679 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Gent (9000)

Als HR Officer ben je een essentiële schakel binnen ons bedrijf.Je ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van dagelijkse HR-taken en speelt een cruciale rol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde HR Officer om ons team te versterken.Als een bloeiend bedrijf dat waarde hecht aan zijn werknemers, streven we ernaar om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te bieden waarin groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, screening van kandidaten, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken.
• Assisteren bij onboardingactiviteiten en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers een vlotte en positieve integratie ervaren.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures in overeenstemming met wet- en regelgeving.
• Adviseren en begeleiden van werknemers en managers over HR-gerelateerde kwesties, inclusief prestatiebeheer en conflictoplossing.
• Je bereidt, met het sociaal secretariaat,de payroll van verschillende bedrijven voor.
• Onderhouden van nauwkeurige HR-gegevens en rapportagesystemen.

Hierdoor zijn wij vandaag een betrouwbare en gekende partner voor meer dan 50 klanten op vlak HR & payroll projecten, recruitment oplossingen, opleidingen en employer branding projecten.In onze bedrijfsgroei staat kwaliteit centraal, en tegelijkertijd blijven we trouw aan onze bedrijfscultuur.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, enzovoort

Check dan zeker onze werken bij pagina https://puur hr intern.jobtoolz.com/nl

Opvolgen van tewerkstellings en verblijfsformaliteiten voor expats.Fungeren als HR partner en direct aanspreekpunt voor het management en de medewerkers

Jouw takenpakket als HR Business Partner (BE + NL):* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers* Je handelt alle belangrijke HR administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, etc.

Wat wordt er verwacht van jou als HR Business Partner * Je beheert een 20-tal vacatures voor white collars van A tot Z.Van het opstellen van vacatureteksten, het searchen op jobplatformen, het screenen van kandidaten tot het afnemen van sollicitatiegesprekken * Je werkt samen met het HR-team aan diverse HR-projecten en optimaliseert bestaande HR processen * Je neemt deel aan jobbeurzen en staat in contact met partners bij de knelpuntfuncties * Je zorgt voor een vlotte onboarding bij nieuwe medewerkers, die zich op deze manier direct thuis voelen in de onderneming.

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een HR Officer.

Jobomschrijving

• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll (arbeiders en bedienden).
• Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie.
• Je staat in voor de opmaak van contracten en sociale documenten.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de HR manager bij verschillende projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor interne communicatie.
• Je werkt actief mee rond employer branding.
• Je ondersteunt bij werving & selectie.

Daarnaast komen ook enkele allround HR taken in jouw pakket.Denk maar aan medische onderzoeken inplannen, eventondersteuning en attenties voor het personeel voorzien.Een greep uit jouw takenpakket als HR assistant..

· Aanspreekpunt/key user voor het HR systeem Progreso: Als expert in ons HR systeem ben jij het.eerste aanspreekpunt voor alle vragen en problemen met betrekking tot Progreso.

Actieve deelname aan salarisvoorbereiding (voor werknemers in loondienst/ tijdelijke werknemers) .Onboarding van nieuwe medewerkers en administratieve ondersteuining (opstellen arbeidscontracten, polissen ,.) .

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Heb jij een passie voor HR?Word lid van ons HR & Payroll-team als HR Business Partner en draag bij aan onze groei!

Taken:

- Advies en ondersteuning bieden aan leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen.

- Actieve rol spelen in onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.

- Opleidingsbehoeften detecteren en efficiënte inzet van middelen bewaken.

- Managers bijstaan in het identificeren van personeelsbehoeften.

- Analyseren en optimaliseren van bestaande HR-processen.

- Bijdragen aan een bedrijfscultuur gericht op het welzijn van medewerkers.

- Leiding nemen in HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid bevorderen.

Word deel van de beweging en speel jouw rol in ons team!

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationaal sterk groeiende logistieke dienstverlener, die volledige supply chain oplossingen biedt.

Administratie (voorbereiding payroll, opmaak contracten, beheer extralegale voordelen,…) .Onderhouden.HR.administratie, focus payroll en sociale wetgeving. Concreet omvat jouw project als HR officer volgende taken: ..

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.Je nauwe samenwerking met de HR Manager en de Senior Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR-activiteiten.

Dit houdt in:

Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor verschillende afdelingen binnen de productie, waarbij je vragen met betrekking tot sociale- en arbeidswetgeving behandelt en advies verstrekt.

Bepalen en uitdragen van de HR Strategie, inclusief de ontwikkeling van een concreet actieplan voor het HR-beleid met speciale aandacht voor belangrijke gebieden zoals retentie en absenteïsmebeheer, evenals andere essentiële HR-onderwerpen.

Coachen van leidinggevenden en hen ondersteunen in functionerings- en/of evaluatiegesprekken om een effectieve werkomgeving te bevorderen.

Actief betrokken zijn bij het bewaken van bedrijfswaarden en het faciliteren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom.Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners.

Daarnaast komen ook enkele allround HR taken in jouw pakket.Denk maar aan medische onderzoeken inplannen, eventondersteuning en attenties voor het personeel voorzien..

Jouw takenpakket als HR Administrator omvat onder andere:..Bedrijfsprofiel Voor onze klant, een.welbekende wereldleider binnen. Uitdiensttredingen en interne doorschuivingen..Dagelijk beheren van de.

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken voor diverse rollen binnen het callcenter, zoals klantenservice, teamleiders, trainers en staffuncties, met inachtneming van lokale standaarden in het buitenland.
• Actief zoeken en identificeren van geschikte kandidaten via verschillende kanalen, zoals jobboards, sociale media en netwerken, en uitvoeren van wervingsactiviteiten voor staffuncties, inclusief interviews, testen en arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.
• Delen van best practices op het gebied van Talent Acquisition en implementeren van deze richtlijnen op nieuwe locaties, terwijl de lokale naleving van TA- en HR-standaarden wordt gewaarborgd.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en kwesties voor zowel lokale teams offshore als het HR-team in België.
• Adviseren en ondersteunen van zowel het lokale team als het hoofdkantoor op het gebied van HR-beleid, arbeidswetgeving en naleving.
• Optreden als liaison tussen het lokale HR-team en HR in België, waarbij wordt gezorgd voor effectieve communicatie en samenwerking tussen alle betrokken partijen.
• Plannen en bijwonen van vergaderingen, overlegmomenten en briefings om de samenhang en betrokkenheid te bevorderen binnen het team.
• Rapporteren aan de CHRO en het leadership team

Verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief onboarden van nieuwe medewerkers, inclusief het organiseren van introductiesessies, administratieve taken en het zorgen voor een vlotte integratie binnen het team..Uitvoeren van diverse HR taken, waaronder het beheer van personeelsdossiers, verwerking van verlofaanvragen, opvolgen van prestaties, etc..

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR initiatieven..Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom.

Voor een bedrijf in het Gentse zijn we op zoek naar een HR-Assistent.Je zal samen met het HR-team een goede service aanbieden aan de medewerkers, zowel in het Frans als Nederlands.

Wat ga je doen?

- Eerste aanspreekpunt voor collega's die HR-ondersteuning nodig hebben, in het Nederlands en Frans.

- Coördinatie van interimkrachten: planning opstellen en correcte uitbetaling regelen.

- Factuurcontrole binnen gestelde deadlines.

- Warme ontvangst en complete onboarding voor nieuwe collega's.

- Beheer van inkomende mail/post en prioritering van taken.

- Ondersteuning van payroll-expert en opleidingscoördinator.

- Dagelijkse samenwerking met 5 HR-collega's en rapportage aan HR-manager.

Je gaat voltijds aan de slag in dagdienst.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf heeft een breed assortiment toegankelijke en duurzame meubelen met een lange levensduur aan -voor binnen en buiten.

Je vult de vacatures van onze klanten op een kwalitatieve en professionele manier in, creatief gebruik makend van de verschillende rekruteringskanalen;.Je hebt een goed zicht op de competenties en talenten van jouw kandidaat door een grondige prescreening, een gestructureerd interview en de afname van persoonlijkheidsvragenlijsten en/of vaardigheidstesten Je bent een carrièrecoach voor onze kandidaten (focus op technische profielen) en doet meer dan mensen “plaatsen”.

Jouw verantwoordelijkheden als Payroll Medewerker.* In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de lonen A tot Z van blue & white collars.

Heb jij een passie voor HR en payroll en hou je van een afwisselend takenpakket?Als HR Officer bied je ondersteuning aan de HR verantwoordelijke.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is de marktleider in industriële signalisatie, belijningen en lichtreclames.Ze zijn dynamisch, succesvol, in volle groei en blijven inzetten op ontwikkeling, duurzaamheid en onze geweldige teamspirit.

Omschrijving

• Je volgt afwezigheden en tijdsregistratie op Je ondersteund de HR manager administratief in onboarding en opleidingsregistratie.
• Je beantwoordt de vragen van medewerkers en leidinggevenden omtrent verloning en sociale wetgeving.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten op.
• Je beheert de hospitalisatieverzekering en bijkomende taken rond extra loonvoordelen.
• Je bent verantwoordelijk voor de verwerking van de payroll.

Voor onze klant in 📍 de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

 

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken