177 jobs voor e learning manager gevonden

Une fonction de Learning & Development Officer vient de s'ouvrir au sein d'une société active dans le secteur de l'énergie à Bruxelles.En tant que Learning & Development Officer, vous intégrerez une équipe RH en pleine croissance et participerez à la coordination, au développement et de l'optimisation de la politique de formation au sein de la société.

En tant que Learning & Development Officer, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Organisation et coordination des activités et programmes de formation de A à Z
• Gestion du LMS en tant que key-user et mise à jour des outils de formation (portail, Sharepoint, intranet, etc.)
• Développement de formations internes et externes, de parcours de développement et d'apprentissage
• Participation à l'élaboration, l'implémentation et l'optimisation de la politique et de la stratégie Learning & Development, en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes (managers, collaborateurs, développeurs)
• Tâches administratives adhoc : émission de certifications, reporting, facturation, etc.

E learning modules en.opleidingsmaterialen..Je beheert het volledige.opleidingsproces, van start tot evaluatie.. Hands on Learning & Development Specialist...

Voor een familiale onderneming in Waregem met een jaarlijkse omzet van meer dan 130 miljoen euro, zijn wij op zoek naar een hands-on Learning & Development Specialist.

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van de bestaande leer- en ontwikkelingsprogramma's naar aanleiding van de ontwikkelingsnoden van de medewerkers.
• Je beheert het volledige opleidingsproces, van start tot evaluatie.
• Je staat in voor het organiseren en coördineren van workshops en sessies.
• Je ondersteunt bij het creëren van e-learning modules en opleidingsmaterialen.
• Je blijft continu op de hoogte van de laatste trends binnen L&D.
• Je onderhoudt nauw contact met externe partners.
• Je zorgt voor een positieve werkcultuur binnen de organisatie.

Op termijn begeleid je ook jouw collega’s in het maken van digitale learnings..Je vertaalt leernoden naar relevante digitale leerprogramma’s en tekent de content uit, in samenwerking met collega’s en/of externe partners.

Inzake de bedrijfswagendossiers behandel jij het dossier van start tot bestelling (bepaling rijprofiel, eventuele opstart audit thuislaadstation, bepaling wagenbudget, opstart simulaties, uitvoer mini competities, bestelling)..Je bent back up voor je collega die instaat voor het vervolgproces (levering, aanvragen laadpas, terugname oud voertuig,…)..

In deze rol ligt de focus op de ontwikkeling en groei van de managers en de werknemers zodat gemotiveerde en competente medewerkers in staat zijn om de objectieven van de organisatie te realiseren, in lijn met de corporate strategie.Als L&D Manager krijg je de ondersteuning van het L&D team om te streven naar een geïntegreerde People Development cultuur via strategische ontwikkelingsprogramma's en professionele omkadering.Het integreren van L&D en mee uitbouwen van end to end HR processen, het coachen van leiders en het ontwikkelen van high performing teams is de missie van deze functie.De L&D Manager is de key partner van de business en het aanspreekpunt inzake lange termijn ontwikkeling waarbij de interne klanten centraal staan.VerantwoordelijkhedenJe fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams.Je werkt hiervoor een kader uit en reikt de tools aan.De People Development Officer zal onder jouw supervisie het opleidingsbudget opstellen en beheren en erop toezien dat de medewerkers hun verplichte opleidingen volgen.Als geboren People Manager weet jij de teammembers te sturen, te enthousiasmeren en te inspireren met inbegrip van coaching, training en evaluatie.Bedrijfsprofiel:Deze onderneming is dé trots van België, gevestigd aan de Brusselse rand en telt meer dan 1000 medewerkers.

Dit bedrijf ontwikkelt e learnings op maat en biedt software voor bedrijven waarmee ze hun personeel kunnen coachen.Jobomschrijving.Beheer je jouw eigen klantenportfolio, zowel nationaal als internationaal..

De L&D Manager is de key partner van de business en het aanspreekpunt inzake lange termijn ontwikkeling waarbij de interne klanten centraal staan.VerantwoordelijkhedenJe fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams.

Bouw je verder aan bestaande klantenrelaties én leg je nieuwe contacten..Breng je klanten op de hoogte van nieuwe Learning Formats, Smart Templates & Smart Programs, en kijk je samen met hen of, en hoe, dit binnen hun organisatie kan ingezet worden..

.Learning :..Project management:. Proposer les formations adéquates par rapport aux besoins du business .Planifier les formations en collaboration avec les formateurs internes/externes.

Keeping track of the talent management;..setting up and coordinating group learning programmes;.. Your responsibility may involve multiple locations (e.g.Luxembourg, Zeebrugge, Purfleet, Rotterdam,…).

In deze rol ligt de focus op de ontwikkeling en groei van de managers en de werknemers zodat gemotiveerde en competente medewerkers in staat zijn om de objectieven van de organisatie te realiseren, in lijn met de corporate strategie.

Als L&D Manager krijg je de ondersteuning van het L&D team om te streven naar een ge ntegreerde People Development cultuur via strategische ontwikkelingsprogramma's en professionele omkadering.

Het integreren van L&D en mee uitbouwen van end-to-end HR processen, het coachen van leiders en het ontwikkelen van high performing teams is de missie van deze functie.

De L&D Manager is de key partner van de business en het aanspreekpunt inzake lange termijn ontwikkeling waarbij de interne klanten centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Je fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).
• Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).
• Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.
• Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.
• In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams.Je werkt hiervoor een kader uit en reikt de tools aan.
• De People Development Officer zal onder jouw supervisie het opleidingsbudget opstellen en beheren en erop toezien dat de medewerkers hun verplichte opleidingen volgen.
• Als geboren People Manager weet jij de teammembers te sturen, te enthousiasmeren en te inspireren met inbegrip van coaching, training en evaluatie.

In deze rol ligt de focus op de ontwikkeling en groei van de managers en de werknemers zodat gemotiveerde en competente medewerkers in staat zijn om de objectieven van de organisatie te realiseren, in lijn met de corporate strategie.

Als L&D Manager krijg je de ondersteuning van het L&D team om te streven naar een ge ntegreerde People Development cultuur via strategische ontwikkelingsprogramma's en professionele omkadering.

Het integreren van L&D en mee uitbouwen van end-to-end HR processen, het coachen van leiders en het ontwikkelen van high performing teams is de missie van deze functie.

De L&D Manager is de key partner van de business en het aanspreekpunt inzake lange termijn ontwikkeling waarbij de interne klanten centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Je fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).
• Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).
• Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.
• Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.
• In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams.Je werkt hiervoor een kader uit en reikt de tools aan.
• De People Development Officer zal onder jouw supervisie het opleidingsbudget opstellen en beheren en erop toezien dat de medewerkers hun verplichte opleidingen volgen.
• Als geboren People Manager weet jij de teammembers te sturen, te enthousiasmeren en te inspireren met inbegrip van coaching, training en evaluatie.

VerantwoordelijkhedenJe fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams.Je werkt hiervoor een kader uit en reikt de tools aan.De People Development Officer zal onder jouw supervisie het opleidingsbudget opstellen en beheren en erop toezien dat de medewerkers hun verplichte opleidingen volgen.Als geboren People Manager weet jij de teammembers te sturen, te enthousiasmeren en te inspireren met inbegrip van coaching, training en evaluatie.

You will support our consultancy team in implementing solutions for software development kits..Your tasks include:.Implement new features in existing solutions (i.e.python packages)..

Zo ontwikkel je een L&D programma, detecteer je opleidingsnoden, zorg je voor de nodige opleidingen, ontwikkel je e learnings, etc.Daarnaast is er ook een deel operationele taken zoals administratie, registratie, subsidie aanvragen, etc.

Advanced.degree or relevant certifications (e.g., ISO Implementer / Auditor) preferred..Prepare and present audit findings, reports, and recommendations to senior management and.relevant stakeholders..

• Manage payroll processes for employees and workers
• Ensure timely payroll and administrative compliance with legislation
• Handle payroll for over 500 employees
• Contribute to the optimization of international payroll management
• Manage work hours – calculating overtime

Jouw taken: • Als Recruiter bij IMPACT ben je de sleutelfiguur tussen bedrijven en kandidaten. • Verlopen de interviews met je kandidaat vlot?

As an E&I (Electrical & Instrumentation) Supervisor, you will play a pivotal role in our technical team, responsible for overseeing a wide range of electrical and instrumentation projects.Your responsibilities will include:

• Work planning and execution: Plan, schedule, and implement electrical/instrumentation works from inception to completion, including requirements determination, deadlines setting, cost estimation, and coordination with other parties.
• Electrician and technician supervision: Manage and oversee electricians and electrical technicians, ensuring accurate, safe, and on-schedule task completion, while providing guidance and addressing issues.
• Safety compliance and risk management: Conduct regular safety inspections, identify potential hazards, implement safety procedures, and train staff to ensure compliance with safety regulations and company policies.
• Quality control: Conduct daily inspections to maintain the quality of electrical work, ensuring that installations and repairs meet industry standards and client specifications.
• Maintenance and repair: Oversee routine and preventive maintenance tasks, and repair electrical systems and equipment to minimize downtime.
• Documentation and record keeping: Maintain accurate records of all electrical work, including blueprints, schematics, maintenance logs, and inspection reports.
• Communication and collaboration: Maintain open lines of communication with team members, clients, and management, and collaborate with other departments and contractors to ensure project success.

As a solution architect, you play a crucial role in the design, optimization, and implementation of architecture, as determined by the Enterprise Architect.You contribute to the modernization and optimization of systems, applications, and processes to support the business objectives.Active involvement in quotation requests to facilitate the sales process is an essential part of your responsibilities.

Role

Inventory, Continuous Improvement, and Staying Current:

• Identifying and documenting architecture needs and requirements.
• Continuously striving to improve designs and architecture to ensure optimal service delivery.
• Actively fostering a culture of continuous improvement within the architecture team.
• Staying informed about developments and trends in the field of architecture.

 

Support and Advisory:

• Assisting and advising the Program/Project Manager, Project Leaders, and Business Analysts in implementing designed solutions.
• If necessary, acting as a project leader to monitor and optimize the overall architecture.

 

Setting Standards and Best Practices:

• Developing and maintaining architecture standards and best practices.
• Ensuring sustainable solutions consistent with organizational expectations.

 

Encouraging Development and Quality Improvement:

• Actively encouraging and promoting the development and improvement of methodologies, processes, and tools.
• Ensuring optimal service delivery by maintaining high-quality standards.

 

Operating from four locations in the Benelux, the company handles several million customer contacts per year (both B2B and B2C).

Voor onze klant, een producent van online leerplatformen, zijn we op zoek naar een account executive.Spreek jij vloeiend Nederlands, Engels en een stevig woordje Frans?

• Je bent samen met de store manager eindverantwoordelijke in het toegewezen filiaal met ondersteuning van de District manager.
• Je ben de rechterhand van de store manager en helpt met zowel administratie als leidinggevende taken.Je vervangt de Store Manager tijdens perioden van afwezigheid.
• Samen met de store manager delegeer je taken, controleer je, ondersteun je, motiveer je en coach je het team om zo uitstekende resultaten te behalen.
• Als een echte teamplayer bevind je je tussen het team en help je mee om een nette winkel te creëren waar de klant zicht thuis voelt en graag terug komt.
• Je past de vooropgestelde procedures toe en controleert die naar het team toe.
• Je bent een rolmodel voor jouw team en creëert een aangename werksfeer binnen de groep.

• Je bent samen met de store manager eindverantwoordelijke in het toegewezen filiaal met ondersteuning van de District manager.
• Je ben de rechterhand van de store manager en helpt met zowel administratie als leidinggevende taken.Je vervangt de Store Manager tijdens perioden van afwezigheid.
• Samen met de store manager delegeer je taken, controleer je, ondersteun je, motiveer je en coach je het team om zo uitstekende resultaten te behalen.
• Als een echte teamplayer bevind je je tussen het team en help je mee om een nette winkel te creëren waar de klant zicht thuis voelt en graag terug komt.
• Je past de vooropgestelde procedures toe en controleert die naar het team toe.
• Je bent een rolmodel voor jouw team en creëert een aangename werksfeer binnen de groep.

You support the Business Development Managers by expanding the Clinical Research client base.You will identify new prospecting opportunities and actively reach out to understand their development needs.Close collaboration with the Business Development Managers will be required to create a plan to enhance new account penetration.You will be actively sourcing and calling on new accounts and scheduling meetings for the Business Development Managers, contributing to the growth of the client base and the health of the sales pipeline.

Responsiblities:

• Develop a sales methodology and strategy for increasing new account penetration
• Initiate outbound and respond to inbound sales calls, qualify leads, reach out to prospective clients and schedule meetings for the Business Development Managers
• Maintain frequent email and phone contact with prospective clients to grow and expand business relationships.
• Generate client interest for SGS webinars, company updates and conferences
• Maintain and manage the CRM database with all sales activity.
• Attend internal business development calls and meetings to discuss new opportunities and the overall sales pipeline
• Provide general intelligence on key competitors.
• Collaborate effectively with Business Development Managers from other SGS Health & Nutrition business units to bring potential opportunities to their attention.
• Leverage Social Selling techniques and tools to reach clients through digital channels sharing information

Bij VMA Maintenance zijn we gespecialiseerd in het beheer en onderhoud van al de multitechnische installaties (Verwarming, koeling, ventilatie, elektriciteit, brandbeveiliging, …) en services in een gebouw.We voorzien een oplossing voor alle noden, zoals periodiek onderhoud, herstellingen tot full omnium contracten en energieprestatiecontracten..

Facturen, bestelnummers, kantoorbenodigdheden, etc.De belangrijkste taken zijn agendabeheer, mailboxbeheer, het organiseren en bijwonen van vergaderingen A Z.Daarnaast woon je vakbondsvergaderingen en ondernemingscommissies bij.