38 jobs voor Hr Business Partner gevonden in Gent (9000)

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Voor onze klant in de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken

Voor onze klant in de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken

Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.

Voeren van functionerings en groeigesprekken, aanspreekpunt tussen de managers en de medewerkers.Vragen rond loonverwerking en payroll?Jij weet het antwoord.Tewerkstelling vanuit de beide sites; zowel Gent als Doornik.

Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners...

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.Je nauwe samenwerking met de HR Manager en de Senior Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR-activiteiten.

Dit houdt in:

Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor verschillende afdelingen binnen de productie, waarbij je vragen met betrekking tot sociale- en arbeidswetgeving behandelt en advies verstrekt.

Bepalen en uitdragen van de HR Strategie, inclusief de ontwikkeling van een concreet actieplan voor het HR-beleid met speciale aandacht voor belangrijke gebieden zoals retentie en absenteïsmebeheer, evenals andere essentiële HR-onderwerpen.

Coachen van leidinggevenden en hen ondersteunen in functionerings- en/of evaluatiegesprekken om een effectieve werkomgeving te bevorderen.

Actief betrokken zijn bij het bewaken van bedrijfswaarden en het faciliteren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom.Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners.

Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie..Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen..

Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken.met als doel het beste uit de medewerkers te halen..

Je werkt samen met je Hudson collega’s om opportuniteiten te delen en de beste oplossingen voor jouw klanten uit te werken steunend op ons netwerk en onze kennis in Healthcare & Lifesciences.Heb je zin om als gedreven relatiebouwer je professioneel netwerk verder uit te bouwen?Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR en business strategie.Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en een betrouwbare “trusted advisor” voor rekruterings en selectieprocedures op managementniveau van A tot Z.

Heb jij een passie voor HR?Word lid van ons HR & Payroll-team als HR Business Partner en draag bij aan onze groei!

Taken:

- Advies en ondersteuning bieden aan leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen.

- Actieve rol spelen in onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.

- Opleidingsbehoeften detecteren en efficiënte inzet van middelen bewaken.

- Managers bijstaan in het identificeren van personeelsbehoeften.

- Analyseren en optimaliseren van bestaande HR-processen.

- Bijdragen aan een bedrijfscultuur gericht op het welzijn van medewerkers.

- Leiding nemen in HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid bevorderen.

Word deel van de beweging en speel jouw rol in ons team!

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationaal sterk groeiende logistieke dienstverlener, die volledige supply chain oplossingen biedt.

Commerciële taken zoals bedrijven matchen met kandidaturen en vacatures doorsturen aan kandidaten.Administratieve taken, waaronder registraties in VDAB systemen en correcte verwerking van aan en afwezigheden.

Voor onze klant gelegen in de Gentse Zeehaven, zijn wij op zoek naar een Compensation & Benefits Manager.

Als onderdeel van het team speel je een belangrijke rol in het sturen, coachen en optimaliseren van HR-processen, met een grote focus op payroll en mobiliteit.

Wat kan je verwachten van de job?

• Je coacht en ondersteunt het HR-team om optimale prestaties te waarborgen.
• Voortdurend streven naar verbetering van diverse HR-processen zoals verloningsprocessen om de efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Verzekeren van tijdige en nauwkeurige uitvoering van loonadministratie en personeelsadministratie.
• Je neemt de leiding rond het verbeteren van extralegale voordelen, zoals het cafetariaplan, verzekeringen,.
• Coördineren van tewerkstellings- en verblijfsformaliteiten voor expats.
• Fungeren als HR-partner en een direct aanspreekpunt zijn voor medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages.
• Actief bijhouden van veranderingen in sociale wetgeving en het implementeren van deze wijzigingen in de bedrijfsprocessen.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle aspecten met betrekking tot payroll en mobiliteit.
• Je rapporteert aan de Business Area Manager.

Hierdoor zijn wij vandaag een betrouwbare en gekende partner voor meer dan 50 klanten op vlak HR & payroll projecten, recruitment oplossingen, opleidingen en employer branding projecten.In onze bedrijfsgroei staat kwaliteit centraal, en tegelijkertijd blijven we trouw aan onze bedrijfscultuur.

S&you is een snelgroeiend wervings- en selectiekantoor met ambitieuze plannen voor de toekomst.Onze expertise ligt in het vinden van de juiste gespecialiseerde talenten en het uitvoeren van outsource-projecten voor zowel innovatieve KMO's als groeiende bedrijven en multinationals.Als onderdeel van de internationale uitzendpartner Synergie, staan we bekend om onze collegiale sfeer, open en eerlijke communicatie, betrokkenheid en waardering voor individuele inbreng.

Jobomschrijving

Als Business Developer bij S&you Outsourcing ben je verantwoordelijk voor:

• Het actief zoeken naar nieuwe leads, het opvolgen ervan en het uitbouwen van nieuwe klantenrelaties.
• Tevens benader je onze bestaande klanten om onze nieuwe dienstverlening voor te stellen en aan te bieden.
• Bijkomend neem je deel aan netwerkevenementen om nieuwe partnerships aan te gaan.
• Je werkt nauw samen met je collega's om de juiste outsource projecten te vinden voor onze HR-consultants.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de projectmanager, die je begeleidt en ondersteunt in je rol.

Wat maakt de rol van Business developer bij S&you uniek?

• Een persoonlijke en op maat opgestelde opleiding en begeleiding, gericht op het nemen van verantwoordelijkheid van A tot Z, met veel ruimte voor zelfstandigheid.
• Kans om jezelf te ontwikkelen tot een echte sales specialist.
• Flexibele werkuren, gecombineerd met thuiswerk.
• Een ervaren en zeer toegewijd team van collega's waarop je altijd kunt rekenen.
• Groei- en ontwikkelingskansen die zijn afgestemd op je persoonlijke ambities en wensen.
• Je maakt deel uit van een familiale organisatie met een startup mentaliteit, maar geniet tegelijkertijd van de voordelen van een internationaal bedrijf.

Door jouw inbreng en aanpak breng je samen met 2 HR collega’s het HR beleid naar een hoger niveau..Het uitschrijven, optimaliseren en digitaliseren van HR processen rond personeelsplanning, tijdsregistratie en payroll.

Je wordt verantwoordelijk van A Z voor alle HR gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s) Je adviseert het management op vlak van alle verschillende HR domeinen Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven Beheer van personeels en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega's Aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR gerelateerde vragen Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samenBedrijfsinformatieDit is in bijna 75 jaar tijd uitgegroeid tot één van de meest vooraanstaande Automotive bedrijven in de Benelux.Inmiddels werken meer dan 5000 medewerkers elke dag aan hun belofte ‘Voor mobiliteit, voor iedereen', en daar zijn ze enorm trots op!

Je wordt verantwoordelijk van A Z voor alle HR gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s) Je adviseert het management op vlak van alle verschillende HR domeinen Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven Beheer van personeels en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega's Aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR gerelateerde vragen Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samenBedrijfsinformatieOnze klant is in bijna 75 jaar tijd uitgegroeid tot één van de meest vooraanstaande Automotive bedrijven in de Benelux.Inmiddels werken er meer dan 5000 medewerkers in bijna 300 vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Luxemburg.

Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via onze databank, social media, jobboards, .Je leert via verschillende interviewtechnieken de kandidaat face to face of digitaal kennen.

Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten.Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie.JobomschrijvingDe business unit “Talent Management” binnen Hudson ondersteunt en adviseert publieke sector klanten in het versterken en uitbouwen van hun organisatie.

Onze expertise ligt in het vinden van de juiste gespecialiseerde talenten en het uitvoeren van outsource projecten voor zowel innovatieve KMO's als groeiende bedrijven en multinationals.Als onderdeel van de internationale uitzendpartner Synergie, staan we bekend om onze collegiale sfeer, open en eerlijke communicatie, betrokkenheid en waardering voor individuele inbreng.

Je zal rechtstreeks rapporteren aan de Business Unit Director van Scolarest.

Voor een RVT regio Gent Centrum, is AGO jobs & HR Gent FOOD op zoek naar een contract manager of chef gerant..Dit voor 180 bewoners.. .Je ressorteert onder de Contract Manager of Operations Business Partner.

Gent | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

.

Gent | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Gent | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

.

Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten.Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie.JobomschrijvingOns groeiende Reward & Talent Management team ondersteunt en adviseert klanten bij het ontwikkelen van hun HR strategie en staat daarbij in voor de vertaling naar HR processen en systemen om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

Gent | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.