218 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in Antwerpen (Provincie)

Een industrieel bedrijf gelegen in Aartselaar is op zoek naar een HR Business Partner.Na 20 jaar in dienst heeft de vorige HR Business Partner besloten om een nieuwe uitdaging als freelancer aan te gaan, waardoor deze positie vrijkomt.

Je beheert op zelfstandige basis een brede waaier van taken binnen HR waaronder personeelsadministratie, werving &; selectie, training & ontwikkeling, functioneringsgesprekken, 2 jaarlijkse CAO onderhandelingen..

Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.Jouw advies gebaseerd op kennis en expertise is onmisbaar voor management, medewerkers en het eigen HR Team.

Wij zijn namelijk op zoek naar een HR Business Partner, die uitkijkt om zich verder onder te dompelen in de wereld van HR.Dit binnen een toonaangevende onderneming in Antwerpen.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.

• Als HR business partner sta je in voor de nodige rapporteringen mbt ziekte, overuren, gewerkte uren, berekening verlof en eindeloopbaandagen
• Met de kennis die je hebt beantwoord je HR-vragen van de medewerkers rond onderwerpen zoals verlof, tijdskrediet, klein verlet enz en ben je een aanspreekpunt waar ze altijd bij terecht kunnen
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van het jaarlijks opleidingsplan, inclusief de verdere uitrol
• Je beheert alle personeelsdata in SAP
• Je corrigeert de anomaliën in protime
• Je werkt, samen met de Manager HR Business Partnering, aan HR-projecten zoals het opzetten van een nieuw tijdsregistratie systeem, persoonlijk groei ontwikkeling plan, HR Analytics enz
• Je staat in voor het organiseren van bedrijfsverrassingen, nieuwjaar receptie, meter en peter schap voor nieuwe starters en het coachen van collega's en leidinggevenden
• Daarnaast neem je het onderdeel werving en selectie op jou en werk je aan een project rond verzuim!

HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager Hr & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.

Ex/Senior Managers bij de voorbereiding van exitdossiers.Union & Employee Relations: onderhouden van een goede relatie met de sociale partners teneinde de sociale vrede te bewaren. 6.Coachen en ondersteunen van senior management inzake people management van hun medewerkers en hun eigen persoonlijke ontwikkeling (aan de hand van een persoonlijk ontwikkelplan) teneinde hun com.

Je werkt opleidingsprogramma’s uit, behartigt specifieke ontwikkelvragen in samenwerking met interne en externe experts,….Je werkt nauw samen met een collega HR Business Partner en de HR Manager en kan rekenen op een collega voor de planning & administratie van je programma’s.Samen met ons bouw je mee aan een hedendaags opleidingsbeleid (digitalisering, blended learning, intervisie, …) en programma’s traineeships, masterclass bouwmanagement, …) voor al onze B&R professionals.

Maandelijkse rapporteringen (loonkost, FTE, Ziekteverzuim).Analyse van rapporten.Belangrijkste stakeholders.. Je bouwt sterke interne en externe relaties op.Administratieve en operationele werkzaamheden mbt payroll en HR administratie.

Leiden van HR projecten, waaronder leiderschapsontwikkeling, prestatiebeheer, en werknemersbetrokkenheid.Begeleiden en ondersteunen van managers bij personeelsvraagstukken en ontwikkeling.

Locatie informatie.Wij hebben 1 vestiging in België, Antwerpen en maken deel uit van de regio Benelux Suriname.Wat je als HR Business Partner wilt bereiken?Dat collega’s Teleperformance als een.great place to work ervaren.

Ben jij een ervaren HR & Sales Professional met een passie voor rekrutering en het uitbouwen van HR in de regio rond Kontich?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van intern personeel.Je focust voornamelijk op soft HR, met hard HR als een waardevolle aanvulling.De term 'HR BP' omschrijft perfect jouw rol, en discretie staat hierbij hoog in het vaandel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer van het volledige rekruteringsproces voor interne functies.
• Focus op soft HR, met een welkome aanvulling van hard HR.
• Opzetten en uitbouwen van HR.
• Mogelijkheid tot project management met ondersteuning waar nodig.
• Sales ervaring of prospecteren is een pluspunt gezien de uitdagende regio Antwerpen.

Zij vormen onze pool van experten.Die pool vangt tijdelijke opdrachten op door een kwalitatieve oplossing te bieden voor bedrijven hun tijdelijke noden.

• Je wordt verantwoordelijk van A-Z voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s)
• Je adviseert het management op vlak van alle verschillende HR-domeinen
• Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven
• Beheer van personeels- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega’s
• Aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR-gerelateerde vragen
• Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samen

Bedrijfsprofiel:

Als HR Business Partner sta je echt in de business & ben je in staat te capteren wat er leeft en hiervoor de juiste HR-ondersteuning te bieden.Verder worden volgende taken ook van jou verwacht:

Kortom, een uitdagende en allround functie met alle mogelijkheden voor jouw persoonlijke stempel!

Zeer dynamische werkomgeving waar geen enkele dag dezelfde is..Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen zoals een wagen, tankkaart, .

Voor een dynamisch en innovatief bedrijf in het centrum van Antwerpen zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner!

Jobomschrijving

• Adviseren over implementeren van en toezicht houden op de implementatie van belangrijke HR-processen (werving & selectie, onboarding, talentmanagement,) in overeenstemming met de beste praktijken
• Prestatiebeoordelingen beheren en analyseren, opvolgen van (opleidings)behoeften aan de wal
• Assisteren bij organisatieanalyse en veranderingsprojecten
• Opstellen en bijwerken van informatie over de organisatiestructuur (organigram, functiebeschrijvingen,).
• HR-documentatie en -administratie beheren en ondersteunen
• Coördineren van interne communicatie, ondersteunen bij marketing/branding projecten en bedrijfsevenementen

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek & supply chain & engineering.bouwen van sterke teamrelaties?Voor onze partner gelegen in regio.

Een afwisselende en inspirerende functie is vrijgekomen bij een wereldleider in de service sector.Ze zijn gelegen in Antwerpen en door hun structurele groei en ambitie zijn ze op zoek naar een Finance Business Partner die nauw zal samenwerken met CFO.

Wat kan je verwachten in de rol als Finance Business Partner:

• Analyseren van de rendabiliteit van de klanten
• Opmaken van interne rapporteringen
• Opstellen en controleren van budgetten en algemene kosten
• Managen van de forecasts
• Ondersteuning binnen controlling taken
• Fungeer as schakel tussen verschillende departementen zoals busines, finance & HR.
• Presenteren van de maandelijkse business reviews
• Meewerken aan verschillende ad hoc projecten omtrent innovatie van zowel de business als finance

Werving en Selectie met ondersteuning van externe partners;.Organisatie van opleidingen;.

Solliciteer nu en laat ons zien waarom jij de perfecte aanvulling bent op ons team!Wat ga je doen?Implementeren van HR strategieën om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunenOndersteunen bij payroll processen en ervoor zorgen dat alle betalingen nauwkeurig worden verwerkt.Beheren van administratieve taken, zoals het inboeken van afwezigheden en het bijhouden van personeelsdossiers.Fungeren als een ondersteunend lid van het interne HR team, waarbij je samenwerkt om HR initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.Verstrekken van juridisch advies en zorgen voor naleving van wet en regelgeving met betrekking tot HR en arbeidsrecht.Uitvoeren van alle taken die typerend zijn voor een HR Business Partner, waaronder werving en selectie, training en ontwikkeling, en personeelsbeoordelingen.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

Je rapporteert aan de Plant Director Paniflower en je bent lid van onze Belgische HR community onder leiding van de HR Director Benelux.Jouw functie:Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de HR doelstellingen.Als lid van het Plant Management Team, coördineer en ondersteun je alle leidinggevenden en garandeer je een consistente implementatie naar alle werknemers.Je bouwt mee aan een cultuur van veilig werken op de werkvloer dmv volharding, dialoog en positieve stimulatie.Je borgt een kwalitatieve Instroom, Recrutering, Selectie en Onboarding van de productie medewerkers.

Je bent verantwoordelijk voor verschillende HR projecten (performance, talentmanagement, re integratie, …)..Je wordt betrokken bij het selectieproces, onboarding, evaluatie, etc..

Voor uitzendkrachten werk je hiervoor samen met onze vaste partners.Je coördineert samen met de leidinggevenden alle groei initiatieven van medewerkers, oa via doordachte opleidingsplannen en via het begeleiden van potentieel.Je zorgt voor een goede connectie en communicatie met de werkvloer en faciliteert mee een cultuur van open feedback. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van ons Learning Management Systeem: je behoudt het overzicht over de geldigheid van de certificaten van onze medewerkers en plant de nodige trainingen in.Je zorgt voor een vlot overleg met de sociale partners. Jouw profiel: Je hebt een hogere opleiding genoten (Bedrijfspsychologie, Mensgerichte opleiding,.) en hebt minimum 3 à 5 jaar jaar succesvolle ervaring in een generalistische HR functie met bewezen resultaten in recrutering, selectie en opvolging van arbeiders.Je bent vertrouwd met HR in een industriële omgeving en hebt voeling met de sociaal juridische elementen die hierbij horen (vb werkroosters, functieclassificatie). Je bent een echte people persoon die positivisme uitstraalt, mensen inspireert en snel het vertrouwen weet te winnen van de medewerkers en het management.Je bent een no nonsense persoon die graag initiatieven neemt en daarbij steeds een pragmatische aanpak hanteert. Ons aanbod: Je kan actief je bijdrage leveren aan de groei van één van de grootste bloemproducenten in België, in een innoverend en ambitieus bedrijf, binnen een solide groep.Een interessant financieel pakket, aangevuld met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering en 10 extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof. Je komt terecht in internationaal familiebedrijf, met meer dan 5.000 enthousiaste collega's die er samen voor gaan en gedreven worden door 5 sterke waarden.We investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende sportieve en team events. Je bouwt mee aan een betere wereld, duurzaamheid is belangrijk voor LLBG.Je krijgt de kans om te groeien en je ontwikkelen in een heel dynamische omgeving.

Je kan actief je bijdrage leveren aan de groei van één van de grootste bloemproducenten in België, in een innoverend en ambitieus bedrijf, binnen een solide groep..Een interessant financieel pakket, aangevuld met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering en 10 extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof..

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.