71 jobs voor Human Resources gevonden in Poperinge (8970)

Het begeleiden en coachen van leidinggevenden.Detecteren van opleidingsbehoeften.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner.* Het centraal aanspreekpunt vormen voor alle werknemers, om zo te weten wat er leeft op de werkvloer * Analyse en optimalisatie van bestaande HR-processen, als ook het detecteren van opleidingsbehoefte en personeelsnoden * Het begeleiden, coachen en adviseren van diverse leidinggevenden binnen HR-gerelateerde onderwerpen * Nieuwe werknemers zal jij begeleiden bij hun onboarding en ontwikkeling binnen de firma.

Ben jij een enthousiaste en leergierige student die op zoek is naar een boeiende studentenjob in HR?Dan is dit jouw kans om ervaring op te doen!

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde student om het team te versterken vanaf augustus, voor ongeveer twee dagen per week.

Jouw taken zullen onder meer bestaan uit:

• Assisteren bij verschillende HR-gerelateerde taken, zoals werving en selectie, onboarding van nieuwe medewerkers, administratieve ondersteuning, en meer.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-projecten en -initiatieven.
• Ondersteuning bieden bij het opvolgen van personeelsdossiers en het bijhouden van HR-gerelateerde documentatie.
• Assisteren bij het organiseren van trainingen, workshops en andere HR-evenementen.
• Het verstrekken van algemene ondersteuning aan het HR-team en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Ben jij een enthousiaste en leergierige student die op zoek is naar een boeiende studentenjob in HR?Dan is dit jouw kans om ervaring op te doen!

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde student om het team te versterken vanaf augustus, voor ongeveer twee dagen per week.

Jouw taken zullen onder meer bestaan uit:

• Assisteren bij verschillende HR-gerelateerde taken, zoals werving en selectie, onboarding van nieuwe medewerkers, administratieve ondersteuning, en meer.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-projecten en -initiatieven.
• Ondersteuning bieden bij het opvolgen van personeelsdossiers en het bijhouden van HR-gerelateerde documentatie.
• Assisteren bij het organiseren van trainingen, workshops en andere HR-evenementen.
• Het verstrekken van algemene ondersteuning aan het HR-team en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Voor een groeiende internationale organisatie in de voedingssector regio Poperinge zijn we op zoek naar een hands on HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor: 

• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat
• Geven van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden voor leidinggevenden op de werkvloer
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.
• Centraal aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken

Als Hr medewerker heb je volgend takenpakket:

- Je bent het aanspreekpunt voor alle hr gerelateerde zaken
- Beheren van de personeelsadministratie, zoals contracten, verlofaanvragen en ziekmeldingen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen.
- Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe medewerkers en zorgen voor een warm welkom.

Verwelkomen en opstarten van nieuwe medewerkers..Implementeren en opvolgen van beoordelingssystemen..Bijdragen aan het welzijn van de medewerkers op de werkvloer..Trainingen en opleidingen voorzien voor de werknemers..

Voor deze grote speler waar een familiale sfeer en open communicatie niet ontbreken gaan we bij Bright Potentials op zoek naar een HR Business Partner met kennis van soft HR.

Je springt bij op de algemene administratie .Je behartigt taken binnen de soft HR; rekrutering, controle uren,.Dit voor een heel Allround takenpakket binnen het HR team:..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Analyst.* Je implementeert en beheert HR-informatiesystemen * Je waarborgt een professionele interactie met externe instanties zoals het sociaal secretariaat * Je zet in op optimalisatie en modernisering van onze systemen voor personeelsbeheer *.Ondersteuning van het management met analyses en scenario's behoort ook tot jouw takenpakket.

Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren..Actieve rol spelen bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers..

Voor een bedrijf in Poperinge actief in de voedingssector zoeken wij een HR Payroll Officer!

Jobomschrijving

Als HR Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor volgende taken: De correcte en tijdige verwerking van de lonen Beheren van alle payroll taken en bijhorende rapporteringen Je bent sterk in administratie en beheert dossiers van A tot Z (personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, tijdsregistratie, HRIS) Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat Actief meedenken om bestaande processen, tools en procedures te optimaliseren Opvolgen van wijziging in de sociale wetgeving en deze om te zetten in praktijk Je staat in voor een correcte en frequente rapportering van HR data

Dienen als het primaire aanspreekpunt voor soft HR gerelateerde kwesties..Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren..

Als HR Business Partner sta je - voor onze site te Poperinge - in voor de volgende zaken:

• Je bent het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken
• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met alle medewerkers (management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren)
• Je speelt een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorg dragen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers in centraal staat.Hierbij baseer je je op de values van het bedrijf
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer voorzie je de leidinggevenden van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden dit om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken
• Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten (employer branding, employee engagement, …)

 

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,).

Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement, …)

We zijn op zoek naar een student om de HR afdeling van een bedrijf in Poperinge te versterken.

.

Dit voor de periode van augustus tot november, 2 dagen per week.

Voor deze grote speler waar een familiale sfeer en open communicatie niet ontbreken gaan we bij Bright Potentials op zoek naar een nauwkeurige HR Officer.

Om het HR team te versterken is onze klant op zoek naar een student.

Je werkt 2 dagen in de week van augustus t.e.m.november.Indien er een mogelijkheid is, kan dit eventueel verlengd worden.

Doorheen de periode sta je in voor administratieve taken en naarmate de periode vordert kunnen er extra taken voorzien worden.

De dagen waarin je werkt zijn volledig te bespreken.

Je doet niet enkel rekrutering en selectie, maar je doet ook alles van opvolging : contracten, administratie, onthaal van nieuwe medewerkers, evaluaties van de medewerkers, opvolging en opleidingen organiseren.Jij bent hét aanspreekpunt van de medewerkers die je geselecteerd hebt.Bedrijfsprofiel:Het bedrijf is technisch georiënteerd en voert onderhoudswerkzaamheden uit bij productiebedrijven.

In deze rol voorzie je een correcte en tijdige loonverwerking voor zowel de vaste als tijdelijke medewerkers zonder de tussenkomst van een sociaal secretariaat.Als Payroll Officer ben je bovendien het aanspreekpunt voor de medewerkers bij hun HR gerelateerde vragen.

Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

Als payroll officer sta je in voor volgende zaken :Je staat in voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen (hoofdzakelijk arbeiders, PC 118) Je beheert alle payroll taken en bijhorende rapporteringen Je bent administratief sterk en je vindt het leuk om alles van A tot Z te beheren: personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, tijdsregistratie, HRIS Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat (SD Worx) Je denkt graag actief mee om de bestaande processen, tools en procedures te optimaliseren Je blijft op de hoogte van wijzigingen in sociale wetgeving en je weet ze om te zetten in de praktijk Je bent het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden bij vragen inzake sociale wetgeving en de toepassing binnen het bedrijf Je staat in voor een correcte en frequente rapportering van HR data

Toon jij grote interesse in Human Resources?Heb je al ervaring in rekrutering of heb je een relevante opleiding gevolgd?

Dan hebben wij een top functie voor je!

Als HR Officer bestaat jouw takenpakket uit:

• Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.

• Zelfstandig intakegesprekken voeren.
• Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
• Contact onderhouden met rekruteringspartners.
• Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.
• Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.
• Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.
• Afname en registratie van kandidaatstesten.
• Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
• Onthaal van nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van contractverlengingen en contracten.
• Pro actief werken om verschillende opportuniteiten te kunnen genereren.

HR

• Onderhouden van positieve relaties met arbeiders.
• Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.
• Opvolgen van interim-werknemers en vast personeel.
• Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.
• Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.

In het loonpakket zit een wagen met tankkaart.Wat ga je doen?Je bent verantwoordelijk voor: Actief opzoek gaan naar nieuwe kandidaten (arbeiders) Vacatures uitschrijven & promoten op sociale media Contact met partners onderhouden Screening van kandidaten & cv Kandidaten informeren over vacatures Onthaal van nieuwe medewerkers Opvolgen van contacten Beheren van mailbox & telefonie Interne meetings bijwonen Opvolgen van interne mensen Evaluatiegesprekken voederenWaar ga je werken? De klant biedt technische ondersteuning en doet ook aan project maatwerk.

Onze klant produceert een flink assortiment van lekkere kroketten: aardappelkroketten, garnaalkroketten, kaaskroketten en zelfs ook gratins en purees. Je beheert alle payroll taken en bijhorende rapporteringen.

Zorgen voor efficiënte operationele processen.Beheren van financiële en operationele prestaties van de Business Unit , inclusief budgettering en kostenbeheersing.

.Je staat in voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen, hoofdzakelijk arbeiders PC 118 Je beheert alle payroll taken en bijhorende rapporteringen Je houdt ervan om alles van A tot Z te beheren: personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, tijdsregistratie, HRIS, enz Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat (SD Worx) Je denkt graag actief mee om de bestaande processen, tools en procedures te optimaliseren Je blijft op de hoogte van wijzigingen in sociale wetgeving en je weet ze om te zetten in de praktijk Je bent het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden bij vragen inzake sociale wetgeving en de toepassing binnen het bedrijf Je staat in voor een correcte en frequente rapportering van HR data.