Als HR Officer vervul je een sleutelpositie waarin je diverse HR-functies ondersteunt en bijdraagt aan een soepele werking van onze organisatie.Je wordt het aanspreekpunt voor medewerkers, waarbij je hen begeleidt en ondersteunt in verschillende HR-gerelateerde aangelegenheden.
Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:
Selectie, Rekrutering en Indiensttreding:
Plaatsen van vacatures, screenen van cv's, inplannen van sollicitatiegesprekken en uitvoeren van initiële kandidaatbeoordelingen.
Samenwerken met hiring managers voor een vlot sollicitatieproces en tijdige communicatie met kandidaten.
Coördineren van het inwerkproces voor nieuwe medewerkers.
Personeelsrelaties:
Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkersvragen en -zorgen, bieden van begeleiding en ondersteuning bij HR-gerelateerde kwesties.
Begeleiden en ondersteunen van medewerkers bij HR-beleid, procedures en arbeidsgerelateerde zaken.
Voeren van exitgesprekken en analyseren van feedback voor continue verbetering.
Prestatiebeheer:
Assisteren bij de ontwikkeling, implementatie en administratie van prestatiebeoordelingsprocessen.
Opleiding en Ontwikkeling:
Coördineren van training- en ontwikkelingsinitiatieven, identificeren van trainingsbehoeften en evalueren van trainingseffectiviteit.
Assisteren bij de ontwikkeling van beleid voor medewerkersontwikkelingsprogramma's.
Naleving:
Zorgen voor naleving van arbeidswetten, -voorschriften en bedrijfsbeleid.
Assisteren bij het opstellen van HR-rapporten en documentatie voor audits.
️ HR-Administratie:
Bijhouden van nauwkeurige personeelsgegevens, verwerken van HR-documenten en ondersteunen bij het loonproces.
