In deze rol ligt de focus op de ontwikkeling en groei van de managers en de werknemers zodat gemotiveerde en competente medewerkers in staat zijn om de objectieven van de organisatie te realiseren, in lijn met de corporate strategie.
Als L&D Manager krijg je de ondersteuning van het L&D team om te streven naar een ge ntegreerde People Development cultuur via strategische ontwikkelingsprogramma's en professionele omkadering.
Het integreren van L&D en mee uitbouwen van end-to-end HR processen, het coachen van leiders en het ontwikkelen van high performing teams is de missie van deze functie.
De L&D Manager is de key partner van de business en het aanspreekpunt inzake lange termijn ontwikkeling waarbij de interne klanten centraal staan.
Verantwoordelijkheden
- Je fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).
- Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).
- Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.
- Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.
- In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams.Je werkt hiervoor een kader uit en reikt de tools aan.
- De People Development Officer zal onder jouw supervisie het opleidingsbudget opstellen en beheren en erop toezien dat de medewerkers hun verplichte opleidingen volgen.
- Als geboren People Manager weet jij de teammembers te sturen, te enthousiasmeren en te inspireren met inbegrip van coaching, training en evaluatie.
