238 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

• Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Uitwerken van allerlei HR projecten .Change Management. Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers .

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers. Uitwerken van allerlei HR projecten .Change Management.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je staat in voor de verdere uitwerking van de volledige loonadministratie met jouw uitgebreide kennis binnen de sociale wetgeving * Flexibel ingesteld om je af en toe te verplaatsen naar andere vestigingen.Zo ben je steeds up-to-date met de personeelsnoden en opleidingsbehoeften * Je ondersteunt jouw HR collega's en springt bij waar nodig.Soft en hard HR hebben geen geheimen voor jou * Bijkomend sta je ook in voor de verdere uitwerking van diverse HR-projecten, zoals employer branding en onboarding * Alomvattend een heel gevarieerde uitdaging, waar geen enkele dag hetzelfde is.

HR beleid.Onboarding, etc Bedrijfsprofiel:HR Business Partner.Aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers.Optimalisatieprojecten.

Maandelijks verzorg je de loonadministratie voor vaste medewerkers(samen) met een sociaal secretariaat..Naast administratie beheer je in en uitdienstdossiers en handel je sociaal juridische vragen af..

Voor een bedrijf in de voedingssector in de regio Roeselare zijn we op zoek naar een HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner heb je een zeer uitgebreid takenpakket:

• HR-aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van onze productievestiging in Izegem (+/-50 FTE's)
• Vertrouwde partner: Je werkt samen met het lokale management om HR-diensten af te stemmen op de behoeften van de business en zo de toekomst van de vestiging mee vorm te geven
• Werving en selectie: Je stelt vacatures op, coördineert selectiegesprekken en begeleidt het onboardingstraject van nieuwe medewerkers
• Loonadministratie en sociale wetgeving: Je zorgt voor een correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Opleidingen en events: Je organiseert opleidingen en events binnen de vestiging in Izegem
• Actieve deelname aan HR-projecten: Je werkt mee aan het uitwerken en implementeren van diverse HR-projecten en initiatieven voor het hele bedrijf

Maandelijks verzorg je de loonadministratie voor vaste medewerkers(samen) met een sociaal secretariaat..Naast administratie beheer je in en uitdienstdossiers en handel je sociaal juridische vragen af..

Analyseren en optimaliseren van HR processen..Je hebt een bijdrage aan welzijnsgerichte bedrijfscultuur..Voor advies, begeleiding, coaching voor leidinggevenden sta je in. .Jouw voelsprieten staan op scherp om opleidingsbehoeften detecteren..

Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio.Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner.* Het centraal aanspreekpunt vormen voor alle werknemers, om zo te weten wat er leeft op de werkvloer * Analyse en optimalisatie van bestaande HR-processen, als ook het detecteren van opleidingsbehoefte en personeelsnoden * Het begeleiden, coachen en adviseren van diverse leidinggevenden binnen HR-gerelateerde onderwerpen * Nieuwe werknemers zal jij begeleiden bij hun onboarding en ontwikkeling binnen de firma.

.Je bent het vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management..

Absenteïsme, loopbaanbegeleiding, evaluatiegesprekken,.Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de loon en personeelsadministratie van de vaste medewerkers van jouw business unit.

Bedrijfsprofiel:HR Business Partner (hard HR) – Vast Contract..Tot slot werk je ook mee aan verschillende projecten gerelateerd aan het HR beleid, optimalisatie en digitalisatie..

Employer branding).Bedrijfsprofiel:.HR Business Partner – Vast Contract..Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.

Employer branding).Bedrijfsprofiel:.HR Business Partner – Vast Contract.Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf actief in de voedingsindustrie, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner..

Voor een familiale bouwonderneming gevestigd in Harelbeke zijn wij op zoekt naar een Senior HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor volgende taken: 

• Je begrijpt de noden en gevoeligheden van de ‘business’ en overlegt regelmatig met de afdelingsverantwoordelijken over de strategie om de doelstellingen te behalen.
• Tegelijk vertaal je het centrale HR-beleid naar de specifieke afdeling en regio.
• Je fungeert als vertrouwenspersoon voor het personeel van jouw regio en bemiddelt om retentie te maximaliseren en wellbeing te waarborgen.
• Samen met de afdelingsverantwoordelijken sta je in voor het houden van jaarlijkse functioneringsgesprekken.
• Daarnaast sta je in voor selectie & rekrutering in samenwerking met de ‘business’ en de centrale HR-dienst rekrutering.
• Je staat in voor een vlotte integratie van de nieuwe collega bij de betreffende afdeling, je doet opvolgingsgesprekken en de nodige exitgesprekken.
• Je detecteert opleidingsbehoeften en je toetst de opleidingsmogelijkheden af met de verantwoordelijke Learning & Talent Development.
• Je volgt payroll dossiers mee op en staat in nauw contact met de specialisten van de loondienst.
• Je werkt mee aan diverse HR-Projecten en draagt de beleidsbeslissingen op groepsniveau uit.

Daarnaast is er ruimte om te werken aan verschillende projecten, zoals bijvoorbeeld onboarding, opleidingen, employer branding, talent management etc.Bedrijfsprofiel:HR Business Partner – Vast Contract..

Je staat aan het roer van alle operationele HR processen en fungeert als vertrouwenspersoon .Met jouw brede smile en enthousiasme leg je contacten als geen ander met kantoren, sollicitanten en andere partners .

Hoe ziet jouw dag als HR Business partner regio Harelbeke er nu uit? ..Je verzorgt de onboarding en ontwikkeling van medewerkers..Advies, coaching en opleidingstrajecten behoren tot jouw takenpakket..

Daarnaast is er ruimte om te werken aan verschillende projecten, zoals bijvoorbeeld onboarding, opleidingen, employer branding, talent management etc.Bedrijfsprofiel:HR Business Partner – Vast Contract..

Ben jij discreet op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR Business Partner?Dan zijn wij misschien wel op zoek naar jou! 

Je takenpakket als HR business partner zal bestaan uit:

• Maak een verschil als het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van de bruisende productievestiging te Izegem, waar ongeveer 50 fantastische teamleden werken
• Werk zij aan zij met het lokale management om HR-diensten naadloos af te stemmen op de behoeften van de business en help mee de toekomst van de vestiging vorm te geven
• Betreed het podium van talentacquisitie: stel aantrekkelijke vacatures op, organiseer selectiegesprekken en begeleid nieuwe teamleden door een inspirerend onboardingstraject
• Word de held van de loonadministratie en sociale wetgeving door te zorgen voor een vlekkeloze loonverwerking in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat
• Laat je creativiteit de vrije loop en organiseer boeiende opleidingen en events binnen de levendige vestiging in Izegem.
• Meewerken aan diverse HR-projecten.

Interesse in deze uitdagende job als HR Business Partner?Solliciteer dan zeker met je cv naar absoluteprofessionals@absolutejobs.be! 

#jobs #pink

Hun producten worden wereldwijd gewaardeerd en ze zijn trots op hun reputatie van kwaliteit en innovatie.Wat ga je doen?Als HR Business Partner ben je de strategische partner.Je speelt een cruciale rol bij het leveren van HR ondersteuning en advies om de bedrijfsdoelstellingen te behalen:Je fungeert als vertrouwde adviseurActief bijdragen aan het onboardingproces en de ontwikkeling van nieuwe medewerkersJe adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden op diverse HR gerelateerde gebieden, zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkelingJe ondersteunt managers bij het identificeren van personeelsbehoeftenHR processen te analyseren en te verbeteren

Voor een groeiende internationale organisatie in de voedingssector regio Poperinge zijn we op zoek naar een hands on HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor: 

• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat
• Geven van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden voor leidinggevenden op de werkvloer
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.
• Centraal aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken

Als HR business partner bij Azulatis ben je een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers op vlak van HR.Je bent het intern aanspreekpunt van al onze medewerkers voor HR gerelateerde zaken.

Voor een succesvolle internationale speler met hoofdzetel in Nieuwkerke, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor: 

• Je bent het klankbord voor de business en weet hierdoor snel de juiste persoon op de juiste stoel te plaatsen.Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie.
• Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR-gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen.
• Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen.
• Je fungeert als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers, vooral productie gerelateerde medewerkers, en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je staat de managers bij in de detectie van personeelsnoden.
• Je weet als geen ander wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren.
• Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van onze medewerkers centraal staat
• Samen met het HR team zet je ook jouw schouders onder allerhande HR projecten.In jouw voorbeeldfunctie als HR BP draag je de waarden van de organisatie uit en geef je een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid

Tot slot ondersteun je het management bij de opvolging en implementatie van beoordelings en feedbacksystemen.Wie zijn wij?Onze partner is een internationaal en innovatief voedingsbedrijf waar waarden zoals betrouwbaarheid, diversiteit en kwaliteit hoog in het vaandel gedragen worden.