Doelgroepvermindering voor starters

Heb je een eigen zaak en werf je voor het eerst personeel aan? Dan heb je recht op de 'doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen'. 

Wat houdt de doelgroepvermindering in?

De ‘doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen’ is een ondersteuningsmaatregel voor nieuwe, kleine werkgevers.

Kort gezegd komt de maatregel hierop neer:

• Werf je vóór 1 januari 2021 een eerste medewerker aan? Dan:
  • hoef je gedurende de rest van zijn tewerkstelling geen RSZ-bijdrage te betalen,
  • krijg je zolang je werknemer in dienst blijft een tussenkomst per kwartaal voor de aansluitingskosten bij een sociaal secretariaat.
• Werf je een tweede, derde, vierde, vijfde of zesde medewerker aan?
  • Dan krijg je gedurende 13 kwartalen (drie jaar en drie maanden) een korting op je RSZ-bijdrage. 
    • Bij aanwerving van een tweede werknemer krijg je:
      • gedurende vijf kwartalen: 1.550 euro RSZ-korting per kwartaal,
      • gedurende vier kwartalen: 1.050 euro RSZ-korting per kwartaal, en
      • gedurende vier kwartalen: 450 euro RSZ-korting per kwartaal.
    • Bij aanwerving van een derde tot en met zesde werknemer krijg je:  
      • gedurende negen kwartelen: 1.050 euro RSZ-korting per kwartaal, en
      • gedurende vier kwartalen: 450 euro RSZ-korting per kwartaal.
  • Je mag zelf kiezen voor welke kwartalen je de korting aanvraagt, maar het moet wel binnen de 20 kwartalen (= vijf jaar) gebeuren na de aanwerving van de bewuste werknemer.
• Is de medewerker waarvoor je een doelgroepvermindering kreeg, niet meer bij jou in dienst, dan heb je er toch nog recht op. Je kan ze dan voor een andere medewerker aanvragen.

Wanneer kom ik in aanmerking voor de doelgroepvermindering?

Om recht te hebben op de maatregel, moet je aan deze voorwaarden voldoen:

• Je behoort tot de privésector.
• Je bent een ‘nieuwe’ werkgever op het moment dat je je eerste werknemer aanwerft.
  • Dit betekent dat je nog niet onderworpen was aan de sociale zekerheid of minstens vier opeenvolgende kwartalen niemand tewerkgesteld hebt.
  • Er zijn wel enkele uitzonderingen. Zo mag je bijvoorbeeld wel al jongeren onder de achttien, seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw, jobstudenten, IBO’ers en vrijwilligers tewerkgesteld hebben.
• Wil je genieten van de doelgroepvermindering voor een tweede, derde, vierde, vijfde of zesde werknemer? Dan mag je in de vier opeenvolgende kwartalen vóór het kwartaal van de indienstneming op geen enkel moment meer dan één, twee, drie, vier of vijf werknemers tegelijk in dienst gehad hebben.
• Je eerste, tweede, derde, vierde, vijfde of zesde werknemer mag geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden voorafgaand aan de indienstneming in dezelfde technische bedrijfseenheid werkte. 

Hoe vraag ik de doelgroepvermindering aan? 

Je doet dit via je driemaandelijkse DMfA-aangifte. De doelgroepvermindering voor een eerste werknemer vraag je aan bij de code 3315. Voor de tweede tot en met zesde medewerker vermeld je de correcte verminderingscode.

Waar vind ik meer info over de doelgroepvermindering?

Meer info vind je op socialsecurity.be.