4707 jobs voor Human Resources Manager gevonden in Antwerpen (Provincie)

Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers betreffende HR zaken Ondersteunen bij en adviseren over strategische HR projecten en initiatieven Begeleiden van wervings en selectieprocessen Implementeren en bewaken van HR beleid en procedures Monitoren van de naleving van arbeidswet en regelgeving Identificeren en oplossen van HR gerelateerde problemen en conflicten Faciliteren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers Ondersteunen bij performance management en talentontwikkeling Bedrijfsprofiel:Voor onze klant, een vooruitstrevend en internationaal bedrijf gevestigd in Rijkevorsel, ben ik op zoek naar een freelance HR BP profiel ter ondersteuning van de HR Manager voor een aantal maanden.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Je beheert op zelfstandige basis een brede waaier van taken binnen HR waaronder personeelsadministratie, werving &; selectie, training & ontwikkeling, functioneringsgesprekken, 2 jaarlijkse CAO onderhandelingen..

Heb jij een eerste ervaring achter de rug binnen HR, meer bepaald op vlak van employee lifecyle, rekrutering en learning & development?Op zoek naar een opportuniteit waar je u hierin verder kunt verdiepen?

Onze consultants zijn dé boegbeelden en aanspreekpartners voor onze klanten.Om ons intern HR team te ondersteunen tijdens het drukke najaar, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Stagiaire die ons bij verschillende HR taken ondersteunt, vanuit ons hoofdkantoor in Antwerpen (Ekeren).

Hiervoor werk je nauw samen met het management aan de uitbouw een future proof organisatie.je biedt ondersteuning bij het in stand houden van collectieve en individuele arbeidsrelaties en een goed sociaal klimaat, in overeenstemming met de geldende wetgeving, de overeenkomsten en de statuten.

Daarenboven werk je nauw samen met de HR Competence CentersJe ontwikkelt de HR competenties van het lijnmanagement en coacht het management over HR gerelateerde onderwerpen.Je bent een drijvende kracht in tijden van veranderingJe ondersteunt de implementatie van het HR actieplan om de prestaties, competenties en motivatie van de medewerkers te verbeteren.

Ondersteunen bij HR administratieve taken, zoals het bijhouden van verlofregistraties, uur registraties, HR procedures zoals de tikklok, vragen behandelen over sociale wetgeving, ondersteunen in de payroll…

Als Payroll Specialist zal je:.Zorgen voor een vlekkeloze loon- en personeelsadministratie in samenwerking met ons sociaal secretariaat Het aanspreekpunt zijn voor al je collega's, vragen beantwoorden en je kennis van sociale wetgeving toepassen met een frisse kijk Samen met je team werken aan diverse HR-projecten, van loonadministratie tot welzijnsinitiatieven en trendy HR-programma's De dynamiek van deze jonge onderneming omarmen en up-to-date blijven met de nieuwste trends, en die energie overbrengen op al je taken.

Lees dan zeker verder!Jouw takenpakket als HR Business Partner:* Je staat in voor de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat SD Worx * Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers te Aartselaar omtrent loongerelateerde vragen* Je treedt op als sparring partner voor het management en je bent betrokken is bij alle belangrijke managementbeslissingen* Je staat in voor talent en retentiemanagement en je zorgt voor een correcte onboarding van nieuwe medewerkers * Je voert evaluatiegesprekken uit * Je staat in voor de werving en selectie van potentiële werknemers* Je zorgt voor de maandelijkse rapportering * Je helpt bij verschillende interne HR projecten en werkt nauw samen met twee andere HR Business Partners van de andere regio's

Heb jij reeds ervaring binnen payroll en personeelsadministratie maar ook rekrutering?Werk jij graag in team en kent de sociale wetgeving weinig geheimen voor jou?

Maandelijkse rapporteringen (loonkost, FTE, Ziekteverzuim).Analyse van rapporten.Belangrijkste stakeholders.. Je bouwt sterke interne en externe relaties op.Administratieve en operationele werkzaamheden mbt payroll en HR administratie.

Optimaliseren en implementeren van strategische HR beleidslijnen, inclusief opleiding en ontwikkeling, retentiebeleid en aanwezigheidsbeleid, afgestemd op organisatorische behoeften.Bijhouden van veranderingen en innovaties om een vooruitstrevend HR beleid te waarborgen.Voeren van gesprekken met vakbonden en sociale partners om zowel de belangen van het bedrijf als die van medewerkers te behartigen.Uitvoeren van gevarieerde taken, waarbij 80% van de tijd wordt besteed aan HR taken, zoals teambegeleiding en ontwikkeling, en verantwoordelijkheid voor financiële aspecten zoals controlling en KPI's, met een focus op medewerkerswelzijn en ontwikkeling.

Jouw missie als HR Advisor.Als HR Advisor ben jij de drijvende kracht achter het initiëren, coördineren en opvolgen van alle HR activiteiten.

Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan: HR Administrator:Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor het administratieve proces van het HR team.Je zal instaan voor de verwerking van HR gerelateerde documenten zoals contracten, aanwervingen en afwezigheidsregistratie.

Beheer van payrollverwerking en tijdregistratie voor ongeveer 200 FTÉ's via e bloxUitvoering van diverse taken, waaronder organisatie van sociale verkiezingen, optimalisatie van arbeidsreglement en retentiebeleidFocus op learning en development, inclusief planning en organisatie van opleidingen voor werknemersVerlenen van sociaal advies aan werknemers over sociale wetgeving

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:opzetten van een HR structuur en afdeling binnen AXI Software.Je begeleidt/ ondersteunt de bestaande HR medewerkers (4tal) binnen diverse HR domeinen (talent, learning & development, wellbeing, comp&ben, …).

Tweedehands verkoop platform te Berchek kijkt uit naar een gemotiveerde HR Officer.Binnen deze rol ben jij een echte generalist waarbij je niet alleen klassieke soft als hard HR taken vervult maar ook actief meewerkt aan diverse vernieuwende HR projecten.

Development door tijdig te zorgen voor attesten en opleidingen voor de medewerkers.Dit allemaal samen met algemene HR taken( briefwisseling, personeelsdossiers,…)

Denk aan personeelsevents, opleidingen, rekrutering, procedures up to date houden, sociale verkiezingen,.Je draagt bij aan een continu lerend en evoluerend teamHelemaal jouw ding?Lees verder!Bedrijfsprofiel:In deze gevarieerde HR functie sta je in voor een brede waaier aan HR activiteiten.

Aanspreekpunt voor vragen rond verloning, sociale wetgeving en sociaal juridische vragen.Waken over de voortgang van processen m.b.t.

Onze opdrachtgever is een grote onderneming en gekende dienstverlener, gevestigd in de regio Antwerpen.JobomschrijvingJe bent in deze rol de belangrijkste contactpersoon voor de medewerkers en managers voor alle HR topics.Met als uitvalsbasis Antwerpen, ben je actief in heel Vlaanderen en verplaats je je dan ook regelmatig naar diverse sites.?In deze functie maak je deel uit van een gedreven team van HRBP’s en HR support collega’s.

Ongeveer 1/3de van je takenpakket omvat het beheren van de payrollverwerking en tijdregistratie van ongeveer 200 FTÉ's via e blox.De overige 2/3de van je taken omvat verschillende activiteiten, zoals het organiseren van sociale verkiezingen, optimalisatie van het arbeidsreglement en het opstellen van een retentiebeleid, afhankelijk van de behoeften binnen de onderneming.Je zet je in voor de continue learning en development van werknemers, waarbij het plannen en organiseren van opleidingen een groot deel van je takenpakket vormt.Je biedt sociaal advies aan werknemers met betrekking tot vragen over de sociale wetgeving.

Jouw takenpakket als HR Administrator:

• Samen met het payroll team zorg je voor ondersteuning op vlak van de payroll processen, een perfecte leerschool om operationele payroll ervaring op te doen.
• Daarnaast verleen je support aan medewerkers omtrent hun diverse HR-vraagstukken.
• De personeelsadministratie beheer je op een zorgvuldige en overzichtelijke manier.
• Als ook het tijdig verwerken van de tijdsregistratie.

Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.Jouw advies gebaseerd op kennis en expertise is onmisbaar voor management, medewerkers en het eigen HR Team.

.Organisatie van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers, waarbij je een balans vindt tussen individuele leerbehoeften en organisatiedoelstellingen om een lerende organisatiecultuur te bevorderen..

Eindverantwoordelijke voor vragen rond verloning, sociale wetgeving en sociaal juridische vraagstukken..Het ontwikkelen en implementeren van.

JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Administrator:.Samen met het payroll team zorg je voor ondersteuning op vlak van de payroll processen, een perfecte leerschool om operationele payroll ervaring op te doen.Daarnaast verleen je support aan medewerkers omtrent hun diverse HR vraagstukken.