192 jobs voor Change Manager gevonden in Antwerpen (Provincie)

Desgevallend start je bijkomende noodzakelijke projecten op;Nemen van verantwoordelijkheid voor het change & communication budget en beheren van de algemene uitvoering ervan; Identificeren van potentiële risico’s en bedreigingen;Opstellen van rapporten voor Program Manager en steerco;Na het aflopen van het project de nodige opvolging, reporting en nazorg verzekeren.

Als Supply Chain consultant bezit je een Bachelor of Masterdiploma in Logistiek Management, Global Supply Chain Management of een andere logistieke richting.Je hebt bij voorkeur werkervaring in planning, analyse, als teamleader of in een andere functie binnen supply chain.

Daarnaast waak je er mee over dat de wijzigingen tijdig worden geïmplementeerd zoals goedgekeurd door de bevoegde instanties.Het opstellen van regulatory change assessments en market allocation reports maken ook deel uit van je takenpakket.Je zal als QA Engineer verder ook verantwoordelijk zijn voor communicatie met andere sites en vertegenwoordigd jou site in product End 2 End meetings.

Introduceer, onderhoud, en leid de Change Advisory Board (CAB) en/of Change Control Board (CCB).

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

Is er documentatie?)De meest voorkomende RUN aanvragen zijn network changes (poort aanvragen) of security policies bij managed service provider op 1 centraal punt.Intern ticketing systeem om eigen taken of taken aan anderen gedelegeerd bij te houden.

Coördinatie van.problem en change management met onze bestaande.mee bepalen van de.strategie omtrent de ICT infrastructuur binnen induver clover.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:opzetten van een HR structuur en afdeling binnen AXI Software.Je begeleidt/ ondersteunt de bestaande HR medewerkers (4tal) binnen diverse HR domeinen (talent, learning & development, wellbeing, comp&ben, …).

.Je staat in voor de dagelijkse begeleiding, coaching en aansturing van een 20 tal medewerkers verspreid over onze vestigingen in Gent, Brugge en Wilrijk.

Leuke events met jouw Supply Change collega’s, en bij uitbreiding jouw United collega’s.Sfeer & fun verzekerd! .Gekend voor onze persoonlijke aanpak..Supply Change maakt deel uit van de groep United Consulting™.

Dit alles met één doel voor ogen: de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en de strategische visie te realiseren.Taken en verantwoordelijkheden:HR Partnership:Fungeren als proactieve partner voor toegewezen entiteiten.Implementeren van HR strategieën en plannen.Analyseren van bedrijfsbehoeften en HR indicatoren.Ondersteunen van management in HR processen.Organiseren van wekelijkse meetings en HR ondersteuning.Change Management:Leiden van HR aspecten bij reorganisatieprojecten.Voorbereiden en begeleiden van transitie naar nieuw organisatiemodel.Communiceren met betrokken partijen en opvolgen van implementatie.Rekrutering en Talentmanagement:Opstellen van rekruteringsplannen.Ondersteunen bij uitvoering van rekruteringsprocessen.Opvolgen van rekruteringsstatus en rapporteren.Performance Management:Analyseren van opleidings en ontwikkelingsbehoeften.Deelnemen aan evaluatie en monitoring van trainingsprogramma's.Ondersteunen bij opstellen van talent en successieplannen.Sociale Partnerschappen:Vermijden van sociale conflicten door proactief te bemiddelen.Voorbereiden van formeel sociaal overleg en onderhouden van contacten.Employee Engagement:Samenwerken aan verbetering van werkrelaties en engagement.Analyseren van absenteïsme en tevredenheid.Ondersteunen van HR communicatie en opstellen van welzijnsplannen.Coaching en Ontwikkeling:Coachen van Middle Management in people management.Deelnemen aan ontwikkeling van HR processen en systemen.Continue Verbetering:Analyseren van trends en metrics voor ontwikkeling van oplossingen.Blijven informeren over trends en best practices in HR.Verwerven en onderhouden van kennis over klanten en hun prioriteiten.

Commercial.Contract Manager (Offshore Wind).For our business unit Offshore Wind, situated in Hoboken (Antwerp), we are looking for.a.

Toezicht houden op personeelsbehoeften en groeitrajecten voor medewerkers opzetten..Samenwerken met het managementteam om eenheid te creëren tussen verschillende afdelingen..

* vlak van verzenden en orderpicken * Je rapporteert aan de Operations Supervisor zodat hij de focus kan leggen op de.* strategie, change management en projecten.

Als Analytical Support Engineer ben je verantwoordelijk voor methodeontwikkeling, validatie en transfer projecten.Je schrijft en beoordeelt protocollen en rapporten en fungeert als aanspreekpunt bij analytische vragen van andere afdelingen en Project Managers.

.In team dagelijks runnen van de huidige activiteit;.Als Customer Care Teamleader ben je samen met een collega Teamlead verantwoordelijk voor het dagelijks runnen van ons Customer Care team...

Ops levensstijl is belangrijkErvaring met tools zoals Git.Lab/Git.

Opvolgen van het lean daily management plan en leiden en faciliteren van meerdere Kaizen evenementen binnen de fabriek.

• Je houdt het overzicht op de integrale boekhouding van de groep, die gedaan wordt vanuit een SSC, en zorgt voor de rapportering hiervan
• Je zorgt voor de naleving van de IFRS normen en de wettelijke boekhoudkundige vereisten
• Je ontwikkelt en implementeert efficiëntieverbeteringen binnen de finance afdeling
• Je werkt nauw samen met de tax manager, controlling manager, consolidatie manager.
• Je helpt actief mee aan het tijdig opstellen van de financiële rapportage naar zowel de interne als de externe stakeholders
• Je zal een team managen van boekhouders in een shared service center
• Binnen deze functie rapporteert je rechtstreeks aan de VP finance global

.About Atlas Copco.Your most important tasks:.01 During projects you take the lead throughout the different project phases, from feasibility until final implementation..

People management je zorgt voor een optimale inzet van de teamleden, coacht en motiveert, rekruteert nieuwe medewerkers, zorgt voor de opleiding, e.a..Operations management opmaken processen, targets realiseren, e.a..

Ex/Senior Managers ondersteunen bij hun rol in deze programma's en policies.Reward: de eindverantwoordelijkheid dragen bij de implementatie van Reward Management programma's en policies voor de entiteiten in scope, en streven naar het onderhouden van een interne cohesie. Organisation Design: adviseren en begeleiden van Senior.Ex/Senior Managers in het domein van organisatiestructuur en belangrijke reorganisaties.Exit: De eindeverantwoordelijkheid dragen voor de efficiënte vooruitgang van de exit procedure, ondersteunen en begeleiden van Senior.

De functie:.Als Customer Care Teamleader ben je samen met een collega Teamlead verantwoordelijk voor het dagelijks runnen van ons Customer Care team..

Voor een grote Internationale speler, met hoofdkantoor in Mortsel, ben ik op zoek naar een Head of Accounting

Jobomschrijving

• Je houdt het overzicht op de integrale boekhouding van de groep, die gedaan wordt vanuit een SSC, en zorgt voor de rapportering hiervan
• Je zorgt voor de naleving van de IFRS normen en de wettelijke boekhoudkundige vereisten
• Je ontwikkelt en implementeert efficiëntieverbeteringen binnen de finance afdeling
• Je werkt nauw samen met de tax manager, controlling manager, consolidatie manager.
• Je helpt actief mee aan het tijdig opstellen van de financiële rapportage naar zowel de interne als de externe stakeholders
• Je zal een team managen van boekhouders in een shared service center
• Binnen deze functie rapporteert je rechtstreeks aan de VP finance global

Serve as the “glue” between BGs as one team in the country..Administrative project support: data analyses, benefit support, monitoring and ensuring data quality, creating documentation and knowledge management.

Voor een grote farmaceutische speler hier in de regio zijn we op zoek naar een Analytical Support Engineer.

Je taken en verantwoordelijkheden zien er als volgt uit:

• Je bent verantwoordelijk voor methodeontwikkeling, validatie en transfer projecten, waarbij je onder andere protocollen en rapporten schrijft en beoordeelt.
• Je bent het aanspreekpunt bij analytische vragen van andere afdelingen en de Project Managers.
• Je geeft advies en werkt mee aan optimalisatiemogelijkheden binnen het labo en zet actief mee je schouders onder deze projecten.
• Je bent het eerste aanspreekpunt en biedt ondersteuning aan de Project Managers omtrent analytische topics of vragen bij introductie van nieuwe producten.
• Je beoordeelt de haalbaarheid en implementatie van analysemethodes in het labo en formuleert voorstellen over de mogelijke strategie voor analytische projecten.
• Je wordt ingeschakeld als (analytical) reviewer van protocollen en rapporten van procesvalidatie, cleaning validatie en stabiliteit.
• Je beoordeelt de impact van change requests op het labo, in samenspraak met de QC & Stability Manager

Ensure pro active continuous process  improvement   .Manage the sourcing contract Change management process .