Onze HR professionals zoals.jij kiezen bewust voor variatie en uitdaging.

Als HR Business Partner heb je verschillende verantwoordelijkheden:
- HR Business Partnering: Samenwerken met management om HR-behoeften te identificeren en strategieën te ontwikkelen die onze bedrijfsdoelen ondersteunen;
- Rekrutering: Personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met recruiters effectieve aanwervingsplannen opstellen;
- Onboarding: Verantwoordelijk voor het integreren van nieuwe medewerkers en het ontwikkelen van starttrajecten;
- Compensatie & Voordelen: Beleidsadvies bieden en meedenken over strategische compensatieplannen;
- Learning & Development: Ontwikkel en implementeer strategische L&D-plannen die zowel bedrijfsdoelen als individuele behoeften ondersteunen, organiseer trainingen en workshops, beheer budgetten en online leerplatforms, en optimaliseer het gebruik van subsidiemogelijkheden.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Het aanspreekpunt zijn voor zowel leidinggevenden als werknemers..HR processen en projecten continu bijsturen, evalueren en optimaliseren..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Actieve deelname aan loonvoorbereiding (voor salaris en tijdelijke werknemers);.Onboarding van nieuwe werknemers en administratieve ondersteuning zoals het voorbereiden van arbeidsovereenkomsten, beleidsdocumenten, bestellen van smartphone, laptop, etc.;.

Het organiseren van regionale jobbeurzen; het screenen van sollicitaties en adviseren van managers in hun selectie; het verzamelen en analyseren van opleidingsaanvragen; het praktisch organiseren en opvolgen van opleidingen; het voorbereiden en geven van workshops, trainingen, presentaties,…Je ondersteunt je interne klant (o.a.districtmanagers en afdelingshoofden) bij diverse HR vragen

Je bent verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde communicatie binnen de organisatie en je tracht het welzijn van de medewerkers te bevorderen door een aangename werkomgeving en cultuur te creëren.Je organiseert allerhande activiteiten: nieuwjaarsreceptie, familiedag, Summer BBQ, maandelijkse drink, Toezien op de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en beleid;Advies geven, hulp bieden aan medewerkers over alle sociaal en psychologische aspecten;Het onderhouden van uitstekende werknemersrelaties, het bijwonen van syndicale vergaderingen en het organiseren van de sociale verkiezingen;Supervisie van het loonbeleid en loonadministratie;Supervisie administratieve opvolging rond verzekeringen, arbeidsongevallen, car policy, bike policy, thuiswerk policy, cafetariaplan, …

Check dan zeker onze werken bij pagina https://puur hr intern.jobtoolz.com/nl

Check dan zeker onze werken bij pagina https://puur hr intern.jobtoolz.com/nl

Robert Half is op zoek naar een HR Business Partner voor één van zijn klanten in Melle.

Deze bedrijvengroep heeft een 4tal vestigingen in België en zoekt een verantwoordelijke HR die alle aspecten (soft én hard HR) zal aantikken.

In deze functie rapporteer je aan de group HR Manager.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Het bedrijf adviseren over HR-gerelateerde zaken;
• Ondersteuning van het wervings- en selectieproces, inclusief screening en selectiegesprekken (zowel arbeiders, bedienden als management);
• Organisatie van onboarding- en offboarding processen;
• Implementatie HR-beleid en -procedures;
• Beheer van de loonberekening voor de Belgische entiteiten i.s.m.het sociaal secretariaat Acerta;
• Up-to-date houden van de personeelsdossiers;
• Optreden als eerste aanspreekpunt omtrent HR-zaken voor werknemers;
• Ervoor zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd;
• Het beheren en monitoren van trainingsinitiatieven;
• Contact met interne en externe stakeholders;
• Actief deelnemen aan verschillende HR-projecten en ondersteuning bieden waar nodig.

Actieve deelname aan loonvoorbereiding (voor salaris en tijdelijke werknemers);.Onboarding van nieuwe werknemers en administratieve ondersteuning zoals het voorbereiden van arbeidsovereenkomsten, beleidsdocumenten, bestellen van smartphone, laptop, etc.;.

Voor onze klant, een groeiende productieonderneming actief in de medische sector, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner. 

Als HR BP speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid.Verder zal je zowel in zachte als harde HR-aspecten van de job ondersteunend te werk gaan.

• Je draagt bij tot de ontwikkeling van de HR-strategie en je bent actief betrokken bij de effectieve uitvoering hiervan
• Je monitort en verbetert het HR-beleid om de groei van het bedrijf te ondersteunen
• Je onderhoudt de nodige nauwe relaties met leidinggevenden op verschillende afdelingen en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde vragen
• Je verzorgt de KPI-rapportages voor het managementteam
• Je geeft mee vorm aan de employer branding en je zal bijdragen aan optimale interne communicatie

Optimaliseren en continue verbeteren van diverse HR processen.Verantwoordelijkheid nemen voor de juiste en tijdige loon en personeelsadministratie.

Je beantwoordt ‘one call questions’ van medewerkers en managers rond topics zoals loon, vakantie, interne procedures,… en adviseert in individuele dossiers op werknemersniveau, indien nodig na afstemming met de HR Business Partner..Je zorgt voor wekelijkse, maandelijkse, periodieke rapportages voor de verschillende stakeholders binnen de organisatie (groeps en hospitalisatieverzekering, in en uitstroom, verzuimrapporten, arbeidsongevallen,….)..

Voor elk wat wils!.Als Payroll Project Consultant.JIJ projectmatig in te schakelen Leuke uitdaging, niet?.Wij zijn een ambitieuze onderneming, gespecialiseerd in flexibele en tijdelijke staffing in HR.

Op en top Belgisch, want alles gebeurt vanuit onze 2 (productie)sites in Wetteren.Maar we hebben ook kantoren in Nederland, Zweden en Zwitserland omdat we onze klanten graag lokaal ondersteunen..

Ontwikkelen van gedetailleerde projectplannen en tijdslijnen.

Sparringpartner van de HR directeur met focus op talent development.Procesoptimalisatie en digitalisatie van HR processen van A tot Z (van recruiting tot planning).Jouw nieuwe takenpakket wacht op je! ..

Specialist in exclusieve zwembadbouw met hoogwaardige afwerking Interesse?.We kijken graag uit naar je reactie via T 056/627611 / waregem@unique.beJobomschrijvingUnique Office Waregem kijkt uit naar een student(e) HR (m/v/x) voor bij een bedrijf in Wortegem Petegem..

Wat wordt er verwacht van jou als HR Business Partner * Je beheert een 20-tal vacatures voor white collars van A tot Z.Van het opstellen van vacatureteksten, het searchen op jobplatformen, het screenen van kandidaten tot het afnemen van sollicitatiegesprekken * Je werkt samen met het HR-team aan diverse HR-projecten en optimaliseert bestaande HR processen * Je neemt deel aan jobbeurzen en staat in contact met partners bij de knelpuntfuncties * Je zorgt voor een vlotte onboarding bij nieuwe medewerkers, die zich op deze manier direct thuis voelen in de onderneming.

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een HR Officer.

Jobomschrijving

• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll (arbeiders en bedienden).
• Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie.
• Je staat in voor de opmaak van contracten en sociale documenten.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de HR manager bij verschillende projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor interne communicatie.
• Je werkt actief mee rond employer branding.
• Je ondersteunt bij werving & selectie.

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Voor onze klant, een.professionele en.innovatieve onderneming gelegen te.Oostakker, zijn wij op zoek naar een. Je vormt het eerste.aanspreekpunt voor alle arbeiders en bedienden voor vragen rond loonkwesties,.

Op zoek naar stabiliteit en een collegiale sfeer? 

Word de nieuwe HR Business Partner voor deze topspeler in de automotive sector.

Je krijgt de ruimte om mee deel te nemen aan het verbeteren van het HR-beleid.

Als HR Business Partner zal je mee ondersteuning bieden bij meerdere HR-taken.

• Beheer van personeels- en loonsadministratie
• Verantwoordelijk van onboarding tot exit van de medewerkers uit jouw business unit
• aanspreekpunt voor de medewerkers betreft HR gerelateerde vragen
• Ondersteuning bieden bij coaching en people management
• Je bent verantwoordelijk voor verschillende projecten binnen de aan jou toegewezen cluster

Een breed gamma, de sterkste genetica en een onberispelijke kwaliteit zijn de USP’s van het bedrijf. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de circa 35 werknemers voor loongerelateerde, arbeids of sociaalrechtelijke vragen.

Ateljee vzw is een Gents maatwerkbedrijf.Bij ons kunnen mensen aan de slag die geen werk vinden op de reguliere arbeidsmarkt omdat ze bijvoorbeeld kortgeschoold zijn, langdurig werkloos … Ze werken in een van onze projecten : De Kringwinkel, Het Restaurant, Fietsherstelwerkplaats Trans fair, elektroherstelwerkplaats, sorteercentrum ….